公司做大后變成了“家天下”，打江山的老人們何以自處？

lp0814

我待的一個公司也是，老板親戚毛都不懂，天天指揮技術，惡心死了

Lixinwu

pain 發表于 2015-7-21 09:44
: {; ]% p+ k/ Z! ]% g大俠，我也受到過類似樓主這樣的待遇，求大俠講講怎么才能掐住他，而不是像打江山的將軍一樣，做出成績， ...

現在的所畏老板都是一群黑心的資本家,給這群人打工就要有對付它們的手段,任何時侯都不要給它主動,你的技術核心都不能交給它們,這就叫掐住它.

樵夫釣魚

大神有能力做了十年，可以自己做了，客戶群也有不少了吧，整體項目能拿 下來何愁沒出路？

Lixinwu

Lixinwu 發表于 2015-7-21 09:52
現在的所畏老板都是一群黑心的資本家,給這群人打工就要有對付它們的手段,任何時侯都不要給它主動,你的技術 ...

+ j+ p$ \5 G( C+ y3 \2 l' e0 z不一定,有些核心的東西,還是有保留的余地的,比如一個PLC的T形圖,我加了密,你有辦法破解嗎?除非是大路貨,誰都能搞,那哪叫掐住人的核心技術呢?
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龍寬九段

我有另外一種看法，大家不贊同的話就當沒看到。
3 d. M8 P2 k" O6 e4 t7 L' h有人說中國企業沒有百年企業，為什么呢？有老板的因素，也有員工的因素。老板處于自身的考慮，不想員工把持太大的權利，怕影響自身的地位跟影響力和利益，商人嘛，就是為了金錢才創業的，大家都一樣；員工感覺自身能力高，想要掌握更高的權利，擴大自己的影響力，壯大公司。以上兩點其實都沒有錯，主要還是因為沒有良好的溝通。大家都是為了企業做大、做強，為了給自己更多的利益，那就要交心。老板要發展家族企業，那就陳述利弊，老板為了利益和照顧親戚關系，雖然還會安插些家族人員進來，但是會相對的讓他們不管事，免得破壞公司氛圍。
老板不是全能的，也有思考不周的時候，這時候就需要我們來給他點提示，就像唐太宗與魏征一樣，沒有了魏征，唐太宗可能會是另外一種樣子了。你要扮演的角色就是魏征。
$ ~& q5 x( V/ V或許這樣并不能一定對老板起作用，但是你做了你的努力，剩下的就看老板的眼光問題了。他沒有長遠的眼光，你在這個企業也沒有前途，不能做比干那樣的人，這時候需要你果斷離開，重新規劃自己的路。
2 F7 b1 V* _/ I: Z( O) U/ Y只要你有做百年企業的理想，你總能找到對的老板或者你成為這樣的老板

huhaofei

這個現象在天朝是太普遍了，根源是生意人做企業，不管企業做多大，還是生意人的思維，而不是企業家，說得嚴重點，傻逼心態，假如把技術核心人員都放走，不出幾年，企業就掛比了，沒有更新換代的產品，不死才見鬼了。

zhangeil

祥云飛魚 發表于 2015-7-20 22:25
$ Y$ J8 W  n1 C1 b0 J7 [" X不知道我說的對不對。
) o% O$ i  l* n9 Z) ~$ B# C# X“合適的時候，也要敲打一下老板”    “合適時候 ，接觸外面時間”  ”合適時刻，想 ...

棒子？韓國的企業 ，不知你是哪行的
3 x6 o' M) U, _- p

樵夫釣魚

留不住人才的公司不是個好公司

pain

大俠，他要是搞你，你也可以搞他啊，呵呵你看這樣
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luxiang821

這樣的家族企業很多，即使做大也是用原來管理小企業的思維。
我們廠就是這樣，關鍵部門領導都是皇親國戚，皇親國戚之間還勾心斗角
斗個不亦樂乎。幾年來領導層走馬燈一樣換，屁大點廠，機構疊床架屋，有能力的技術生產副總沒有實權，生產上的事都要
/ S/ H1 G: s/ x. i( k并列設置的一個皇親經理拍板。這經理初中都沒畢業報表都看不懂，就知道省錢，20塊以上的用工單車間主任都要請示經理。