土鱉故事——窮入膏肓

changkongceyi

    很久沒到老鷹的地盤兒上扯淡了，這幾年車馬勞頓的土鱉把好多次編輯到一半被放棄的故事長眠在了F盤名叫“自己寫的”那個文件夾了。
5月的土鱉又成了部門的替補隊員，正在考慮如何不那么尷尬地離場（已經跟一家小總包牽上線了）時被坑俺三年的小老板傳喚進了他的辦公室
. ]3 ^- F/ u7 z2 e, U8 P# j) \! M5 ^   “你的崗位調動老錢通知了吧”
9 t/ g) Q8 X( O1 J   “嗯”
   “你有什么想法？”
6 t1 s/ [+ U/ _3 J- j$ g3 L6 U4 z   “服從公司安排”（合同里面簽過的，還在合同期的俺得認）
    “我觀察你很久了，你跟客服其他人不一樣，我總覺得你是個不同尋常的人“
$ k* K% \1 m0 E4 h俺微笑著點點頭——公司24年在現場沒遇到的各種怪異問題都讓俺遇上了，各種奇葩坑俺都填了，俺都不信俺尋常…（說白了就是一倒霉孩子，舅舅不疼姥姥不愛，好玩的是領導總是在填坑關鍵時刻想起俺）
   “你的特點跟他們真的不一樣，他們只適合在現場做安裝維護，但我總覺得你丫還有很深的潛力沒被發現和開發”
   “謝領導栽培”
   “當然，這只是感覺，但我一直這么認為，你有什么想說的嗎？”
   “崗位調動后有點兒迷茫”（尼瑪，不迷茫才怪，俺在部門不是飛禽也不是走獸，俺是兩棲還是爬行類？我是誰的問題不光困擾著叼著煙斗的斜頂哲學家們…）
   “我有這種強烈的感覺很久了，但你的精神狀態不是太好”
1 j- ?% s$ Q8 z0 K   “嗯”（俺那倆工資你TM沒誰清楚，窮到只能混溫飽的人精神狀態要好倒怪了）
   “這樣好了，你后面直接由我領導，你的工作直接向我匯報，你近期一個月的工作自行安排，每天下午5:30左右來向我匯報當日工作結果及第二天的計劃，我來幫你把關，我要把你的被動狀態改變為主動狀態，一個月的時間足夠你養成更好的工作跟思考習慣，到時你整個人的精神狀態也會發生很大改觀，只有精神好了才能進一步發揮你的能力與潛力。”
   “謝謝！”
1 h1 R' t. l4 I% j/ r3 x, P    走出老板的辦公室，俺曾幫忙頂崗的內勤妹子（部門一朵花，剩下的全是葉子）問俺談的如何，俺直言自己被接管了
# `" c' G+ E! {# D   “那你可升職了，恭喜恭喜”
% }: v8 C9 T: G. w0 C( A6 @   “恭喜個毛，你見過升職不加薪”
   “哎呀，不能這樣想嘛，你跟老板混以后肯定會加的”
    加薪，在俺老板的公司無異于蜀道，用俺小領導的話說就是——你跟他談什么都好，就是不能談錢，一提錢就顧左右而言他了…俺所在的售后部門去年因服務費用的增加（由往年的40W漲到100W）在年終總結時被當成了重點批判對象，部門也被強行拆分為安裝和維護兩個部分，各部分16年的成本將被嚴重控制；在控制成本的同時，部門績效也由去年標準再調低50%...（總結時老板沒說的是：去年公司的業績完成率比14年增加136%，俺們的服務最南已經延伸至海南島，還給中建的波斯項目做了遠程服務，而業務部的年會選在了高檔酒店，老板給業務員們發了獎勵黃金之后還一起去了泰國狂歡一禮拜。）
    打開內網郵箱，看看財務發過來的工資表，俺恨不得抽自己倆耳光，想起論壇最牛業務員阿呆大蝦說過的——行業太窄，小老板會逮住你往死里坑。再瞧瞧除業務跟軟件以外的部門，貌似也沒一個混的風生水起的，跟老板10幾年的生產主管每年穿的都是那幾套舊衣裳，每天拎著飯盒去微波爐前排隊；騎電驢上下班的圖工（被俺小領導稱設計師）每天走路上還在用小屏手機看電子小說；檢驗每天跟著大盤坐過山車，心情不好時誰都不理；工程部做的項目連個西門子200的PLC都買不起；采購每天在淘寶上買著各種質量參差不齊零配件…
  Q% g  r' P% j7 ]    8爺說過人不能長期處于貧困狀態，時間長了會嚴重影響人的斗志跟精神狀態。而土鱉青年，已經在貧困交加的困頓中生活了快30年，即將奔入而立之年卻一無所有，每當想到這個就會怕——俺的斗志還能茍且多久？（老家的土地革命已經開始了，俺爹的已經開始給俺吹集結號了，哈哈）
