公司做大后變成了“家天下”，打江山的老人們何以自處？

lp0814

我待的一個公司也是，老板親戚毛都不懂，天天指揮技術(shù)，惡心死了

Lixinwu

pain 發(fā)表于 2015-7-21 09:44
大俠，我也受到過類似樓主這樣的待遇，求大俠講講怎么才能掐住他，而不是像打江山的將軍一樣，做出成績， ...

現(xiàn)在的所畏老板都是一群黑心的資本家,給這群人打工就要有對付它們的手段,任何時侯都不要給它主動,你的技術(shù)核心都不能交給它們,這就叫掐住它.

樵夫釣魚

大神有能力做了十年，可以自己做了，客戶群也有不少了吧，整體項目能拿 下來何愁沒出路？

Lixinwu

Lixinwu 發(fā)表于 2015-7-21 09:52
  h6 O  J7 V, @$ N, D% P' {現(xiàn)在的所畏老板都是一群黑心的資本家,給這群人打工就要有對付它們的手段,任何時侯都不要給它主動,你的技術(shù) ...

不一定,有些核心的東西,還是有保留的余地的,比如一個PLC的T形圖,我加了密,你有辦法破解嗎?除非是大路貨,誰都能搞,那哪叫掐住人的核心技術(shù)呢?
3 o, b4 {+ l& u3 T5 o* C1 D& ]( y

龍寬九段

我有另外一種看法，大家不贊同的話就當(dāng)沒看到。
  \9 K7 B. f9 }$ a9 C有人說中國企業(yè)沒有百年企業(yè)，為什么呢？有老板的因素，也有員工的因素。老板處于自身的考慮，不想員工把持太大的權(quán)利，怕影響自身的地位跟影響力和利益，商人嘛，就是為了金錢才創(chuàng)業(yè)的，大家都一樣；員工感覺自身能力高，想要掌握更高的權(quán)利，擴(kuò)大自己的影響力，壯大公司。以上兩點其實都沒有錯，主要還是因為沒有良好的溝通。大家都是為了企業(yè)做大、做強(qiáng)，為了給自己更多的利益，那就要交心。老板要發(fā)展家族企業(yè)，那就陳述利弊，老板為了利益和照顧親戚關(guān)系，雖然還會安插些家族人員進(jìn)來，但是會相對的讓他們不管事，免得破壞公司氛圍。
老板不是全能的，也有思考不周的時候，這時候就需要我們來給他點提示，就像唐太宗與魏征一樣，沒有了魏征，唐太宗可能會是另外一種樣子了。你要扮演的角色就是魏征。
或許這樣并不能一定對老板起作用，但是你做了你的努力，剩下的就看老板的眼光問題了。他沒有長遠(yuǎn)的眼光，你在這個企業(yè)也沒有前途，不能做比干那樣的人，這時候需要你果斷離開，重新規(guī)劃自己的路。
4 J/ l7 i6 [7 D4 X3 A# x! H只要你有做百年企業(yè)的理想，你總能找到對的老板或者你成為這樣的老板

huhaofei

這個現(xiàn)象在天朝是太普遍了，根源是生意人做企業(yè)，不管企業(yè)做多大，還是生意人的思維，而不是企業(yè)家，說得嚴(yán)重點，傻逼心態(tài)，假如把技術(shù)核心人員都放走，不出幾年，企業(yè)就掛比了，沒有更新?lián)Q代的產(chǎn)品，不死才見鬼了。

zhangeil

祥云飛魚 發(fā)表于 2015-7-20 22:25
3 A  H. [7 ?! h! a0 C不知道我說的對不對。
“合適的時候，也要敲打一下老板”    “合適時候 ，接觸外面時間”  ”合適時刻，想 ...

0 Z& u. E4 |& l- d$ J, k% K棒子？韓國的企業(yè) ，不知你是哪行的

樵夫釣魚

留不住人才的公司不是個好公司

pain

大俠，他要是搞你，你也可以搞他啊，呵呵你看這樣

luxiang821

這樣的家族企業(yè)很多，即使做大也是用原來管理小企業(yè)的思維。
: a) M6 f$ `8 E9 @( b: r' O我們廠就是這樣，關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)都是皇親國戚，皇親國戚之間還勾心斗角
8 f7 r+ u+ T6 |% y; n斗個不亦樂乎。幾年來領(lǐng)導(dǎo)層走馬燈一樣換，屁大點廠，機(jī)構(gòu)疊床架屋，有能力的技術(shù)生產(chǎn)副總沒有實權(quán)，生產(chǎn)上的事都要
并列設(shè)置的一個皇親經(jīng)理拍板。這經(jīng)理初中都沒畢業(yè)報表都看不懂，就知道省錢，20塊以上的用工單車間主任都要請示經(jīng)理。