國家準備試點學徒制度了，大家聊聊

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不是好多廠都招學徒嗎？主要是可以以學徒的名義開出比最低工資還低的工資，現在的學徒制已經變了味，

wjiafu72

不看好，以目前的狀況看。

引擎的節奏

這幾年招聘了好幾個應屆生做工程師助理，但真不敢恭維，這些90后與80后還是有很大差別。90后覺得你招聘他進來，好像我有義務教他們似的，不主動學習也不主動問問題，每次都是我檢查他們的工作的時候發現問題告訴他們怎么去解決，他們拿著工資學技術，比我那時候好多了。想想自己入行的時候每天給師傅泡茶遞煙，隔三差五請師傅宵夜，三節送禮，才得到師傅的教誨。

龍九禪師

找個地方混三倆月，辭職不干
" ]3 J# L/ y) r8 e- \. X換個地方冒充干了2/3年的技工，
混不下去了繼續找地方再混，
也不拿低薪??！
! U) w  [. a5 w' x% c@害怕伏櫪  

xueqingchao

一條好的制度，需要很多條輔助制度去保障，不然就成笑話。

小李飛刀樂呵呵

這是個扯蛋的規定：
! s0 V+ p$ }' O7 O. T% ?8 ~) P0 @1、認識到學徒制度的重要性對制造業確實是很基礎一個制度，是好事。但
2、企業要給學徒不低于最低工資，加班另算，另外還要給培訓機構交錢，這部分錢最其他40%是要另外交的，另外60%得看爺的臉色又有可能還得企業交。
3、這些培訓過的員工是自由的，隨時換東家。
真這樣企業憑啥做這為他們做嫁衣好事，除非附件地區這個工種就他們一家有競爭力需求。
這個是如果更改為：實習期間學生的實習工資由雙方協商定，不受最低工資限制，那大家都有動力。因為本來目前學生在學校培訓除了沒有一分錢掙外，還得交錢。在企業學習最起碼有錢掙，不用交錢。
不知道我的理解對否

熊anh

社會和企業務實的用人思路，真正的提高技術工人的待遇和地位，然后才以談其它。階梯性的人才培養，如果誰都想往上爬，卻沒有人愿意做基石，那必然是徒有其表的豆腐渣工程！不過是某些官僚們加官進爵的工具罷了。

ypw

想法

zuqiuxiaozi

實際實行下來還是困難重重的

龍工啊

我覺得師徒制還是很好的很實用的，效率高成效快。