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你希望團隊里有女人嗎?

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1#
發表于 2015-7-8 10:05:21 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 huhaofei 于 2015-7-8 10:15 編輯   b" b' N2 j8 E3 [" Y
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一大清早,就有點郁悶,公司電腦裝加密狗,說起這個東西M的就來氣,新配電腦是WIN8系統,忙活好半天,才把工作軟件裝上,你馬,加密狗一裝,把我Solidworks給殺死了(應該是吃掉了啥東西,不兼容),氣得跳腳。重裝WIN7,軟件是沒問題了。) u( |5 F% |( K, d
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可是這惡心的加密狗,連公司的網絡,就能登入,畫圖軟件可以用,斷網或者在家里上網,畫圖軟件就打不開,操蛋的垃圾玩意,我問同事,他們說他們的沒這個情況,前兩天我就問公司管這塊的女同事,她說你點登入就好了,我點登入哪怕一萬次,還是毛用都沒有。
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6 D2 X$ q! Y9 z' u9 M早上我拿電腦去她那里,她說你別拿過來了,我很忙耶,你先用著吧。要說忙我也不能不信,一邊吃著早餐,一邊在那做著啥表格,我不知道她是吃早餐忙呢?還是干活忙!1 q4 N+ x7 b3 @4 }

0 n% ~5 n6 C7 ]3 I! Y! v以前就聽前輩說,團隊最好不要女人(不是我歧視女性,沒有這個意思),因為她會破壞團隊的凝聚力,以前其實是不信的,我想男女搭配,干活不累。- {; Q' {5 G  D1 _" Q) M% `( @

0 O7 V; \" v9 z, _經過這么多年與女同事相處,不對我以前的觀點深深表示懷疑!: B7 `+ Y1 ^1 K! M) _2 p1 b
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記得以前我剛畢業搞裝配那時候(電氣),組長是女的,在她手下干活,當奴隸使喚,這還罷了,她處理不好和其他部門的關系,老是搞得很僵,她性格很好強,但是,我想說,好強不代表真的很強!
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2 ?5 D& b- \. `1 z* U還有前幾年一個女同事,一點壓力都不能承受,有點事就在那抱怨,“氣死我了!氣死我了!”是她的口頭禪。辦公室有這么一個存在,氛圍能好才怪,影響一圈人情緒!她新還公司后來還和我聯系,也就是說她公司人有多么不好相處,勾心斗角,同事多么奸詐,我有時候就會稍微提示她,其實問題可能主要出現在她自己身上。" Q( W  y5 C3 m6 B! v6 ~

3 H2 N9 E9 G- C8 r! f5 O還有我老婆,她很老實,膽子小,做事還算可以,但是她是積極性不高的一個人,遇事她基本是往消極的地方想,也不善于處理大小事務和人際關系。她說他們公司女性同事怎么貌和神離,勾心斗角。
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$ b1 [( J1 o/ K7 H' S8 H" [/ B再加上今天這情況,我能不對我之前男女搭配,干活不累的觀點有所懷疑嗎?# B# w& s3 w& a4 ?8 S
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當然女同胞也有厲害的,好相處的,但是,我想說,這絕對不會是大多數。
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大俠們,你們接觸過的女同事怎么樣?都來說說,團隊里有女同事到底是好處多,還是壞處多?
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2#
發表于 2015-7-8 10:10:53 | 只看該作者
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3#
發表于 2015-7-8 10:13:03 | 只看該作者
如此說來,我還是很幸運的7 v$ F9 y$ d+ @3 b" C8 R
公司里的幾個女孩子都很厲害,也很好相處

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說明你們公司選人比較厲害  發表于 2015-7-8 10:17
4#
發表于 2015-7-8 10:24:15 | 只看該作者
團隊大的話最好有。

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我們這個事業部辦公室60人,有4個女的,其他女的目前接觸不多,今天接觸的這個,讓我反胃  發表于 2015-7-8 10:31
5#
發表于 2015-7-8 10:30:35 | 只看該作者
      實際上研發或者工作效率要求比高的行業,女性確實天生短板。女性溝通能力是很有用的。所以角色很重要。
4 ?6 ~! H6 N8 [      但是大俠,人在工作中扮演的角色必須要足夠中性,不能因為她工作能力不行而影響你的自己角色,干擾到你工作。適當時候可以引導女性,可能她們跟關注表面東西,“比如你今天說她買的衣服蠻漂亮” (談過戀愛的人都應該知道哈) 她會開心客氣一周。" j1 @* |; q( F
     當然職場東西也是相當復雜特別是(國企或者偽外企,個別大型企業),但是這些都不會是難題因為它比技術難題簡單很多。

