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樓主: 耗子bert

杜邦面試經歷,細節驚倒了我

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11#
發表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕。
12#
發表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發表于 2015-10-13 16:30
: d& J& A$ Z9 ^% ], u杜邦 的凱夫拉挺有名的
4 L+ o1 j' u" U" [: M& W  _
分享分享唄0 d; y# G- U! `' Y  Y8 M9 b( ?
14#
 樓主| 發表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發表于 2015-10-13 16:39 1 l! n6 g  u7 [9 E. X- {% |
差距

% V/ p; W' s: f1 z5 {  n是的3 w- u# t) E* b) q
15#
發表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發表于 2015-10-13 16:51
+ Q% G- H1 c# f' \7 e9 o是的

- q0 U, H8 |5 \" D不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷5 v& ]8 Q/ z% X; r
16#
發表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業,才是好企業;真正為員工著想的老大,也才是好老大。

點評

沒錯。目前企業與員工之間,往往都是企業先表現,員工后表現。因為員工一入職就要辦手續,安排工作,在這過程,企業是否為員工著想就已經表現出了一半以上,如果前面企業表現好,新入職的員工就會努力做事了。  發表于 2015-10-17 00:03
企業處處為員工著想,那么反過來員工也會處處為企業著想。這是相互的。  詳情 回復 發表于 2015-10-14 08:50
17#
發表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子,不解決,外來的不也用不衛生的盤子嗎?
18#
發表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
20#
 樓主| 發表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發表于 2015-10-13 16:59
# A! p# D% u% k4 t不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷

) v& E$ S5 l! L9 X* r: T喜歡耍小聰明而已) C% C2 j( r8 s3 j+ Q
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