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二八定律嘲笑薄利多銷

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發(fā)表于 2016-1-17 06:18:15 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
 1、80/20法則,是20世紀(jì)初意大利統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家維爾弗雷多·帕累托提出的,他指出:在任何特定群體中,重要的因子通常只占少數(shù),而不重要的因子則占多數(shù),因此只要能控制具有重要性的少數(shù)因子即能控制全局。這個原理經(jīng)過多年的演化,已變成當(dāng)今管理學(xué)界所熟知的二八法則——即80%的公司利潤來自20%的重要客戶,其余20%的利潤則來自80%的普通客戶。
2、對于目標(biāo),每個人都有很多目標(biāo),但有20%的關(guān)鍵目標(biāo),決定了你80%的結(jié)果。你可能要財富、要男女朋友、要有一個好的事業(yè),要有一個很好的未來。但一般人來講,您20%的目標(biāo),就是:努力學(xué)習(xí),專業(yè)一行。在一個領(lǐng)域內(nèi)做到出內(nèi)拔萃,然后其他的不重要的目標(biāo)自然而然就容易實現(xiàn)了!~!
3、基本內(nèi)容 國際上有一種公認(rèn)的企業(yè)定律,叫“馬特萊定律”(Pareto principle),又稱“二八定律”。其基本內(nèi)容如下:    一是“二八管理定律”。企業(yè)主要抓好20%的骨干力量的管理,再以20%的少數(shù)帶動80%的多數(shù)員工,以提高企業(yè)效率。    二是“二八決策定律”。抓住企業(yè)普遍問題中的最關(guān)鍵性的問題進(jìn)行決策,以達(dá)到綱舉目張的效應(yīng)。    三是“二八融資定律”。管理者要將有限的資金投入到經(jīng)營的重點項目,以此不斷優(yōu)化資金投向,提高資金使用效率。    四是“二八營銷定律”。經(jīng)營者要抓住20%的重點商品與重點用戶,滲透營銷,牽一發(fā)而動全身。   
總之,“二八定律”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓”,而是要抓關(guān)鍵人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵用戶、關(guān)鍵項目、關(guān)鍵崗位。
4、時間管理應(yīng)用  
明確態(tài)度、再排定先后順序,訂出遠(yuǎn)期和近期目標(biāo);   
重新審視工作時間表,分出事情的輕重緩急,要毫不留情的拋棄低價值的活動;   
永遠(yuǎn)先做最重要的事情。   
核心理念:人類社會20%的資源,與80%的資源活動有關(guān)。   
應(yīng)用要決:要事第一,重要產(chǎn)品第一,關(guān)鍵人物第一,核心環(huán)節(jié)第一。   
應(yīng)用領(lǐng)域:政治、經(jīng)濟、軍事、社會生活、企業(yè)經(jīng)營、組織管理。
  
5、法則定論
有人說:“美國人的金錢裝在猶太人的口袋里。”為什么?猶太人認(rèn)為,存在一條78∶22宇宙法則,世界上許多事物,都是按78∶22這樣的比率存在的。比如空氣中,氮氣占78%,氧氣及其他氣體占22%。人體中的水分占78%,其他為22%等等(注:現(xiàn)代醫(yī)學(xué)認(rèn)為成年人人體中的水分占65%,其他為35%)。他們把這個法則也用在生存和發(fā)展之道上,始終堅持二八法則,把精力用在最見成效的地方。他們的口號是"厚利才能賺錢",結(jié)果,他們比其他民族和國家的人賺取了更多的財富。
  猶太人認(rèn)為:壓低價格,說明你對自己的商品沒有信心。即使是一張1美元的鈔票,猶太人也可以賣到2美元,甚至是10美元。"絕不要廉價出售我們的商品",這是猶太人的信條。
  猶太人認(rèn)為薄利競爭的結(jié)果是:廠家可能大批地倒閉掉,并且,大家的生存空間越來越艱難。因此,猶太人堅決不做薄利多銷的買賣,他們做的是厚利適銷的生意。在行業(yè)的選擇上,他們也頗為精明:選擇那些昂貴的消費品來經(jīng)營。
 
不僅猶太人是這樣,許多世界著名的大公司也非常注重二八法則。比如,通用電氣公司永遠(yuǎn)把獎勵放在第一,它的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快、也更出色,但只獎勵那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。摩托羅拉公司認(rèn)為,在100名員工中,前面25名是好的,后面25名差一些,應(yīng)該做好兩頭人的工作。對于后25 人,要給他們提供發(fā)展的機會;對于表現(xiàn)好的,要設(shè)法保持他們的激情。諾基亞公司也信奉二八法則,為最優(yōu)秀的20%的員工設(shè)計出一條梯形的獎勵曲線。
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發(fā)表于 2016-1-17 08:09:15 | 只看該作者
覺得自己為那80付出了太多的精力
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發(fā)表于 2016-1-17 08:11:30 | 只看該作者
有道理在中國別的不敢說獎勵分配是2比98來著
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發(fā)表于 2016-1-17 09:43:56 | 只看該作者
企業(yè)的管理也是一門比較深的學(xué)問啊。
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發(fā)表于 2016-1-17 19:35:49 | 只看該作者
原來是這樣的,學(xué)習(xí)了
6#
發(fā)表于 2016-1-17 21:30:55 | 只看該作者
壓低價格,說明你對自己的商品沒有信心。競爭力不夠
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