在公司里做非標設計，兩點職場心得

歐陽絕痕

      好久沒在社區發帖了，只是每天打開電腦，首先做的就是登錄社區，看看哪位大俠發表了好帖子，趕緊閱讀收藏，這已成為一種習慣。

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      最近工作有點麻木，有位社友讓我說說非標的心得，技術層面來說，沒多少心得，這里只瞎侃一下個人經歷和這幾年來對非標的感觸。

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      1.不是付出汗水老板就會看到。部門一同事，和我同屬機構組，工作資歷比我久，機構設計資歷和我基本一樣。不過我出身機械自動化專業，有一定基礎，而同事是中途轉行，以前所學專業也并非機械專業，其實基礎薄弱。同事在老板面前工作表現得相當賣命，也總能在合適的時候表現出來，得到老板認可。而本人以及另一機構組同事，雖也盡心盡力工作，但總是默默無聞。在技術方面，我是積極進取的，但由于不打算在這里長待，所以并不打算表現什么，只想好好學點東西。無奈這里條件無法滿足需求，心灰意冷，更沒心思追名逐利了。另一機構組同事，樂于游山玩水，無心深研技術，不過工作倒是盡職盡責，不過為人悶騷，比我還沉悶，老板甚至叫不出他的名字。在這里的背景下，老板一直以為部門的機構設計都是那位老資歷的同事做的，而我和另一位同事只是打醬油。這兩種截然不同的印象，其實跟我們各自是否懂得表現有莫大關系。

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4 {6 d( v. z0 T, N     2.部門主管對一個人的工作發展非常重要。選對行業，進對公司，跟對主管。一個有能力、有魄力、敢擔當、EQ高的主管，對你的工作發展是相當有利的。一個這樣的主管，能給部門爭取很多利益，也能給下邊的人爭取更多的晉升機會（特別是大公司）。無奈部門主管不給力，而且主管見到老板就像老鼠見到貓，老板一呼喝，更是手足無措，雖然有理，但都不敢據理力爭。估計老板面子是要，但是不能一味“屈服”老板權威。和我同進公司的同事有好幾十人，大家都是剛畢業就簽約公司，其他部門的同事基本都得到應有的待遇，晉升的晉升，加薪的加薪，而我們部門就那么幾個人，竟然有兩個同事晉升沒有，其中一個同事加薪也沒有。不是這兩個同事表現差，而是，主管不敢為他們爭取。

5 q8 P% T$ i4 n+ K9 n2 ?還有一個例子，前幾個月我主導設計的一臺機器，現在在量試，有些地方要完善。為了迎合老板，領導強行讓機器上線，需要修改的地方，他竟然七拼八湊的應付了事，如高度需要調節，就疊幾個墊片，位置不合適，就硬掰一下。雖然暫時瞞天過海，但使用不久后同樣的問題又會出現，根本就是治標不治本，而領導卻無動于衷。這種事情不應該是專業非標人士做出來的。而剛好老板又看到這些“農民工”的“杰作”，又會大發雷霆，遭殃的還是我，因為我是設計者。

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上海狐飛

第一個，大多數技術人員都是這樣，其實不需要表現給老板看，有主管。
9 P+ @5 x4 _4 b, f' f! S4 q第二個，運道不好，主管不幫著下屬說話，那完了。

黑暗圣使5

遇到一個好領導真的非常重要！

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狐飛大俠說的正解，如此部門主管，絕痕大俠，您就干脆絕情點，換個領導，老是憋著別把自個憋壞了

劍南春17385

酒香也怕巷子深

歐陽絕痕

上海狐飛 發表于 2015-6-11 21:58
第一個，大多數技術人員都是這樣，其實不需要表現給老板看，有主管。
/ `9 k1 B. P6 @* M/ y第二個，運道不好，主管不幫著下屬說 ...

主管本身并不被老板看好，甚至，老板極不喜歡主管，有次老板審核我的圖紙，來了句“這就是XX教出來的徒弟啊”。主管不給力，跟他混的也好不到哪里去

歐陽絕痕

鷹大幫我修改的標題，其實后續還有更新，第3點、第4點.......

YIF

雖然樓主說得沒錯，但是作為部下的我們又能怎樣。。

歐陽絕痕

3.不要被困難嚇退縮。三年前，初入行業，剛進部門，對這個行業和這個部門一概不知，對設計也沒有概念（跟學校的課程設計和畢業設計還是有很大的區別）。部門職責是為公司量身定做非標自動化設備。從方案制定、設計、提單采購物料、裝配、調試以及后續維護，一條龍服務，流程相當繁瑣。開始還有個師傅帶，后來師傅離職，后面的工作基本是自己摸索，困難重重。每次接到電話都提心吊膽，怕老板催方案，催圖紙，怕需求部門催交期，怕機加又因為圖紙問題無法加工。去年給客戶做的一個測試設備，交期兩個星期，而按照正常流程，采購物料最快也要一個月。那段時間寢食難安，神經非常緊張，還跟另一個部門的領導吵了起來。后來冷靜下來，針對每個環節的困難，一個個找到方法解決。這里有一個方法，就是遇到困難，不要想著一個人去解決，自己再能干，畢竟只有一雙手，何不整合身邊資源，找他人幫忙？豈不事半功倍？采購件，開了緊急采購單，利用公司和供應商的合作關系，讓采購MM催促供應商提前發貨，因而采購物料才能一個禮拜到齊；加工件，讓老板出面，加急處理，也解決了。這兩個環節最耗時間，但問題都解決了，交期也順利達成。
遇到困難，不要糾結于困難到底有多難，不要被困難嚇退縮，雖然自己一個人力量有限，但是可以尋求他人幫助。特別是在工作中，主動找領導、老板尋求幫助，向上級反映情況。如果他們提供不了任何幫助，而自己也無計可施時，就只能按部就班，按照公司流程，并在工作中留下必要證據（特別是郵件、簽核文件等），日后有人找茬、栽贓、推責也能給自己留條退路（這個扯的有點遠了）。

極速尖兵

領導永遠喜歡愛表現的。