閑下來說說中國老板和員工的幻想

frazil

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孟子告齊宣王曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇?！边@句話的大致意思，就是關系的雙方是要有相互呼應的，單方面的關系沒有。可見，孔子的傳人也是一個極為理智的家伙，不像后來儒家的董大爺，盜用了法家的思想，發明了三綱五常。五常是不錯的東西，“仁智禮義信”。三綱雖說對于穩定當時的社會有好處，但是從長遠來看，當方面的無條件要求是在是可惡。破壞了中華民族的理性思維，把社會發展本應有的對等與契約破壞殆盡，一遍一遍的編織謊言、忍不住爆發，然后再進入一個循環。即使到現代社會，也不能避免，中國社會還處于各種真實對立，虛假和諧的局面中。不要說官民，即使是勞資關系，也是如此。
現在的老板和員工，都希望對方是無條件的對自己好。就像“縱使虐我千百遍,我仍待他如初戀“?，F實中也有很多雞湯。比如一個故事，一個年輕人找到一位長者，說我為公司做了多少貢獻，公司領導老是看不見，甚至故意把我的功勞放到他的親信身上，自己到底該走還是該留。該長者告訴他，你的領導越是這樣對你，你就越為公司創造價值，等到公司離不開你的那天時，你再離開，這時候不是很解氣嗎？該青年于是奮發圖強，終于有一天成為公司的支柱，收入也上來了，老板也發現了他的才能，許以重位。這時候長者問青年，你還要走嗎？青年說，我不走了，這就是我要的事業啊。長者問青年明白了什么，青年說，以前還是因為自己不夠優秀，只要努力，總有一天會被認可。
我記得我也被拿這個故事教育過，但是我發現，我的每次漲薪，不是因為我做的好，而是因為我有所要求。當然，前提是你要值這么多錢?，F在每每想到這個虛構的故事，覺得不僅僅是變態，而且害了不少人，為社會的畸形發展助紂為虐。首先，該青年努力一定就不會老板發現嗎？他的領導就不會認為他是傻子，一直讓他做事，自己和親信拿功勞？我在職場中更多地看到，你要獲得想要的東西，如果不走歪路，除了需要努力奮斗之外，還需要讓你的上司或者領導知道，你明白一些事情。
現實中，也經常遇到一些員工，總在想著既輕松，又能拿高薪。安排工作，難的做不好，容易的嫌沒有挑戰性，對自己發展不利。我也遇到過，總是覺得自己像在家里一樣，需要誰都順著他。交代一件事情下去，周末沒有完成，問原因，回答說，你沒有為我準備XXX。還有的員工，說公司不差錢，老板錢多人傻，在干活的時候肆意浪費磨洋工，相信可以瞞過一時，終究瞞不過一世。浪費的是公司的財產，但是輸掉的是自己的人格與前途。天氣下沒有免費的午餐，很多員工相信一些公司上面寫的花哨東西，最終有不少甚至進入傳銷行列。


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frazil

職業道德。當一天和尚撞好一天鐘，而不僅僅是撞一天鐘。如果覺得不合適，可以離開，但是在職的時候，按照合約做好。這種想法似乎被國內很多老板和員工所不屑。老板認為這種人不忠，員工又想得到額外的利益，覺得支持這樣想法的老板太冷漠。其實，這都是喜歡占便宜，并且希望對方可以心甘情愿的為自己付出的心理，忘記了天上不可能掉餡餅的真理。所以，這類老板通常經常哀嘆好員工都在別的家，自己家的員工不努力；這樣的員工通常都覺得別人家的老板可以無條件的對員工好，自己的老板很摳，并且一邊拍著老板的馬屁，一邊做著見不得人的勾當。于是，不是一家人，不是一家人。這類老板注定要和這類員工結合的最多。老板一邊聽著員工無條件效忠的口號，一邊算記著如果節約成本，以最低的成本保證員工不造反。員工一邊聽著老板不切實際的許諾，一邊干著中飽私囊，尸位素餐的事情。而老板和員工都在做著對方應該是真心的夢，一邊去破壞著這種虛假的關系。你可以肆意的做著不好的勾當，但是不能把這種顯示給說出來，這就是社會，中國的社會。
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楊善梅

老板想著員工多干活，少拿工資，而員工則想著，干輕松活，少干活或不干活，但工資卻要拿得最高，哈哈，天上掉餡餅??！

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這是個‘相互信任的過程’
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以前，我老板信我會玩東西，提供一切我要的條件，要怎么著都行，老板給你安排，

反過來，老板說的東西，就必須玩了，無論在世界哪里，盡管有些也不盡合理，但老板把它說的‘合情合理’，你就必須玩了，

' l" a: P  j* W: X4 E3 c# i無論是在約旦，是在印尼，在秘魯，在米國，你得玩了，要給公司創造巨額利潤，

) e0 B( Y) B$ w- W* h) Q這樣，老板才能再給你提供條件，否則，在人家面前怎么交待？
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3 g+ M; s2 _$ Q( C  H+ M6 t國內現在不是這個問題，是缺錢嗎？不是的，老板給你錢了，而大家給弄個假的東西來，老板下次沒法玩了，
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而有些個人想努力，但‘委身于’無良老板，又不肯離開，哈哈，

; i% t. Y- r4 o/ L. W早年有‘賣油郎獨占花魁’，也許那是小說，但現在許多國內工程師就跟‘秦淮八艷’一樣，沒有出路，阿哈哈，

  S! T* T6 K* s& ]' _想找個‘好老板’，無論是誰，都遇不到‘好老板’而又不離開，委身一輩子，蹉跎了歲月，

壓死大象的螞蟻

如果是年輕人，無論老板怎么樣，自己好好干，學到東西是自己的，養成職業習慣很重要，努力工作的人一輩子都遇不到欣賞自己老板是蠻少的！

wangbobo1988122

是啊，本著職業道德和職業操守去做事，先把自己練成千里馬，再去找伯樂。

壓死大象的螞蟻

千里馬生來就鑄就，不是練出來的，有些公司成長空間小，盡量成長吧！差不多，就可以換工作了，工作環境不行，使10分力得一分果，工作環境好，使10分力得10分果，以此往復，差別巨大！

祥云飛魚

有些老板還講情懷 （你跟了他10年八年），有些老板我看純粹是忽悠 。 不過現在國內項目短平快為主，盡量自己搞為妙。
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開口扳手

我的每次漲薪，不是因為我做的好，而是因為我有所要求。
---不能同意更多

ygang86

大家都應該有契約精神，老板該給的給不拖欠拖拉，老板做到了他的承諾員工也要把工作做好