企業倫理討論

chuyxg · 發表于 2016-3-26 14:55:46

什么樣的公司，就有什么樣的員工

however1241 · 發表于 2016-3-27 18:45:15

升遷是年資先于能力。

chuyxg · 發表于 2016-3-29 08:39:10

開始懷念老實時代了

龍九禪師 · 發表于 2016-4-1 12:34:53

人做了壞事，如果連他自己也認為是壞事，是自己違背了道德，自己是邪惡的。這其實就不是什么大問題，加強約束就可以了。可怕的是，大家沒有共同的倫理準則，同一個事情雙方沒有討論前提，各方在沖突中都認為自己是正義的，內心深處都在譴責對方。這相當于雙方沒有合作基礎，所謂關系只是茍合而已。

管焊師 · 發表于 2016-4-1 13:56:34

如老鷹所說，這是個觀念問題，是觀念將勞資雙方對立，老板想的是員工把問題處理好，完成任務，干多少活，給多少錢，員工關心的是薪水是否到位，給多少錢，干多少活。雙方如果多從對方角度看問題，理解就更多些。如果從合作的方式開展工作，效率也就更高些。

小人Mτ · 發表于 2016-4-1 15:49:54

怎么看到倫理這個詞這么別扭呢？換個詞行不？

紅仔008 · 發表于 2016-4-2 04:50:32

做好自己就好吧

laotounihao · 發表于 2016-4-5 20:28:35

還是要有企業文化支撐吧

無冕游俠 · 發表于 2016-4-8 13:57:12

現在是資本社會，錢是第一位的，道德第二位的，法律是第三位。訴諸于法實在不得已的時候才采取的行動。理智的理解社會，理解人的社會，

江洋大浪 · 發表于 2016-5-7 14:29:47

老鷹發表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問題。資方強勢，把規定擺出來，很多員工連看都不看就簽字同意，因為找個工作不容易，但 ...

我遇到了陰陽合同。發現是已是一年后。離職時在去法院解決吧

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