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買用現金，賣是賒賬，員工還難管，沒法玩了

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1#
發(fā)表于 2015-7-26 22:51:03 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       在一個制造業(yè)比較發(fā)達的地方，有一個老板，最近聊了很多，遇到了很多問題。特來論壇說一說。
主要問題在哪啊？主要有2點，

       第一點先說現狀吧，目前廠子的業(yè)務模式是先給貨，后結款。一般是半年一年的結。往年的情況是現在這個時候是旺季，訂單多的做不了，今年是訂單很少，壓價也很嚴重，回款更慢。現在面臨的情況是，加工買原材料用的是現金，賣貨出去是賒賬。沒有訂單，工人還是照常生產，造成庫存積壓嚴重。去年的都沒有銷售完現在。這個情況，并非他一家的個例，有的是直接停產倒閉了。他沒有選擇停產，也沒有選擇放假，因為工人都是做了很久的了，大概10來年的那種。但是這種情況能持續(xù)多久呢？他說可以支撐今年，但是明年就很難講了。
       其二就是人員問題，他的工人和別的廠有點不同，他的工人現在有個什么情況呢，就是經常的想干就干，不想干就不干，也不打招呼。他的工人上班不用打卡，上班時間不用一天到晚守著機臺。關鍵是現在的工人不太聽話，做一個產品，本來要這個規(guī)格的，他偏給你做那個規(guī)格的。工人還覺得你啰嗦。

       我聽他說了這個情況，覺得這個問題很大。這是個什么情況啊？請各位社友侃侃。

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2#
發(fā)表于 2015-7-26 23:21:59 | 只看該作者
擺屁慣了！倒了的前奏。

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0 庫存化......效益不高的型號咔掉  發(fā)表于 2015-8-2 18:15
樓主公司做出的產品你要不？  發(fā)表于 2015-7-27 22:19
有這么慘嗎？工廠現在機臺正常運行，雖然有點小問題。但是產量還在那里擺著。業(yè)績是差了點，比往年少很多，多少還是有那么點點。  發(fā)表于 2015-7-27 21:49
3#
發(fā)表于 2015-7-27 04:45:45 | 只看該作者
這一切都是老板自己造成的,誰叫他們剝削工人的呢!活該!這些人的末日即將到來.

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不要動不動就上升到階級斗爭的高度！對于絕大多數員工，無所謂好與壞，就看老板怎么管；一家企業(yè)管理到這步田地，主要責任一定在老板身上；  發(fā)表于 2015-8-2 15:21
只有國企員工才會認為是剝削，事實上，老板們拉訂單，跑銷售，統(tǒng)籌兼顧很辛苦的。而老板們倒了后工人也失業(yè)沒處可去了。  發(fā)表于 2015-7-28 20:38
......................  發(fā)表于 2015-7-28 08:42
這個廠的員工，每年有漲工資，這幾天天熱，可以自由選擇上班時間，比如早上早點，晚上晚點，中午多休息點。個別老員工提供免費的住房水電全免的福利。一方面，員工有意見，老板也有意見。另一方面，員工也沒有想....  發(fā)表于 2015-7-27 21:53
中毒太深  發(fā)表于 2015-7-27 16:16
一個愿打一個愿挨，覺得被剝削了，不干就是了  發(fā)表于 2015-7-27 12:12
如果工人有能力自己去辦企業(yè)，也就不去受剝削了，這個能力也許是資金，也許是技術特長，總之是需要具備說稀缺性。不具備上述條件你還是努力打工吧。否則會餓肚子的。  發(fā)表于 2015-7-27 11:31
出資人出資本，工人出勞動，工人勞動一部分價值轉為為出資人股份紅利，即為剝削。但沒有這種剝削，工人勞動力不能轉換為價值。剝削也有一個度，這個度由社會整體決定，超過這個度即非人性剝削，不利于生產力發(fā)展  發(fā)表于 2015-7-27 10:47
工人永遠都是處于被剝削的地位，雖然老板提供了原始設備及資本，但是原始設備和資本也是工人創(chuàng)造的，這是馬爺講的，反過來想想工人為什么被剝削？或者同樣被剝削為什么有的人被剝削的少有的被剝削的多？要想不被剝削  詳情 回復 發(fā)表于 2015-7-27 10:43
我也覺得說剝削有點過了,人家出資本,出設備,工人出勞力,能做下來就是一個利益妥協(xié)的模式,難道老板把賺的錢都給了工人才不叫剝削,老板也是人啊!  發(fā)表于 2015-7-27 10:24
層主的階級仇恨很深呀  發(fā)表于 2015-7-27 07:26
4#
發(fā)表于 2015-7-27 07:11:43 | 只看該作者
具體什么行業(yè)？溫州也到這個程度了？工人的待遇怎么樣？

