TE Connectivity 與工信部研究所聯(lián)合發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)

寂靜天花板

2015年9月24日，全球連接和傳感領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè) TE Connectivity （紐交所代碼：TEL）宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進(jìn)行了全景展現(xiàn)。
( c5 u0 S- e9 n5 d3 qTE Connectivity 一貫倡導(dǎo)“工程師精神”。此次和工信部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所共同完成的這項調(diào)研旨在推動全社會對中國工程師群體的創(chuàng)新活動進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，并為在華企業(yè)完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新等機(jī)制提供有價值的參考。
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本次調(diào)研以近一年來（2014年6月-2015年6月）面向全國1219位在職工程師的調(diào)研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個維度選取數(shù)據(jù)，并與全國平均數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合對比，以此建立中國工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對這一課題進(jìn)行了全景呈現(xiàn)。該項調(diào)查在樣本的選取范圍上覆蓋了國有、外資或合資、私營、集體等各個類型企業(yè)，在行業(yè)領(lǐng)域上涵蓋了汽車制造、通訊、機(jī)械設(shè)備制造、能源化工、醫(yī)藥制造業(yè)等主要行業(yè)，使研究結(jié)果既全面，又具備較強的說服力。

“這是一個中國工程師創(chuàng)新的美好時代，中國廣大工程師的創(chuàng)新力正成為推動社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變革的重要力量，且具有巨大的提升潛力。對這一課題進(jìn)行科學(xué)、全面、量化的研究，對持續(xù)推動中國工程師創(chuàng)新力提升，以及指導(dǎo)其在各個行業(yè)內(nèi)積極進(jìn)行創(chuàng)新實踐都具有重要的意義。” 工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所副所長萬鵬遠(yuǎn)表示。

