印度三哥在硅谷的近況？

天水藍

今天微博里有這么一條， 哎， 看著跟998大俠有關印度三哥的的信息吻合。當然無從考證可靠性。

宇宙立方

因為印度人在硅谷完全把自己不當印度人，而中國人到了哪都是中國人。然而硅谷不接受中國傳統文化，中國人當自己是歐美人，才有一線生機。這些家伙打死不回國發展，看來也是知道國內什么狀況。

2266998

哈哈，大蝦，你查一下有多少阿三在米國頂級公司作總裁或CEO就知道了，

我90年以前，基本算蒙昧時代吧，不僅自己信心爆棚，還跟現在的屌絲有許多相似地方，哈哈，

那時，想起‘阿三’，不就是在上海‘看大街’的嗎，哈哈，

后來，俺不敢了，起碼正視阿三，知道未來阿三會過來搶我飯碗，害怕了，哈哈，

10年以后，阿三會橫掃我們的，這是俺今天說的，

天水藍

2266998 發表于 2015-8-14 11:10
哈哈，大蝦，你查一下有多少阿三在米國頂級公司作總裁或CEO就知道了，

我90年以前，基本算蒙昧時代吧，不 ...

是啊， 這個與我看到的重工領域的也是相符的，
如此說來，從信息產業到傳統工業，都要被阿三頂到肺了。
可惜的是有個危機感的并不多。還是滿眼看不起阿三。主流媒體上， 阿三的形象也大都是貧民窟， 扒火車， 等。
多想一層， 又有些當年晚清的趕腳， 關著門自高自大看別人都是蠻夷。如今不一定用槍桿子打你大門了但經濟科技的力量更能搞的你找不到北

2266998

天水藍 發表于 2015-8-14 11:37
是啊， 這個與我看到的重工領域的也是相符的，
如此說來，從信息產業到傳統工業，都要被阿三頂到肺了。
...

阿三社會比我們穩定，有‘私有化’概念，有‘窮人概念’，哈哈，

扒火車，是因為‘窮人有理’，窮，就可以那樣，要到處走，沒錢，就作車頂，富人坐車里面，大家不相干，窮人不會把富人從車廂里面揪出來，這就有了穩定發展的社會條件，會一直發展，

在你家屋檐下面搭個棚子，超過一定時間，你沒有趕我走，我就去申請‘土地證’，你屋外那塊空地就是我私人的，可以世代相傳，我不試圖燒你房子，只是在你屋外尋求‘我自己的私人土地’，這就保證了社會可以連續發展，不會出大問題，

阿三在米國公司，就是好好干活，熬歲月，不瞎琢磨，最終就勝出了，

數理化

蘇州獨墅湖  旁邊就經常有印度人拖家帶口穿個拖鞋溜達~旁邊是蘇州工業園區的納米科技園。

龍九禪師

2266998 發表于 2015-8-14 11:51
阿三社會比我們穩定，有‘私有化’概念，有‘窮人概念’，哈哈，

扒火車，是因為‘窮人有理’，窮，就 ...

沒錢，就坐車頂，富人坐車里面，大家不相干，
窮人不會把富人從車廂里面揪出來，
這么多年的和諧，國人肯定做不到


我不試圖燒你房子，
只是在你屋外尋求‘我自己的私人土地’，
天朝也比較難做到

龍九禪師

咱們喜歡打土豪分田地！ 君不見，打土豪分田地之后，貧富懸殊沒多久不還是出現了。

davyhero4

清華1萬畢業生在硅谷苦逼打工，被印度人踩(轉載)http://bbs.tianya.cn/post-worldlook-1391643-1.shtml

davyhero4

印度人已統治硅谷:三分之一公司由印度裔領導

    印度裔在硅谷的成功，也對其他美國少數族裔形成了啟迪，只要是通過教育和自我提高，也能夠在硅谷創出佳績。

    在一般人看來，印度是全球最大的軟件和后端服務外包大國，印度公司“代工”的軟件，被貼上了西方IT公司的商標，以高價轉售給企業客戶。不過，印度的IT領域的技術優勢，遠非軟件外包這么簡單。

    印度人突破職業天花板

    據之前的報道，印度如今已經成為好萊塢電影數碼特效和動畫外包的重要基地之一。在美國硅谷，印度人或者印度裔人士正在各大高科技公司占據重要位置。

    瓦希（Vijay-Vashee）于1982年加盟微軟公司，但是微軟員工數量為160人，印度員工只有兩人。后來，陸續有印度員工加入，主要是來自知名的印度軟件公司。1988年，瓦希突破了微軟的“印度裔職業天花板”，成為負責“Microsoft-Project”產品的總經理。

1    992年，瓦希授命負責PowerPoint事業部，把該事業部的收入從一億美元做到近十億美元。

    到今天，來自印度海德拉巴德的印度裔高管納德拉，即將出任微軟下任CEO。此外，另外一位印度裔皮賈伊在谷歌獲得重用，之前負責Chrome瀏覽器和ChromeOS操作系統，后來又統領全球家喻戶曉的安卓操作系統。

    印度媒體指出，印度人在美國硅谷的杰出成就，背后有一個重要原因。最初是美國的科技公司發現了印度人的IT能力，后來印度裔開始幫助其他的印度裔，無論他們來自印度哪些地方，來自哪些階層。

    之前印度媒體也指出，印度人在美國硅谷已經建立了人脈資源網絡，一些人脈的科技公司內擁有極強的影響力，這些人脈網絡資源增強了印度裔高管的職業競爭力，通過相互推介，也促使更多人獲得更高的職位。

    早在2005年，加州大學伯克利分校、斯坦福大學進行的一項調查發現，52.4%的硅谷科技公司有一位來自國外的高管和技術領軍人物，印度裔占到了25.8%。而到了2012年，印度裔人才領導的公司占到了33.2%。

    在美國硅谷的人口數量中，印度裔只占到了6%，但是創辦的公司占到了硅谷所有公司的15%。