報(bào)廢品責(zé)任分解

crazypeanut

你還要什么權(quán)威說法？？ 扣錢違法，這就是權(quán)威說法

陸銀大俠

WUHANLIST 發(fā)表于 2016-5-16 09:40
扣工資是不合法的。就算扣，也只是材料費(fèi)的一小部分，還得員工簽字確認(rèn)。

( I1 D6 m# q7 f3 t( [: w簽字承認(rèn)就皆大歡喜了，拍個(gè)照發(fā)勞動(dòng)局他們過來罰款，你高興了勞動(dòng)局也高興了。雙贏

rh131931

比我上班這里扣的多，我這里好像是1萬以下30%，1-5萬20%，5萬以上15%,但都是大件，出了問題很嚇人啊!l去年一個(gè)產(chǎn)品因?yàn)榱烤叱隽藛栴}，就返修一個(gè)15高的臺(tái)階（車20絲)加上運(yùn)輸費(fèi)就2萬。樓主干的產(chǎn)品好像我們這里也有，哪個(gè)單位的？

比例尺2

俺們公司扣100%，你怕了嗎？

威武不能屈了嗎？沒有，弱勢(shì)群體屈的多啊。

jiashihong

現(xiàn)在的制度都是只有扣錢，沒有獎(jiǎng)勵(lì)~~~

山中漁人

先分清主次責(zé)任，再按責(zé)分配罰款的百分之四十、
樓主所說的情況是CNC負(fù)全責(zé)了：
: s$ ]: V4 ?; z5 G. X& U一，圖紙有無問題；
3 L. }# n) j4 \4 d二，前工序完成前后檢驗(yàn)是否首檢或抽檢；
1 L- g  g5 U! v6 j: T3 j* n3 [7 |三，工序安排是否專人、書面工藝或是無工序安排：
按以上三條分析后得出責(zé)任主次分配后可于主管商討各責(zé)任人的百分比

換個(gè)角度

管理混亂是最大的麻煩制造者，建議樓主還是換工作吧，在這種小工廠既賺不到錢有沒有前途
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空靈618

剛工作時(shí)，干了三個(gè)月，因?yàn)橐恢辈话l(fā)工資，且感覺無法進(jìn)步，從公司辭職，老總還要我交學(xué)習(xí)費(fèi)來。。。

城風(fēng)

這種打樣的情況首先是工藝不清晰，主管不到位，然后才是生產(chǎn)個(gè)人的問題。

copland

看到?jīng)]有一個(gè)有責(zé)任心的e