創(chuàng)新動力不斷增強  需政府與企業(yè)共同保障
( V4 s  s- C6 D        指數(shù)顯示，近一年來，在華工程師創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新動力不斷增強，國家及企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等外部因素的改善在其中起到了極其重要的催化作用；另一方面，工程師群體的專業(yè)技術(shù)能力及創(chuàng)新思維能力的提升，也成為了工程師創(chuàng)新力提升的內(nèi)在關(guān)鍵因素。這具體體現(xiàn)在：
& i  o' I% g5 @  P+ {1 v1，  87.8%的在華工程師表示較有興趣或有很高的興趣投入到創(chuàng)新活動中，體現(xiàn)出工程師們普遍希望能夠發(fā)揮內(nèi)在的創(chuàng)新能量，實現(xiàn)更高的自我價值。
2， 工程師對國家創(chuàng)新政策的滿意度（136.20）、對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的滿意度（140.10）均超過基準(zhǔn)值100，表明工程師對宏觀政策及企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境具有積極的評價。
3， 企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的改變是激發(fā)工程師創(chuàng)新力一個關(guān)鍵的外部因素。超過63%的工程師認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新激勵機(jī)制的完善、團(tuán)隊和諧的氛圍，這兩個因素對激發(fā)自己的創(chuàng)新起到了關(guān)鍵性的作用。此外，企業(yè)的管理模式更為靈活，參與項目決策或一線實踐的機(jī)會增加，也是近一年激發(fā)工程師創(chuàng)新的重要因素。
7 V# q0 e# v; o7 E, Y. Z; c3 q1 \2 z4， 在提及進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新所需的保障時，59.06%的工程師認(rèn)為，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是對創(chuàng)新最具有積極影響的政策保障因素；61.12%的工程師認(rèn)為，增加研發(fā)經(jīng)費投入是對創(chuàng)新最具積極影響的企業(yè)保障因素。可見這兩大因素將成為推動中國工程師創(chuàng)新力提升的重要保障。
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* G0 U. i- |7 H' }揭示工程師創(chuàng)新動向
. ]! n% V& u1 ?- Y) k        此次指數(shù)調(diào)研中還特別選取了專利授權(quán)前200名的優(yōu)秀工程師，對其進(jìn)行深入研究，以期揭示出其背后的成功因素。此外，該指數(shù)還按行業(yè)、地域、年齡、性別歸納出中國工程師創(chuàng)新的一些新動向。例如，報告重慶、南京等部分二線城市的工程師的創(chuàng)新指數(shù)已躋身全國前列，成為工程師創(chuàng)新的“生力軍”；在高新技術(shù)領(lǐng)域，如汽車、通訊、IT、電子等行業(yè)，工程師的創(chuàng)新活動受政策導(dǎo)向的影響顯著。報告還呼吁廣大企業(yè)重視對女性工程師的關(guān)懷和激勵，使其進(jìn)一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛能。具體發(fā)現(xiàn)包括：
) [( O  C7 r! }! m* X0 K; l6 ~1， 優(yōu)秀工程師的工作能力（104.43）并非是其成功的關(guān)鍵，但創(chuàng)新活躍度、職業(yè)培訓(xùn)、工作年限是成就一名優(yōu)秀工程師的主要因素。特別是其創(chuàng)新活躍程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基準(zhǔn)水平（100），這200名優(yōu)秀工程師參與或領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新案例的指數(shù)為168.31，參與高精尖項目或國家宏觀方向項目的指數(shù)為165.28，參與項目決策的指數(shù)為177.60。
2 g. |/ A# h0 W4 E! O2 J0 k2，在優(yōu)秀工程師占所在城市工程師調(diào)研樣本的比例上，上海位居首位，但重慶、大連、成都、西安、杭州等二線城市，其優(yōu)秀工程師的占比正在追趕甚至超越北上廣等一線城市。例如，在優(yōu)秀工程師的地域分布特征中，重慶優(yōu)秀工程師占比為23.33%，緊隨位于首位的上海（27.01%）之后。
 汽車和通信/IT及其它電子設(shè)備制造業(yè)的工程師創(chuàng)新指數(shù)分別達(dá)到113.10、108.41。這兩大類行業(yè)都是信息化與工業(yè)化高度融合、“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱門行業(yè)，在本質(zhì)上都是強調(diào)信息化創(chuàng)新的制造業(yè)。這表明，近一年來，各行業(yè)工程師創(chuàng)新行為受政策導(dǎo)向的影響較為明顯。
3，在各年齡段的工程師中，60后優(yōu)秀工程師在整體調(diào)研樣本中占比最高，且整體60后的創(chuàng)新指數(shù)也最高。60后優(yōu)秀工程師占所在年齡段工程師調(diào)研樣本的比例為24.37%，近一年來中國60后工程師的創(chuàng)新指數(shù)高達(dá)150.25，遠(yuǎn)超其他年齡段工程師的創(chuàng)新指數(shù)。
& ?, R7 ], e: j$ A. G4， 在男性占據(jù)絕大多數(shù)的工程師群體中，女性工程師具備的創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果的影響力卻均高于平均值，這2項指標(biāo)的指數(shù)，分別達(dá)到100.93和100.22，高于男性工程師這兩項的評估指數(shù)（分別為99.65和99.91），報告也呼吁企業(yè)和社會增加對女工程師群體的支持和關(guān)懷，以更好地激發(fā)出這一群體可觀的創(chuàng)新潛力。

“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所共同發(fā)布這一指數(shù)，并以此肩負(fù)起推動中國工程師創(chuàng)新的社會責(zé)任。作為全球連接和傳感技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者，TE不僅在公司內(nèi)部大力倡導(dǎo)‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承，還希望社會各界能夠?qū)φ麄€中國工程師群體有更深入的了解和關(guān)懷，提供更多參與創(chuàng)新的機(jī)會和更完善的創(chuàng)新環(huán)境，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍。” TE Connectivity 全球副總裁，中國區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示。

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