公司做大后變成了“家天下”，打江山的老人們何以自處？

桌前一盆花

其它大蝦的評論我就不看了。
; q$ r" \. e* v& p9 k& R5 h要是我，一句話就打發他們了?！跋裎疫@樣從公司起步到現在的技術高干，可能外面需要的人會很多吧。公司里的其它東西你們了解清楚了再來找我吧。免得我一走你們又麻煩了?！?font class="jammer">: g2 E6 E% N3 Z2 c  Y1 S+ W
接下來，像大蝦這樣經歷的人。是難得的人才。你就在簡歷上把自己的經歷這樣一寫。很多剛起步的老板都會喜歡的。你可以技術入股。加油了哦。

懶得理

不怕沒好事，就怕沒好人

風信子ffg

公司從小公司到大公司就是會有這樣的一個過程，現在的也是，100多號人進來的，那時候大家都是圍著項目轉，沒有推諉，有問題大家一起商量解決，現在600多號人了，確實出現了用人唯親這個問題，并且是擺在了明面上的，有點看不到希望，有些評論說的很好，有好的就換。

W節奏

繼續做下去，忍氣吞聲，讓人家上位去管一段時間。換工作是最簡單，最容易的。留下來才是最難，當作人生的一種經驗

開心就好0711

選擇很重要，人生就是無數個選擇留下的軌跡，想好了、準備好了再跳、機遇是留給有準備的人的，猶豫不決往往與之擦肩而過。

回到過去220

放棄這種老觀念。別把自己當成“老人兒”理所應當一些事情，什么工資要比新人高、職位要比新人高等等。自己公司大了 一些關鍵部門用自己人也很正常不過。比如采購、財務、外協等等。光靠老板一人是監管不過來的。

wugehaoniu

看開點，也就過啦。不行，自己當老板試試

工程師0106

wugehaoniu 發表于 2021-3-31 08:32
看開點，也就過啦。不行，自己當老板試試

3 \5 L+ V. \" e4 E0 ~; c% z現在已經出來創業了
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coverme

輕視實際，很好奇樓主現狀

龍九禪師

你在哪里啊  廣州一個社友正在招人  要個扛大梁的