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房地產把農民工心態(tài)搞壞了，一個瓦匠一天200，在老家，誰還當工人？  發(fā)表于 2015-7-27 22:02
鷹大，地點就是溫州。我很不理解啊。為啥會這樣？工人待遇也不低啊，普通工人一天150-200之間。行業(yè)是標準件。  發(fā)表于 2015-7-27 21:56
我們公司鉗工一天200，公司130個人，工資每月60萬多點，我嘛就12k左右。  詳情 回復 發(fā)表于 2015-7-27 19:13
5#
發(fā)表于 2015-7-27 08:34:38 | 只看該作者
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6#
發(fā)表于 2015-7-27 08:37:43 | 只看該作者
效率又低質量也不怎么樣，勞保也不完善，代加工的小作坊大規(guī)模的倒閉是歷史潮流。
7#
發(fā)表于 2015-7-27 08:38:36 | 只看該作者
趁早倒閉，還能留點東西，越拖越深

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都倒閉了誰來養(yǎng)工人？能發(fā)現機會，組織生產，開拓市場的絕對都是精英階層，一般人干不了那活。他們都倒了工人上哪找飯碗？  發(fā)表于 2015-7-28 20:41
8#
發(fā)表于 2015-7-27 08:54:17 | 只看該作者
很多人都看到小公司有這樣那樣的很多問題，這是個機會啊！為什么有技術懂管理的工程師們不跳出來取代他的老板呢？

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技術管理不是關鍵，現金流才是王道。很多有技術的企業(yè)都被欠債，貨款而弄倒了，這方面光有技術管理遠遠不夠  發(fā)表于 2015-7-28 20:42
老板之所以能成為老板，必有過人之處，這是以前單位老板說的。  發(fā)表于 2015-7-27 21:58
以為跳出了循環(huán)，其實只是進入了一個更大的循環(huán)中  發(fā)表于 2015-7-27 16:18
出來單干的技術工程師是不是又變成了大家吐槽的小老板？  發(fā)表于 2015-7-27 12:02
技術工程師，是沒辦法推動整體的，慣性力太大。要不自己累死。有能耐的，都單干了。  發(fā)表于 2015-7-27 09:58
技術工程師，是沒辦法推動整體的，慣性力太大。要不自己累死。有能耐的，都單干了。  發(fā)表于 2015-7-27 09:58

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9#
發(fā)表于 2015-7-27 09:12:42 | 只看該作者
工人到底想干啥啊

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不明白啊，會不會就是那個饅頭的說法。。。。。。。  發(fā)表于 2015-7-27 21:58
998大俠說，想你把饅頭送到他嘴里，然后他還會說有“點硬，下次做軟點！”  發(fā)表于 2015-7-27 16:20
10#
發(fā)表于 2015-7-27 09:22:26 | 只看該作者
升級前的陣痛，挺過來，就好了，挺不過。。。。。。

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嗯，目前只有挺一個辦法，確實挺難的。  發(fā)表于 2015-7-27 21:59
挺不過么，也就好了，不用擔心這些問題了  發(fā)表于 2015-7-27 17:00
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