假如公司不是你的雇主，而是你的親爹，他會如何培養你？

海浪梯子

假如公司不是你的雇主，而是你的親爹，那么它會如何培養你？雖然說個人的提升要看自己，但公司對雇員態度的差別也很關鍵，把員工當成短期工、廉價工與消耗品，一年四季不停招人填補流失的公司，對員工的成長，是遠遠無法與打算招收長期員工的公司相比的。
發出這個帖子，我的目的是想從反向得出個人提升的途徑。眾位大神的建議都很好，比如說“年輕人多看書”就讓我想起了曾經忙碌的初中政治老師說過的“生命在于運動”，多學外語也很好，能夠提升受眾面，學外語是一個長期努力長期收益的東西，夯實物理與數學基礎，能為機械學習提供更強的后力也很好。
這些是工作外的，我們不緊跟著工作走就能進行，那么那些工作內的，我們該如何更好地分配，就好像有一個好公司在調動資源來培養你呢？
比如說（我剛參加工作，只能說說我能想到的，當然，這些必然是屬于淺見之類的，希望不是錯的）
1、剛入公司進行培訓，找經驗最豐富的師傅帶你熟悉公司產品的生產，包括下料、焊接、機加工、熱處理、裝配、涂裝等
詳見 http://www.ytsybjq.com/forum.php?mod ... 0709&extra=page%3D2
2.進入技術部，手把手教你拆圖、測繪緊跟著試制零件，用公司的錢來為你的錯誤買單，從大量測繪中逐漸增進材料、熱處理工藝、制圖基準的認知，掌握大部分零件的重要配合部位，并能夠考慮到不同工況對零件的影響。
……………………
等等。這樣即使公司對員工沒有相應的“培養計劃”，只要它對員工束縛的不是太嚴，你也可以給自己創造條件。我現在的公司工作時間并不限制進入工廠，零件和機加工師傅就在那里，你也可以拿也可以問，這樣很好。它不是沒有廠子純畫圖的公司，也不是限制員工不允許進入廠房的公司。
其實個人的學習說白了就是認真工作，把上面交代的任務做好，上面自然會有更重要的任務給你。
                                  自己常跑廠房，多學多問，向老員工和老師傅請教，工程中處處是學問。
                                  年輕人多讀書，多學習，知識面的狹窄，限定了一個人的未來，你看不到廣闊的世界，就不會有偉大的理想
光工作是沒有用的，光把上面交代的任務做好也并不一定有用，因為這和公司的制度和研發理念有太大的關系，畢竟招你來是工作而不是培養也不是學習的，你是來干活的。
沒錯，干活的，那么請各位大神說一說，假如公司是你親爹，它會如何培養你呢？

treeuwd

我們公司就是這樣，招人，招人，招人！

約書亞Joshua

剛進入一家外企  做MIM相關工藝  主管很好  隔三差五給我講講專業東西  先是讓我了解流程  找人帶我  下面的路不知道  但自己還是要多學 多問  不停的想 思考 白天了解多看多問 晚上查資料學習  加油 我們都是剛進入職場的

海鵬.G

約書亞Joshua 發表于 2016-3-9 21:07
剛進入一家外企  做MIM相關工藝  主管很好  隔三差五給我講講專業東西  先是讓我了解流程  找人帶我  下面的 ...

剛，進，入一 ，家外，企  做，MIM相，關工，藝  主，管很，好  隔，三差五給，我講講專業 東西  先是，讓我了？解流！程  找：人帶…我  下面;的路不～知道  但！自己還。是要多。學 多問  ：不停的，想 思考。 白天了解多。看多問 晚上，查資料學習  加油 我，們都是剛。進入職場的！

Cavalier_Ricky

親爹，跟雇主也一樣，啥樣的都有。

生下來發現自己親爹是那么個德行，你也沒辦法，怎么臭，那還是爹。這個，真的沒有選擇的余地吧。你再有本事，爹還是爹。


雇主就不一樣了，你可以選擇雇主，就像雇主可以選擇你。

就看你敢不敢離開那個臭雇主了。

有精力罵，沒精力走？為什么？換了雇主還是那個德行？為什么？


總結：

那怨不得別人，只能怨自己沒本事了。只能繼續當受氣包了。

想讓雇主把你當兒子孫子養著？？？

你自己開個路邊攤，雇個人看攤兒玩兒兩天試試。你就說不出這些話了。

ygang86

沒有可比性

xueqingchao

假如公司不是你的雇主，而是你的親爹，你還會好好工作嗎？估計泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的親爹，你有多大的可能做技術呢？我估計在銷售部混的多。
不能假如……

水屬性

約書亞Joshua 發表于 2016-3-9 21:07
剛進入一家外企  做MIM相關工藝  主管很好  隔三差五給我講講專業東西  先是讓我了解流程  找人帶我  下面的 ...

真懶，打個逗號有那么難嗎？

negtive

我雇主，就是我的親爹，對沒開玩笑，我父親。

一旦進入這種情況，您前面的假設就統統沒用了。因為您這些論點，歸結到底，是為了一個“身價”。然而在至親或自雇的情況下，身價，只是成本核算的內容。

然后咱說說可能會遇到什么培養。

廠子里核心設備要會開，大約學了一個月多點吧，數控機床，我覺得不難。然后設備跟人一起拉回來，對您沒看錯，我跟設備都在大解放后斗里一起回來的。然后三年時間里，從還是不太會，到初窺門徑，大概請了四個師傅，還有家里兩個已經在干的親戚輪番次教我。大約過手的產品有快千種吧，那種有明顯不一樣難點的產品才算一種。這個成手速度，算是中等。

然后是核心計算，扔給我一本標準，據說是彈簧行業最早的標準了，自己看吧，用到哪翻哪，慢慢背。我覺得我應該去了解下astm材料手冊，然后大概地學學熱處理。將來去大客戶大場面，有可能還插的上話。

最后是雜活，三年時間里搬過廠，離地四米清掃車間的破灰，接過電，拆過伺服電機，送貨提款等等等等。還差點出過車禍，車輪打滑，整個車沖著一個鋼柱子沖過去，我就僵著方向盤點著油門，直到感覺到抓地力又回來，救車成功。那是我一輩子最長的三秒了。這事我還沒跟誰說過。因為沒必要，外人看著好熱鬧，自己心里凄然。

然而，從雇主是您親爹起，這些事情就不再能打動您了。所有的抱怨和不滿都變成無處發泄，所有的意外都只是計劃外突發事件，就好像你本來打的是網游，一下子就變成單機了。沒人跟你組隊，也沒人知道你經歷了什么。可能除了我以外，也很少有人會覺得這些寫出來有什么意思。權當是給您講了個故事。

艱苦干酪

xueqingchao 發表于 2016-3-10 08:50
假如公司不是你的雇主，而是你的親爹，你還會好好工作嗎？估計泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的 ...

還是層主說的現象比較普遍啊！中國對子女的教育還是有需要改進的地方，總是覺得他還小等大學畢業了再說，畢業了又說還小等結婚了再說，結婚了沒責任心說等有孩子就知父母嗯了，等有孩子了呢？都25上下了，護著孩子往往也會害了孩子！