招聘的害怕心理

山芋頭

去年試驗項目在美國當地招聘了1個北京人，國內有10年污水處理等經驗，美國5年設備管理經驗，工資4000米，相處下來不錯。聊天國內工作經驗時，第一句就是國內信譽很糟糕，幾乎不可相信每一個人，哈，這有些極端吧。但留下的心理陰影一直存在。
" W  J8 \' e  A7 \
5 ~4 J3 ?- g# [) w今年招聘，有中國留學生甚至不要工資，只要給工作簽證就可，白干1年2年，拿到工作簽證為止。想想真是一個免費午餐，但和那個北京人一討論馬上就反對。雖然是畫圖CAD工，但如何保證今后圖紙機密不泄漏？哈，擱淺。

這留學生去年參與一周時間的試驗，天天沒課或放學馬上開車來試驗地，一分一秒準時達到，蠻老實的，不懂就問，勤勤懇懇的一個人。唉，北京人已身為項目經理，說招聘人必須要有綠卡，在美國已經成家的才可靠。
( c/ p. v+ y$ q' Y, l. e
% {7 F: u: f+ @% A社會誠信問題如何解決，真的是影響個人發展的。
6 s( w0 V2 z& {

2266998

哈哈，大蝦，米國有法定最低工資，你違背那個，后果非常嚴重的，不是一般說說就算了，可能面臨牢獄之災，俺牽涉外面項目，非常小心的，犯法是很不客氣的，

誠信這個東西，想摧毀，瞬間就可以，想建立起來，會死人的啊，不是談談就好的

我早年特別反感山寨，后來許多人勸俺，包括領導模樣的也勸俺，說，滅了山寨，會死人的，
* |- B$ _1 h" {! _! R+ }! U
$ O6 h0 H( n# w2 N中國假如現在‘強行推廣誠信系統’，也會死人的，你看臺灣，現在成了‘騙子國’，哈哈，

祥云飛魚

其實他說的沒錯的。華人在美國職業圈里面 名聲是不太好  關鍵一點 講規矩這點，就要得罪很多同事。在比如在美國創業融資環境你就明白了。 中國人是最渴望成功的，也是背負壓力最多的群體之一。

山芋頭

機械社區人才濟濟，同樣受誠信問題影響，比如影響海外公司與機械社區的國內技術人員之間如何實施新設備研發？這次一個新型設備600公斤，國內報價22萬人民幣，完全可在國內研發，現在還猶豫不決。

我是sky

這種不信任感，不是無緣無故來的，問問項目經理，是不是之前被坑過

wjiafu72

一聲嘆息！這個結如何破？永遠無解

leftwall

項目經理有綠卡了？
竊鉤者誅竊國者侯~