老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？

zhuchenyu0000

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:19
在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學的東西比較多些。

深圳工廠應該也挺多的吧，我沒去過，不太了解啊，呵呵

王蒙0000

我們這公司也一樣，兩年了不怎么漲工資，打算過完年從找工作。

yangjie0575

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:16
你有經歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權都在老板娘手里呢。所以只要是關于錢，什 ...

小公司不規范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么

龍寬九段

yangjie0575 發表于 2015-10-30 15:29
小公司不規范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么

是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在問題，從大師傅到調機、操機的，平均一個月換一批，這是良好發展的節奏嗎？現在的這位大師傅之前的廠是老板這個圈子的，都比較了解，有一天大老板居然說：別人都說你很勤快、很牛，怎么到我這里就做的這個鳥樣？我去，我聽到這個話我都想抽她兩巴掌了，太刻薄了吧

龍九禪師

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:17
3 m$ |6 I, ~4 Y5 ~, o! Q前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...

! k& O3 `2 M! U4 Q3 K# ?/ S作為新入職，這樣的業績說的過去

挨拍的5

老板說的很對，自己好好干，有本事了跳槽
# J, S: y7 @( {! U

yangjie0575

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:34
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

0 A0 R+ k. r/ O7 r7 _" e4 K0 k我以前在一家小公司呆過，老板還好，不怎么說話的，我跟我師父設計焊機，下面做的人架子比較大，今年我師父被說走了，今年我也剛走了， 走的時候跟那個打了一架憋久了 往死里打。。。。那天剛好老板不在，我們那邊 要在小公司生存，要么會溜須拍馬，要么足夠強硬，技術夠硬。。。

龍寬九段

龍九禪師 發表于 2015-10-30 15:43
2 F, v& K$ v, x作為新入職，這樣的業績說的過去

倒不是說業績如何，我也是清楚，業績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關于錢的事都斤斤計較，我們作為員工是有多憋屈？難道工資給的很高？試用期2500，轉正了3000，不包吃住，打電話全部用自己的手機還不報銷。總體來說有點太摳門。打電話給客戶是為了公司的利益，難道是我聊私人感情把客戶轉出去做了？辦公室電話只開通市內的，長途都不能打，哎

楊善梅

龍寬九段 發表于 2015-10-30 17:45
! W- \# U: z3 p4 o+ m' m倒不是說業績如何，我也是清楚，業績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關于錢的事都 ...

" S# L5 F* U7 m& ?$ k找好下家，快快走人！

熊anh

大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
這樣的老板，公司的狀況可想而知，在這樣的公司能學到什么呢：
! [2 P0 y4 J1 T7 L+ o5 b- d積累客戶資源？這樣的公司學能撐多久是個問題，他的客戶又能撐多久？
多學習業務知識？這樣的公司，估計也混亂得可以了，又能有什么好學的？
找好下家趕緊閃人吧