好企業(yè)的標準是什么？

老鷹

我一直想做的一件事情，就是把好企業(yè)找出來。

中國有很多爛企業(yè)，早該死掉，占用很多資源，制造許多垃圾，產(chǎn)生許多污染，破壞市場秩序，耽誤或帶壞一批員工。

好企業(yè)的數(shù)量比爛企業(yè)少很多，可是他們被淹沒在爛企業(yè)里，被拖累難以發(fā)展。

按理說，優(yōu)勝劣汰是市場最基本的功能。但中國的市場環(huán)境，好像就沒有這個功能，讓那些假冒偽劣，坑蒙拐騙，缺斤短兩，謊話連篇，不善待員工，不善待客戶的企業(yè)得以生存，甚至還活得很好。

好企業(yè)的標準是什么呢？

第一條應(yīng)該是誠信。對員工，對客戶，對供應(yīng)商，有話講在明處，承諾了的就要兌現(xiàn)，實在無法兌現(xiàn)也要在第一時間說清楚。這是商業(yè)道德底線。有的人并不好，但他說話算數(shù)，這比看似好人但說話不算數(shù)的強得多。說話算數(shù)，最大的好處是可以預(yù)期，你可以根據(jù)他說的話來安排自己的事情，安全成本降到最低。

第二條是想把產(chǎn)品做好，精益求精。也可以換一個角度說，就是有長期打算，想做百年老店。中國市場，只顧眼前，只賺快錢，混一天是一天。短期行為綜合征是一個巨大的毒瘤。

第三條就是善待自己的員工，善待客戶，善待供應(yīng)商。其實就是善待一切與你合作的人。

有了這三條，什么獲取利潤，什么遵紀守法，什么重視研發(fā)，什么轉(zhuǎn)型升級，我覺得都不是問題。我覺得中國人民沒有問題，是環(huán)境問題。也許會有人說，環(huán)境不就是人制造的嗎？難道人沒有問題嗎？爭論這個就復(fù)雜了，我們還是說一說好企業(yè)的標準，以及怎么樣把好企業(yè)找出來。

找到了好企業(yè)，大家也有個盼頭。

讓大家知道誰是好企業(yè)，就是對好企業(yè)最大的支持，也是對工業(yè)市場秩序的最大建設(shè)。

祥云飛魚

請參考：德勝洋樓  07的年華為  或者某傳感器制造商 。

wxjwxj

有長選的發(fā)展眼光，不是隨便整兩下就完了，產(chǎn)品有沒有提高社會總產(chǎn)值，而不是殺死隔壁的，產(chǎn)品能賣多遠，有多大的知名度，產(chǎn)品與研發(fā)有沒有形成良性循環(huán)，核心的東西能不能自己玩，同類產(chǎn)品領(lǐng)先同行多少，售后服務(wù)怎么樣，管理上是不是精細而不是所謂的差不多，最重要的覺得還是產(chǎn)品能賣多遠，比如說賣到美國去。

海邊民工

誠信是一大問題，我遇到過3個老板，沒個都很會畫餅，但沒一個兌現(xiàn)。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到味道了。
第二個是善待員工。李嘉誠說過這樣一句話：企業(yè)是靠所有員工支撐起來的，是員工在發(fā)展企業(yè)，而不是企業(yè)養(yǎng)活員工。而國內(nèi)的私企恰恰反過來。白天上了8小時，老板又叫你晚上加班3小時，周一到周六上完了，周日又叫你加班，把員工當機器用。我只想問一句，假如哪天我因為勞累感冒了，請假要去看病的時候老板您大人會為我報銷醫(yī)藥費嗎？實際上更多的老板是這樣的，當你周末沒去加班時老板會給你打電話問你干嘛不去加班，你說身體不舒服想休息一下，然后老板會說不要緊的話盡量來加一下班吧，快點把東西做出來。試問聽到這樣的話哪個員工還愿意幫你努力干活。
企業(yè)里事情都是人做出來的，員工的態(tài)度決定企業(yè)的發(fā)展與前途，這事非常關(guān)鍵的，這是一種隱形的得失，很多老板并沒有看到，或者看到卻不愿意改變。員工賣力干活，用心干過，企業(yè)自然就蒸蒸日上。

迷途人生

鷹大，引用馬云先生針對員工辭職問題所說的一句話：員工辭職有兩點原因，一是工資沒有給到位，二是心委屈了。我認為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個良好的工作環(huán)境，它就是好公司，好企業(yè)。

ylan

我認為好企業(yè)的表現(xiàn)就是有外戰(zhàn)能力

lanyuedao

我認為可以分為幾點來說：
1對員工：公司管理規(guī)范，人性化，針對每個人有發(fā)展規(guī)劃而且是落到實處，真正的公司大家庭
2對客戶：這條沒啥說的，好企業(yè)壞企業(yè)這條都在努力做。但有一點，好企業(yè)一定是有自己的原則和長遠的眼光。
3對同行：讓競爭讓彼此變得更優(yōu)秀，合作甚至合并都是可能的事情
4對社會：參與社會建設(shè)，擔負起社會責任，包括環(huán)境，行業(yè)發(fā)展，教育，慈善等等。
前兩條能做好就已經(jīng)是大家口中的好企業(yè)了

米fans

我也來說一句。我覺得好企業(yè)應(yīng)該做到這樣：1.能夠按照國家標準按時發(fā)放工資。打工者都是要養(yǎng)家糊口的，都等著錢急用。2.按照國家標準執(zhí)行節(jié)假日，不能老是想著玩虛的，搞什么調(diào)休。其實沒有用的，員工給你偷懶，偷工減料，上班給你磨洋工。你老板還是虧得。比如我2天能干完的活，我偏偏用3天來給你干。你覺得我不行，你闊以換人。但是你制度不改，下面一個人可能比我還不如。3.對待員工要真誠：不能把員工當傻子，經(jīng)常給員工畫大餅，忽悠員工是最蠢的做法。能夠干活的，大腦都不笨。你能忽悠人家一次能忽悠兩次，三次。。。不可能吧。你能忽悠他，他也能忽悠你。你不真誠待他，為什么還想他能盡心盡力呢。4.適當?shù)母纳乒ぷ骱蜕瞽h(huán)境：自己吹著空調(diào)喝著茶，出入各種酒店。改善一下員工的伙食，車間多加幾臺電扇能要多少錢呢？5.獎懲制度要分明，要落實：員工做得好，解決了技術(shù)難題或者其他難題的，該獎勵就得獎勵。不能到了獎勵的時候又舍不得錢。這樣只會失掉民心，以后還有誰愿意出力呢？
其實，員工要得真不多。他只想好好的干活，好好地養(yǎng)家。可是，你讓他不愉快了？他能讓你高興么？

黑夜沉沉

這樣的企業(yè)太少了