) P+ ^0 `; M; K& p創業熱鬧挖人大戰上演 “程序猿”平均年薪23萬
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+ w" D0 L( ^/ @“現在工作了一年的程序員，開價就是一萬多元；工作了兩三年的，稍微熟手一點，月薪喊到兩三萬元，我們創業公司怎么受得了？！”最近和一堆創業公司接觸，招人是創業公司的一道關，尤其現在全民創業，IT“程序猿”火到有種一夜爆富的感覺。
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在上海楊浦創業的“90后”創業者孔堯，曾對記者吐槽過這樣的招人經歷：在中國最大的互聯網招聘平臺拉勾網花費了幾千元，開出上萬元的薪水，找到一個程序員，但在公司工作了兩個月就走了。還有程序員一開始答應來上班，結果到時間臨時不來了。
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! }' b* Q! N" b4 B4 f5 B專注互聯網創業的視頻媒體——“出類”視頻創始人孫策，為了解決人手和成本的問題，一直是找實習生，但現在公司業務量大了，他要擴招幾個正式員工，像他這樣2年左右的年輕創業公司，“一些畢業生動輒八千元一萬元的開價，我們還是很吃力的。”孫策說，但公司發展，如果不發展，速度跟不上，也很容易被自己搞跨。
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現在創業公司都在舍命狂奔，風投資本也大幅泛濫，但要拿到風投的錢，創業公司必須有實實在在的業績增長，這就需要人。有了人，公司才能跑起來，才能迅速進行下一輪融資。去年下半年以來的很多融資案例來看，過去三五年來一輪的融資，現在已變成一年來幾輪。比如做大學生分期貸款的分期樂，一年內融資了三輪，員工擴到4000人，可謂人員大擴張。當然，在很多創業公司的“員工膨脹”中，市場和銷售人員是大頭，但創業火爆，也讓人員的流動性提高，而有點資質的程序員作為企業核心員工，都是公司收入最好的人群。! v3 m; Y/ X, b7 p7 J7 h
7 i2 J/ a; Y& }" K$ j/ e' K' q大眾創業、萬眾創新，很多BAT出來的工程師，不少都出來創業了，而且一開始就能拿三五百萬元的天使資金，做上一年估值翻三五倍，財富效應的聚集，也讓整個行業看起來富得“流油”。
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0 c; r/ @" x6 B% n6 j據今年4月上海人力資源和社會保障局公布的數據，2014年上海職工平均工資65417元。據此計算，上海職工的平均月薪5451元。而在某網站上，移動開發工程師的職位，經驗1-3年，本科學歷即可，月薪達1-2萬元；如果是有3－5年的移動開發經歷，則月薪標準在2-3萬元。( x; `* n/ i: U8 k: D
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某獵頭網2014年的數據顯示，傳統IT服務平均年薪只有14.7萬，而互聯網公司工程師要比他們高出18%。工程師越老越值錢，在互聯網行業5年以后，職能薪酬最高的是技術。
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4 H* ~ l% @- e% t另一招聘網站，定位對結果負責的中高端人才，其相關人士告訴記者，IT行業平均的年薪在23萬元左右，2014年比2013年的薪水漲幅接近30%。這些中高端人才的年薪相對其他行業同類要高出30％－40%。1 l$ P. ?8 ?2 q$ Z" O& D
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挖人大戰頻頻上演
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最近兩年，國內草根創業熱鬧，而外資IT企業似乎頻遭“滑鐵盧”，比如諾基亞、雅虎，裁員從不含糊。在這些大公司上班的“程序猿”、技術男們，最開始是失業的恐懼，但要卷鋪蓋走人的時候，發現門口都是各種迎接的鮮花和掌聲，喊著“快到碗里來”，這是另一場驚喜。
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還記得今年3月雅虎北京全球研發中心裁員引發的那場搶人大戰么？雖然雅虎關閉北京研發中心令人意外，但對這些在京的研發人員而言，“上帝關上一扇門的同時，卻打開了一扇窗”，數百名HR和獵頭們“包圍”了雅虎北京全球研發中心所在地清華同方大廈，各大互聯網公司都直接易拉寶明碼標價，比如BD研發工程師年薪30萬－50萬元，php高級架構師的年薪達到50-80萬元，知名互聯網公司的“程序猿”開價都在20萬元以上，上至50萬元。當時，各公司甚至直接現場擺攤面試，即取即用。
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而在2年前摩托羅拉中國區裁員時，當時搶人的公司只有聯想集團一家。互聯網公司那時還沒有瘋狂搶人的意識。
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對大公司而言，一方面業務線擴張，需要人；另一方面，競爭到最后就是技術、是人。按一個投資人的說法，有創意、有能力的人才就那么多，不是到這里，就是到那里，這個流動性產生的差距，對一家大公司而言甚至可能是顛覆或致命性的。& l- H; U/ O: A% [% I$ U1 [
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另外，近兩年IT程序員的流動率也明顯高于傳統行業。某獵頭網站的相關人士表示，傳統行業5年以下平均跳槽時間為34個月，而互聯網5年以下平均跳槽時間是15-16個月，即不到一年半就跳一次槽；5年以上互聯網行業平均跳槽時間為27個月，即2年多時間跳槽一次。傳統行業跳槽頻率與薪酬沒有直接關系，而互聯網行業人員，通過跳槽頻率可以提高身價，因為互聯網的機會太多了。
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' T5 A) n* {* ?, u$ v國外求才若渴，多靠收購; L, K& ]) E/ Q O, a
! ]% N8 Y; x! ]8 j最近幾年，國外互聯網公司頻頻巨額收購，動輒十幾億元甚至幾十億美元收購一個創業只有幾年的團隊，并不少見。比如Facebook，近兩三年收購的公司數量在30家左右，其中大部分收購的目的是為了得到優秀的人才而不是產品。比如2012年Facebook宣布以10億美元現金加股票的方式收購在線照片共享服務商Instagram，2014年Facebook斥資220億美元收購手機聊天工具WhatsApp。這些都是互聯網界震撼一時的案子，一方面被收購公司與Facebook有業務整合可能，而隱含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理論：“某個在自己的領域做得極其出色的人，比某個做得非常好的人優秀得不是一星半點。他們要優秀100倍。” M1 i9 I5 u5 t% h9 [+ U1 t) ?; y6 g4 p
- u) [( [; ^- ^& g: b n5 q據了解，硅谷的互聯網公司們為了人才，甚至會常常站在斯坦福大學門口尋找工程師。另有數據顯示，谷歌在過去幾年收購了180多家各種類型的公司，花費數百億美元。2006年至2014年期間，在谷歌公司接受工作的221位初創企業創始人中，約三分之二的人如今仍在谷歌工作。! h" f0 w7 [! o
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高價碼買人買專利，這是國外公司土豪的做法。國際市場上，“程序猿”價格帶動國內市場水漲船高，現在可能算是“程序猿”的黃金時代！, d! T' [' k- U+ V" ^$ J2 Z
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發表于 2015-5-23 17:06:25
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叫我們做機械的情以何堪！