9 ^1 R& B' |/ b: n; G: o$ _    因為窮，對窮的觀察和理解也就有了更深刻的理解跟體會，上周五后勤大哥給上半年生日的同事舉辦活動，他的精心策劃、努力實施到最后場面竟跟超市開張發雞蛋差不多…下班后他很沮喪地跟俺講
    “我好累，真心沒想到會成這樣”
    “K哥，俺理解你，你丫就跟花木蘭一樣東市稱瓜子，西式拎蛋糕，南市買香蕉，北市挑西瓜…在這么短時間要完成這么多事兒，你的壓力不小”
4 F# \( N- C# L; q( h. z) i" i' Q+ }    “是啊，稍微出點兒問題老D就要唯我試問，可沒想到會這樣，你真是沒看見有人一進去一個人就夾走一半零食”（老D是公司人事高管，為人刻薄數第一）
    “哥，這不怪你，真心不怪你”
    “唉…”他還在嘆氣
    “要怪，只能怪窮，只能怪大家的生活質量不好，如果大家小時候都衣食無憂，現在工資能過上體面生活，誰TM會瞧得上你那仨瓜倆棗？都是窮鬧得”
2 G% \& X/ [& s0 j    “也是”，他稍微好點兒了
    “長期貧困，會嚴重影響一個人的斗志和精神狀態，如果一直貧困，那人的心理也會漸漸變病態，但因為窮完全意識不到，等到病態變為習慣那就成新聞了，想想饑餓記憶還在時不自量力開自助餐被吃倒閉的那些老板，哈哈”
( m6 I0 u7 _, F9 a2 ^+ G    “你小子還真TM會說，哈哈”
    “不瞞你說，俺也有類似想法，沖上去強占這點兒有限的‘資源’，但俺忍住了，俺必須要忍住，如果忍不住，那俺的防線就開始失守了，一失足成千古恨，‘失足’你懂的，哈哈”
    “你小子啥時候把我芒果偷吃上的？”他鼓起了眼睛笑著問俺
    “就當開導你的收費吧，哈哈，去心理咨詢還得花大價錢呢”俺繼續撕著那金黃的外皮跟他逗樂。
+ s* H# K# k. z  q+ H9 g5 X( |1 r去年翻《近代英國工業革命揭密》時讀到英夷在18世紀資本家就給他們的工人開高薪水，勞工通過勞動能夠獲取足夠的肉、蛋、奶；能適時購買新衣服、鞋；供養較大的兩個孩子讀書；還有實力租套帶花園的房子…讀完這段俺第一反應是：資本家是不是TM瘋了？他們不是應該跟俺老板一樣么！（，誰都不許告密）
    而咪夷的學者在自己的工業化進程后竟瘋狂的提出勞動力是資本的歪理邪說：米國工業的成功，不是靠壓低工人工資取得，而是靠更為先進的組織管理和更高的效率來保證更高的生活水平，高工資意味著勞工享受更好的食品和居住條件，這使得米國勞工更具有工作熱情和創新能量，高工資所提供的高生活質量、教育水平、充沛體力、精力和智利，將提供更優質的產品和服務，激發更多的發明和創造…讀完這段俺的第一反應是：財政赤字、槍支泛濫、犯罪橫行、充斥各種丑聞的資本主義國度竟然把“以人為本”譯作“以人為資本”，這是全面的邪說，正確的翻譯應該俺老板版本的“以人為成本”，哈哈。
    一個窮字就TM扯這么多，俺也是真夠扯淡，也難怪俺這個窮，活該！

我很呆

我只是個小混混而已。平心而說。
8 f% X1 ^# k& Y0 ~
大俠準備好。就閃人。這類小老板不能跟著。
3 a/ {$ w6 r2 b( d  K0 ?; d: \% r我也被小老板坑過。小老板格局不行。沒辦法。改變不了的。

newmorn

從頭到尾看了一遍!

泛中流

一個窮字就TM扯這么多，俺也是真夠扯淡，也難怪俺這個窮，活該！;

陸銀大俠

搞不好老D就在論壇里然后發個E-MAIL給你BOSS

搬磚人生

跟你一樣的路過。

qiubinsw

說出了多少人的心聲

2266998

哈哈，俺現在耐心看東西的時間也很少，你這個看完了，就一個字可以勸你，就是‘走’，阿哈哈，別的是扯淡，

809775354

采購每天在淘寶上買著各種質量參差不齊零配件… 大贊

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