新換了一家公司，生產型公司的工藝工程師

牛人阿祥

新換了一家公司，是一家醫療器械公司。做工藝工程師。
0 P0 t* M2 B+ U  D& e0 l當時面試的時候是技術部結構工程師，因為待遇問題暫時做了工藝工程師，同時公司還招聘了另外一個專門做工藝的工藝工程師。比我早到崗一個星期。
因為背景不同，工作中很多工作方式和觀念很不一樣，之間缺乏必要的工作交流。
" [+ y9 K) x4 i# c' t, [我是?？飘厴I，小公司出來的，從裝配，生產管理，工藝，體系文件，產品設計都做過，而且是電子專業轉到機械，都是半瓶水。因為新公司技術部門人員水平很有限，產品各種的問題。我看到問題就提，哪里有設計不好的，不方便安裝或者其他問題也都提出來，甚至提出解決方案給技術部。頭一個月搞的他們也比較緊張，同事關系也一度緊張，后來就慢慢收斂，有問題暫時不提，找到適合的機會在提，提過也不跟催。
另外一個是本科畢業，一直在大公司做專職工藝工程師，各種理論知識很全面，但是動手能力跟我是不能比的。而對產品中各種問題，他則是以技術部出的樣機為準，甚至生產那里有什么不好的習慣，例如平頭螺絲和盤頭螺絲不分，也是視而不見。因為公司產品多，我們有產品區分，他負責一些產品我負責另外一些。我的產品他從來不過問，我看到他的產品有什么問題會跟他提出來，有時候會點點頭不說話，有時候態度不好會直接說，你裝過沒，沒裝過你怎么知道不可以這樣呢？
他考慮的問題出發點是如何讓生產人員完成樣機的裝配生產。而我則是考慮如何更好的完成，如果設計不到位要改。
其實想，應該他的工作方式是工藝工程師應該做的吧。我的很多事情已經超出了工藝工程師的職責范圍。
' ]/ r% |# H8 e3 x) Y/ v

寂靜天花板

這只能說明貴司的技術部成員水平太次，而且又不謙虛。
$ ]2 Q$ [" n8 s& v3 l正常情況本來工藝工程師也有為審閱設計圖紙的職責，你同事的做法恰恰才是不盡責的表現?；蛘哒f是他水平不行，也或者說曾經像你一樣熱情，被殘酷現實教育之后世故了?？傊绾巫鍪撬氖?，你做好你自己就OK。
2 m( t9 v& E0 W: a" d! s9 E作為一名半成手的工程師，是非常希望能與熱心的工藝工程師共事的。

gj5202014gs

做好你自己的就ok了，同事天天都共事的，每個人都有優點，多學習優點，缺點不足的多多包容?。。?img src="static/image/smiley/default/smile.gif" smilieid="1" border="0" alt="" />

hmhnh

小心少犯錯、犯錯積極改正爭取下次不犯同樣的錯。

1518517222

樓主這種性格長久下去和同事關系肯定會緊張，每個人都有長有短，要找一個人的問題，無論設計問題還是工藝問題還是裝配問題還是個人問題，太容易了

專業醬油男

你哪位本科的同事可以說就是我之前的寫照，空有理論，沒有實際解決的問題，這就是成長平臺不同造成的后果，樓主接觸的東西比較全面，但是畢竟非機械專業出身，建議理論方面有時間多充電，畢竟真的在這一行玩下去，以后遲早會面臨理論不足的短板。

曙光6666

中國多少醫療公司才成立幾年，拉幫結派在所難免，設計師在混，你偏不讓人混。
* W* _/ Z2 @$ w: E. g/ F4 D- G我理解你的想法，專科生覺得自己能提出很多意見，不吐不快，但是你們公司卻沒有對應的機制包含容納你，最終你會受到傷害。
8 H4 V8 B7 K$ Z' H( j提升自己實力，以后自己做設計，別做那些兩頭受氣，最終什么也得不到；
& b* i$ _: l& J* f9 l! q
機械設計師在中國就沒有應有的尊嚴，還指望工藝的能有什么？

kuailin

我是研究生畢業，不過我倒是真心希望有你這么一位同事，能學不少東西。當然有問題你可以直接跟我提，我一定會虛心接受，我最忌諱的是背著我跟領導說三道四，或者當著領導的面顯擺自己，對別人指指點點，那樣不惹人嫌才怪

leejeans

先成為朋友嘛，小酒一喝，小歌一唱，什么不都解決了。