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這樣的公司靠譜嗎

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1#
發表于 2015-10-20 12:04:29 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-10-21 11:11 編輯
, ]# {' ^( k9 k9 H( k1 t2 @9 b  s8 @7 Q! f! a3 B0 ^% N
       最近有一家做激光切割機的公司找到我,希望我幫他們做中高功率激光切割機。目標是超過在行業內做得比較成功的公司。. r$ r; e$ _0 T3 |
該公司負責人(不是老板,負責組建團隊),對我的項目經驗表示認同。但一談到待遇就大談將來公司發展了,可以分紅。工資呢,肯定可以保證家人生活無憂。
9 y$ L* ~' d) p" R0 _      問到我期望的工資,我也只談在以前的公司(該負責人也在這公司呆過幾年)能拿到多少,現在的公司能拿到多少,老板給到多少股份(無償轉讓的,已公證過股權變更)。該負責人一下子就說這個待遇有點高。
# s& s: ?3 v7 g' a" Z/ D       在這里吐槽一下:
0 s' p3 k( M4 V  F: f4 A       一個公司真心想做大做強,就不要太在乎給人開多少工資。約定了工資,必然也約定項目做到什么程度,白紙黑字,擺在桌面上。拿了工資,項目不成功,不滿意,可以解聘人家。
; I. W+ y$ C# }7 G( d       打工和入股合作是兩回事。許諾公司發展了,打工者有多少多少收入全是虛的。打工者沒有公司經營的權利,做好自己的本職工作就是合格的員工。
/ \- _& F. B. T& U, T3 a  Y6 w       高功率激光項目算是一個燒錢的項目,工資在整個項目投資中占比少得可憐。連工資都舍不得出的公司,估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰斗力的團隊,估計也很難做好。( b5 |+ ^5 m) I0 N# V9 J
       不知大家有沒有碰到這樣的公司。有沒有這樣的經歷。: s/ d. e* n! \* U3 z2 O- C

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2#
發表于 2015-10-20 12:11:55 | 只看該作者
      這個項目負責人只有建議權,沒有決定權,他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數。他只能找比他薪水低的人,否則他就不能是項目負責人了。
; `/ ]/ H4 s8 `: c6 V1 r! O# c5 O& C  W: B     另外大俠,多少功率算高功率啊?

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通快是我比較推崇的品牌,從激光器到機床結構,只能用佩服來形容。通快的機床結構簡潔明快,想學都學不來。  發表于 2015-10-20 20:44
@WUHANLIST 我這邊有臺德國產,3200W的機器,極限大約割16mm板,還比較漂亮  發表于 2015-10-20 14:28
中低功率切割一般來說是500W到1000W;高功率切割一般是指2000W以上。切割功率不一樣,針對的客戶群也不一樣。對機械的要求也不一樣。  發表于 2015-10-20 13:32
3#
發表于 2015-10-20 12:14:41 | 只看該作者
我在原單位沒有走時,老板就一直談配股的問題,無非就是少給點工資,有點畫餅的意思。14年初的時候,我就進了外企,但是先在還和前公司共事,周六去趟公司,有固定月薪。然后完成一個項目,按雙方約定好的合同談好的事宜拿錢。這樣做能保障自己的利益,幾乎很少有糾紛,要是和什么配股在攪合在一起,結局很難預料。

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大俠講的很有道理。  發表于 2015-10-20 13:32

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4#
發表于 2015-10-20 12:39:24 | 只看該作者
不能信,還是談好固定工資,保底,簽一個大家都認為合適的年限的用工合同,約定報酬,如果大俠連這點談判的價碼都沒有,就不要去了。穩穩的拿現在薪水。如果投資找不到合適的人,還會來找大俠的,那時候乖乖答應大俠價碼。

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好企業有。不多。  發表于 2015-10-23 18:58
哎,中國企業沒有文化,員工沒有歸屬感,無解。  發表于 2015-10-20 13:47
我知道這個社會沒有契約精神,但還是有少數企業是講契約,即使企業或者項目經營不下去,會賠償或者補償,這個企業責任問題。跟尊嚴沒關系的事,這是企業責任。  發表于 2015-10-20 13:46
從來不相信約定工作年限的用工合同有用。也從來不指望在一個公司待到養老。曾有一個海歸辦的公司,和我簽的無固定期限勞動合同。看老板只是拿項目弄國家的錢,干實事的少,毅然走人。老板要買我的圖紙,也不賣他。  發表于 2015-10-20 13:37
5#
發表于 2015-10-20 12:40:19 | 只看該作者
既然要請大牛,把公司做大,最起碼老板得出面談啊。

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談工資。表個歡迎的態度。老板還是會的。老板不出面容易變卦。有可能前腳進去后腳就變卦。  發表于 2015-10-23 19:01
這人是負責組建團隊的,老板本身不懂。  發表于 2015-10-20 13:38
6#
發表于 2015-10-20 12:52:05 | 只看該作者
按八爺的意思,在國內打工只有退到外資才有出路。個人認為確實如此。
7#
發表于 2015-10-20 13:02:31 | 只看該作者
簽合同為好。
8#
發表于 2015-10-20 13:14:20 | 只看該作者
一是拿高工資,不要分紅什么的; 二是拿基本工資但要有正式有保障的股份;
' F' X+ D4 g9 h8 j5 l+ h對于初創項目來說,高工資和股份一般難于兼得,如果對后續股份分紅沒信心,就只談高工資好了,另外這些只能跟老板談并簽好合同,其它人談了沒鳥用。

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是的。有很多時侯,產品是做出來了,碰上老板業務不行,一樣的沒有效益,這樣就扯不清楚了。你說項目做完了,他說沒有一流的產品,不好賣,怪項目不成功。公司掙不到錢,說什么都沒有意義。  發表于 2015-10-20 20:48
9#
發表于 2015-10-20 14:03:42 | 只看該作者
我現在的公司就是這樣的,當然東西也簡單,規模也小,當初挖我的時候說待遇什么的好說,開發產品按銷售比給我返點,他開始說自己原先公司有多少客戶資源,自己資金多雄厚,前期做產品庫存,先期模具做起來,給客戶群發廣告;結果過來這邊涼我一邊,前幾天還跟我說工資這一塊現在沒有效益,工資先發這點,到時候年底全部補上,連租房補貼都是說是年底一起跟我補,后來又扯到給客戶群發信息說怕客戶當詐騙信息什么的,也就是又不發,就說讓我去聯系下以前公司的客戶,這不坑我么,傷不起
5 M* |2 x4 O: o+ Q& B6 E. e

點評

這種公司果斷走人,干的時間越長,被坑得越多。  發表于 2015-10-22 14:31
10#
發表于 2015-10-20 15:08:23 | 只看該作者
這種坑人的老板,很多呀
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