公司要送我去國外培訓，但有霸王合同，請給我點建議

初涉池中

liuzhongqi 發表于 2015-12-30 08:32
! R' T. X' K; F$ s霸王合同可以簽啊，加個條件，把年限定下來，把你擔心的工資這塊搞明白。

彭老說的有道理，但我覺得還有其他因素，樓主的想法是現實生活和周圍環境影響的結果，如果拋開經濟因素的話，我想現在的80后、90后都會選擇厚積薄發，但是隨著家庭因素、養老、教育、放貸等問題的交加影響，可能會逼著你去投機、掙更多的工資，即使是犧牲一些理想也在所不辭，大家都會成為疲于應付的小羊，隨著鞭子的催促不及去細細的看清小草，只能狼吞虎咽的咀嚼
9 |4 T$ P& v8 s

shootbomb1

簽協議很正常，這不是霸王協議，不是公司義務也沒人逼你簽
但是看你描述，產品和工作沒什么含量，所以重要得是，去國外能培訓到具體什么內容？

如果是管理方式，標準實施等（多為生產型日企），這種除非回來能當官，不然踏空風險很大。
管理方式很大程度依賴于這是什么企業，再牛逼的生產管理方式，脫離了實際工廠背景都是空談。
( m. m0 m; p8 i3 u5 v0 ^
如果是技能型培訓（一般針對技工），這個要事先談好預期的工資水平，或者至少能看到一個期望水平，因為這類職位發展空間有限，不能把寶壓到以后如何如何，必須是短期見效，必須要現買現賣。

) N( P, p0 [: u4 g如果是項目型設計型培訓，我所了解的這種培訓時間長（至少1年），賠償高（30萬起），服務合同也長（當然實在呆不下去也有辦法）
: Q% e$ |7 ]( f: M* _這要看公司實力和市場前景，如果是有前途的市場確實可以有很多收獲，如果說在國內是“假洋鬼子”，這種就是“仿洋鬼子”，不要太糾結眼前工資，多考慮以后。

7 W& J% W, r. o最后這種情況，有機會結交一些，對你以后發展有幫助的洋人。
洋人是很現實的，你能力夠強，他就會記得你，不會太在意你的出身國籍之類（當然完全不在意是不可能的）。
- M  n4 |/ o+ j( T, n
7 _% N. p6 Z2 X" I& \" h, \8 X9 L) d: m而一旦在能力基礎上，建立起了彼此信任關系，以后你多多少少會從中受益，這和中國國情是不同的。
簡單說，如果一定要二選一，寧可對國人失信，也要對洋人守信。

icegoods

這也叫霸王條款？你受益了當然要盡職，哪有免費的午餐啊，你可以選擇不去

duduxiaozi32

理解樓主。
& I5 n5 z5 T+ q6 s- y樓上很多人也都說的很清楚了，小于一年不去也罷。
第二你是否對現在的工作有很大的認同感，如果沒有不去也罷。
站在老板的角度，給你機會去國外培訓，你還想漲工資，做夢呢吧。除非你回來讓他看見了真真實實的效益。
7 D7 ?- b# S& H" G8 z" w站在自己的角度，我們想接觸更多的東西，獲得更多的財富。公司給我們接觸更多東西的機會，但又限制了今后幾年的選擇。如果換一個企業，這份經驗是否那么有用呢？
給樓主的建議是年輕多看看，選擇自己喜歡的行業，如果不喜歡就不要去了。

挨拍的5

這是好事啊，說明公司領導信任你，給你機會，不想你學習回來就跑了，這樣公司就白投資了
( C2 K. G6 E/ k" E外企都會這樣的，參加培訓或者出國學習都會簽訂合同，一般1個月對應1年，

羊猴

這個要真心想混這個行業  去國外能學習很多的，機會不易，你就算回來 未必合同給你簽終身吧，最多也就3年左右，自己有貨了，出來后工資那就是按你說多少就多少，沒有貨給你2K你也的干~！

去上海

去

LYY635432086

不要看工資做事情吧，看能不能學到東西，到時候你的工資跟不上你的能力那你就跳槽，自己也可以衡量下自己的能力

淺川

去

六月年華

有機會去國外看看，還是值得認真考慮的