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樓主: 夕陽無限好

談最近跑了兩次招聘會的感觸

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11#
發表于 2016-3-26 20:01:10 | 只看該作者
謝謝樓主指點
12#
發表于 2016-3-26 22:05:43 | 只看該作者
一些民營企業和外資都不招研究生,研究生和本科起點相差很大的
13#
發表于 2016-3-27 09:53:09 | 只看該作者
學習了,,,,,,,,,,,
14#
發表于 2016-3-27 12:39:22 | 只看該作者
我曾代表公司招聘過幾次在校畢業生,現將個人的思路與大家共享,可能給在校畢業生提供點幫助。當然,這只是我一人的想法,肯定有偏頗的地方。; ^, e+ u7 S* r, I# R* ^
對于在校畢業生,沒人能指望他一被聘用就有多大能力,為公司能做多大貢獻,但是,招聘員工總希望能找到潛力股,而不是垃圾股,最少是具有一般業績股,這是所有參與公司招聘代表人的想法,但真招到潛力股又談何容易?招聘交談時間畢竟很短,畢業生無法完全的表現自己,招聘者也無法真正的了解畢業生,這就使公司招聘代表人得按自己公司需要,定出一定的規則和思路,然后與畢業生的情況做比較,最后挑選自己公司需要的人員,提供給總經理批準。
+ [. p2 w! \  |. |/ m6 _" L一般來說,對畢業生的要求和社會其他途徑招聘要求是有區別的,一個潛在的優秀員工首先準備的應該是責任心,工作能力能在工作中培養(除非智力差),但責任心很難培養,在校學生主要責任是讀書學習,大學四年掛科不停,難說這學生責任心能強到哪去,難免一、兩次可以理解為考試狀態,但經常出現就沒法解釋了。& @" N6 r1 s0 s8 H  R# j
學習能力雖然不能完全反應以后的工作能力,但對于理科生來說,數理方面的考試成績基本能體現這學生的智力情況,智力好的人被培養成工作能力強的員工的幾率就大得多,當然,不排除勤能補拙的后天情況,招聘是否能達到既定效果,其實也是按幾率來計算。" T1 _- i% Y4 }) W
專業課一般成績上中等就符合工作要求,不一定要求多優秀,交談中涉及一點專業問題,看思路是否清晰就差不多了,其他都得靠工作中培養。
6 T6 g9 M0 v" i! v. C* q以上僅個人觀點,僅供參考,無需砸磚。

點評

謝謝指點,您說的很在理,我也一直在反思自己,望自己能有所突破。  詳情 回復 發表于 2016-3-27 13:58
15#
 樓主| 發表于 2016-3-27 13:58:09 | 只看該作者
老農問天 發表于 2016-3-27 12:39
4 E4 ?, Y  i  E9 {7 r; P我曾代表公司招聘過幾次在校畢業生,現將個人的思路與大家共享,可能給在校畢業生提供點幫助。當然,這只是 ...
5 c# p8 O5 C4 u! N0 Q% E
謝謝指點,您說的很在理,我也一直在反思自己,望自己能有所突破。
# I7 A: N, F1 r  s
16#
發表于 2016-3-27 15:04:58 | 只看該作者
機會是給有準備的人
17#
發表于 2016-3-27 15:05:08 | 只看該作者
加油
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