職業轉型的低谷

牛人阿祥

大專學電子，畢業后做變頻器的生產調試，按具體工作可以算生產主管。協調八九個人的工作。
后來去上海做研發，產品偏機械，公司不舍得聘請機械工程師，于是6年后我就成了機械工程師，至少這些工作我在做。
后來公司關閉。面試一家做結構工程師，進去先做工藝工程師，后來公司成立工藝部，做了工藝主管，
6 w8 |" i, C9 L4 i$ Z后來，就是這個月，公司來了兩個總監，一個研發總監，一個運營總監。工藝部職責由第二研發部轉變為生產的服務部門，
- P2 o3 P, \  i0 k$ T; U" b7 k于是想轉技術部做研發。因為個人喜歡，

公司技術部研發四個小組，測試一個小組。本來想帶一個小隊做研發。
1 ]. K8 f0 C# g& g但是技術總監以我技術不專深，太雜為由，不讓我做研發，說可以先做測試。
2 g4 [3 ^, M) r; K) P( ~, C說我結構上模具不如某某，鈑金不如誰誰，機加工方面又不如那個這個，只能做測試了。
但是我自己有自己的優勢吧，電子機械都入門了，是否可以獨擋一面還需實踐檢驗。研發工藝生產都做過。
體系，運營管理，法規都了解，至少比現在技術部那些工程師了解很多。
0 J7 b3 E4 O6 V" r我的目標就是技術總監，或者總工程師。
所以
比較傾向于先做測試，在轉設計。
當然也有風險，主管不做，做個測試，之前也沒經驗。研發未必有機會。
5 q* v3 Q9 n; A2 j9 b但是，就當學習吧。。不然換公司，或許有個更高的平臺可以發展。

請大家也幫參謀下，多謝多謝
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測試也是比較鍛煉人的，不過研究的東西給你共享不，如果不知道原理測試就學不到啥東西，要是簡單測試，不明白其中原理，確實沒什么技術含量