關(guān)于穩(wěn)定人才與跳槽

海邊民工

這幾天想到一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)穩(wěn)定人才與員工的跳槽問(wèn)題。
; @! H6 K; C) ]$ Y( B去面試時(shí)老板總少不了會(huì)問(wèn)，你在幾家公司上過(guò)班？如果你經(jīng)過(guò)的公司太少，就是比較穩(wěn)定類型，老板會(huì)說(shuō)，你見(jiàn)識(shí)太少，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富；如果你跳的公司太多，老板也會(huì)說(shuō)，你跳槽太頻繁，很不穩(wěn)定。
, ?. h" M  e2 @, x' [經(jīng)常跟一些同學(xué)同事聊到，機(jī)械設(shè)計(jì)這行，起早貪黑，加班是家常便飯，而且錢(qián)還不多，有人說(shuō)賺了錢(qián)沒(méi)命花，但機(jī)械設(shè)計(jì)是命沒(méi)了恐怕錢(qián)也沒(méi)賺到。最要命的是在同一家公司里要想提高工資那是難上加難，要想拿到對(duì)得起自己付出的薪酬，最好的辦法就是--跳槽。
從老板的角度看，可能認(rèn)為員工能力還不行，還沒(méi)到加工資的時(shí)候，但是如果你要從市場(chǎng)上招同等能力的一個(gè)回來(lái)薪水肯定高出一個(gè)等級(jí)。
% z" R+ E% z) E9 X1 F從員工的角度看，他的能力已經(jīng)提升，以前不懂的很多事情現(xiàn)在可以搞定了，而且已經(jīng)有相當(dāng)一段時(shí)間沒(méi)提工資了，相對(duì)市場(chǎng)上他的價(jià)格已經(jīng)提上了一個(gè)等級(jí)，如果這個(gè)時(shí)候老板不加工資，或者加得太少，他只能跳槽。
7 H  i- r  c! z- q) R& |! G從過(guò)去的很多書(shū)本、故事，講的都是某某公司或單位或組織因?yàn)橛腥瞬牛糇∪瞬牛€(wěn)定人才得以發(fā)展壯大，做出輝煌成就，卻極少聽(tīng)過(guò)有人批評(píng)跳槽者。
! A! X( S* c2 V/ S7 k, a+ b古語(yǔ)有云：善良禽擇佳木而棲。阿拉認(rèn)為，絕大多數(shù)的跳槽取決于企業(yè)，企業(yè)的制度、經(jīng)營(yíng)理念、待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、老板的為人處世等等，都影響的員工，這個(gè)環(huán)境工作起來(lái)是否開(kāi)心，是否有歸屬感。阿拉很反感有些企業(yè)員工吃不好睡不好，老板還每天跟員工講歸屬感，這個(gè)歸屬感是講得出來(lái)的嗎。
- G8 g  F+ T7 S其實(shí)打工的誰(shuí)想跳槽呢，穩(wěn)定的工作多開(kāi)心呀，只不過(guò)，有時(shí)是被逼無(wú)奈。
在這里希望各路大俠能夠分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)。

花無(wú)百日紅

還是謀定而后動(dòng)吧，瞎胡跳，沒(méi)啥好結(jié)果了。工資漲幅，不是跳出來(lái)的。

crazypeanut

招聘的時(shí)候要求人家穩(wěn)定持久，然后你真的進(jìn)公司了，卻發(fā)現(xiàn)人才流動(dòng)很?chē)?yán)重，都是新來(lái)的，公司喜歡用短工

2 [- W4 M8 G8 V' R! T說(shuō)白了，只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈

1339842359

雙方都想需要的時(shí)候來(lái)不需要時(shí)候走  就這么回事  人都是自私的

z360578397

這個(gè)問(wèn)題很值得去探討，還請(qǐng)做老板的出來(lái)說(shuō)說(shuō)各種理由

逍遙處士

老板那么說(shuō)，無(wú)非是想占強(qiáng)勢(shì)而已。

海燕ZHpf

你面試時(shí)的那個(gè)人素質(zhì)不好，對(duì)應(yīng)聘者挑毛撿刺。

locuas

壓你工資而已，不可認(rèn)真。

胡工hugong

呵呵   有合適的就跳吧

wly3232

這是企業(yè)文化造成的，老板對(duì)自己的企業(yè)本來(lái)就沒(méi)有規(guī)劃，不求發(fā)展，只知道做短線投資，等不賺錢(qián)就不做了，所以，他們會(huì)在乎為他賺錢(qián)的機(jī)器嗎？