本帖最后由 andyany 于 2015-8-7 08:29 編輯 ' |' i6 T/ `# ~( \% r8 S
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Nevzat Aydin,在賣掉自己公司之后,拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工,相當于一個普通員工150個月的工資。他說:“要是沒有這么多員工幫襯我,我不可能把公司做到這樣的程度。我當然要員工分享我的成功。” Yemeksepeti是一家土耳其的外賣送餐O2O公司,可以把它想象成土耳其版的“餓了么”。Nevzat Aydin是這家公司的CEO,最近他把這家公司以5.89億美元賣給了德國版的“餓了么”Delivery Hero公司。(這個世界上好多“餓了么”啊~) 賣掉自己創辦的企業,這并不是什么值得提的事情。 但是,Nevzat Aydin在賣掉自己公司之后,拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工,每名員工平均可以分到23萬7千美元。 要知道,大部分員工每個月的工資只有1千到2千美元。Nevzat Aydin一次性給員工發的獎金,相當于他們150個月的工資,相當于一次性拿到12年半的工資! 新聞報道說,很多員工當場都哭了。因為作為一個土耳其的送餐小工,他拿到的這筆獎金已經超過了世界最大的金融機構摩根大通2014年的平均年終獎。 什么叫良心創業者,什么叫良心CEO,Nevzat Aydin就是。
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4 K! U3 p% e; c; X% R) a員工們簇擁在Nevzat Aydin的周圍
/ ?7 N9 I* K5 s7 x& \+ B Nevzat Aydin說,這筆獎金將根據員工為公司服務的時間長短,以及員工將來在公司的潛力,具體計算每個人應該分配的金額。 有人問Nevzat Aydin,為什么你自己創辦的公司賣掉時,還要分給員工這么多錢。Nevzat Aydin說,“公司2000年以8萬美元起家,經過兩輪融資了4400萬美元,到現在能5.89億美元賣掉,要是沒有這么多員工幫襯我,我不可能把公司做到這樣的程度。我當然要員工分享我的成功?!?/font> 事實上,Nevzat Aydin并不是唯一這么做的CEO。2015年4月,美國企業家J.C. Huizenga賣掉他經營了10年的自動化設備公司JR Automation Technologies之后,給公司500名員工一次性發了600萬美元的獎金。(搜索微信公眾號“投黑馬”專注于文創領域的眾籌平臺) * H: W: x& F2 s2 p$ I% x, {
另外一個例子是MoPub。2013年9月,Jim Payne把他創辦的MoPub公司以3.5億美元賣給了Twitter,然后公司100名員工中,有36名員工成了百萬富翁,還有不計其數的幾十萬身價的員工。Jim Payne相當把起碼五分之一的錢分給了員工。+ e4 `& U" Y3 ?# d, j/ x! E
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- d0 j4 w4 \# g2 E; o3 v員工為了感謝Payne,給他畫了一付肖像。這是Payne最自豪的禮物
$ w, S# a* u! `8 K- o' V/ e8 u4 ~ 還有一些創業CEO會非常大方的給員工發期權,甚至在員工自己沒錢行權的時候,還借錢給員工行權。然后,在公司并購的時候,竭盡全力幫員工爭取最有里的股權/期權條件,甚至不惜放棄某些并購的機會。 2012年Wiley Cerilli把他創辦了2年的SinglePlatform以1億美元的價格賣掉。由于公司成立才2年,公司只有13個員工,只有4個人入職1年以上。因此,幾乎所有員工的期權都還沒有成熟(vest)。通常情況下,這個時候如果并購,員工是享受不到什么收益的。但是,Wiley Cerilli在準備并購的時候,就一直在跟并購方爭取,要求員工必須實實在在獲得公司股權。 最后,Wiley Cerilli終于把員工的期權都變成了限制性股權,還給他們發了幾百萬美元的獎金來買這些股權。接著,在并購發生的時候,這些員工終于都成了百萬富翁。 Wiley Cerilli在郵件里跟記者說“他們跟我一起并肩戰斗,我要跟他們一起慶祝這個勝利,我要他們跟我一起分享成功!”; i. L6 s) F+ Z7 `+ @9 {
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Wiley Cerilli與他在SinglePlatform并肩戰斗的兄弟們(及女兄弟們)
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http://www.wx135.com/articles/20150801/55c23e49-d00c-48b6-8221-495602734e20.html7 c# f4 ?( n. x* h) p
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http://dy.qq.com/article.htm?id=20150802A00HWO00 |