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可能是我不知覺得罪了她吧,大部分女人心眼很小的,這個我估計沒有人會反對。  發表于 2015-7-8 10:35
6#
發表于 2015-7-8 10:38:07 | 只看該作者
真的強,就不需要好強了

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哈哈,但是她可能認為她很強,或者起碼表現得自己很強,才不會被別人欺負。  發表于 2015-7-8 10:39

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
祥云飛魚 + 1 思想深刻,見多識廣!

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7#
發表于 2015-7-8 10:41:59 | 只看該作者
項目團隊,設計團隊,尤其涉及中外聯合的團隊,都不應該有女人,會耽誤工作的,國外公司也是如此,作技術,做項目的,都沒有女人,) d7 Q/ v5 E8 l# o

7 }2 l+ e# N$ L# C# X( U6 G/ k7 @假如洋人看你項目團隊里有許多女人,會認為你整個團隊是不敬業的,起碼是不負責任的,
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2 @2 R! H$ b* J/ D( \4 k% p7 t, {, Q女人可以做市場,做計劃,或者在中國大型國企作‘項目經理’
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中國大國企,項目經理往往是女人,包括石油,石化,重型設備,項目經理大部分是女人,這個無所謂的,
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我玩石油長輸,玩230噸車,等等與大國企打交道的時候,項目負責人都是女人,
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/ l& g5 ~# U; i6 }4 g俺還是一個‘技術屌絲’的年代,給俺做大部件設計的,也是女人,但都是非常卓越的前輩了,大概50歲左右,但無論如何,她們都不可能玩到運動曲線那個程度,哈哈,這是天生的,8 e0 N& D, n9 y+ g/ |8 w% x6 A" u  h

  k3 w9 a' {" v, j( V但陜鼓,沈鼓設計大型軸流機的,都是女人,幾乎沒有男人,設計那個反倒無所謂的事情,去按‘馬丁軟件’就好了,想按再復雜的系統,就被‘禁運’了,/ q( T- N# w8 W2 v

3 q' z% i3 r$ W4 G5 j2 h$ r' r以前帶設計,領導明確告訴俺可以‘換人’,單位數百機械工程師里面,只有俺一個人有此特權,哈哈,但條件是‘兩女換一男,三女換一個碩士’,
1 K* P2 m- L0 D1 \
% Z% b: A; u& D' J* }, V0 S哈哈,

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大俠的特權有沒有用?  發表于 2015-7-8 12:24
運動曲線是啥啊?小弟第一次聽說,大俠能說說啊?  發表于 2015-7-8 11:43
哈哈,八爺見識廣闊,一個現象狀態出來,就有它的必然性,不是歧視不歧視的問題,就是丟她在那個位置上,她自己都要退下來,說俺干不了。  發表于 2015-7-8 10:53
8#
發表于 2015-7-8 11:14:26 | 只看該作者
一個團隊,要是3/4都是女的會怎么樣呢?

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基本沒法做事,或者做事效率,你是他們領導的話,估計要吐血  發表于 2015-7-8 11:19
9#
發表于 2015-7-8 11:32:23 | 只看該作者
我們部門大概有一半是女人,所以每天部門比較活躍,呵呵。有一點是女孩子出差不太方便

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繪圖、電氣這些輔助工作,還有些文職。  發表于 2015-7-9 08:26
我想知道你們做啥的  發表于 2015-7-8 15:51
差不多也快了,不過有些是做文職的  發表于 2015-7-8 12:22
技術部門1半是女孩子?  發表于 2015-7-8 12:18
10#
發表于 2015-7-8 13:33:02 | 只看該作者
不希望有,不過去哪哪有,女人基本屬于技術文員那職位的,老板也不喜歡技術部有女人,很簡單,既不能出差,又不能下車間,還不能加班,老板訓話都得小心翼翼,稍重了就哭天抹淚。

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哈哈,大俠你太狠了,把缺點全說出來  發表于 2015-7-8 13:40
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