杜邦面試經歷，細節驚倒了我

夢里尋花

聽說過，很厲害呢

耗子bert

夢里尋花 發表于 2015-10-14 09:12
聽說過，很厲害呢

2 f& `5 s2 _5 x. S是的，特別遺憾，沒能進去，打算有機會再去試試
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HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發表于 2015-10-14 14:43
& v9 K/ a3 i, s1 ^7 e( Y羨慕~

. f# S5 {7 M( n( m  c: S努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會積累，好的保留 不合理的去除，順著這個思路經營，并將這些好的東西規范化 記錄化（如同TS16949標準里的有效必須用原則），公司都會形成這種企業面貌。有企業文化的公司，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么，朝什么方向晉升。公司也會比較注意對工人的人文關懷。工作以來見過很多公司有意的培養或者建設自己的企業文化，有自己呆過的，有供應商的還有客戶的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口號。擁有這種企業文化的公司，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關系，其實有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經理結局也不太好，，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場做板凳，一個月不到走人，只是去掉的福利也沒有再加回來，老板應該開心了。

江南茶客

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

) I! \2 j7 M( ~* |& k      好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放手，結果自己把自己掉到無盡的細節中。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
! z/ f  A! I' Z8 Z      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具，這樣做能讓訪客放心了嗎？

耗子bert

江南茶客 發表于 2015-10-14 21:15
) q, a3 L$ U; ]# I7 z* z$ G好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放 ...

經過消毒的
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eifuil

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。


+ u: W) L+ k/ v8 r: {乙肝大小三陽可以不去了
3 C3 `- v2 v) u7 K3 B: R典型的歧視

耗子bert

eifuil 發表于 2015-10-15 08:47
, h, x% ~0 K" L, {# U- Z中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我 ...

只是面試環節。。

gj5202014gs

這和我們之前的日資企業一樣的做法啊