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沉寂五年了……應老鷹的要求,寫一篇文章,既分享感悟又把積分賺,一定要站著賺!
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剛畢業(yè)的前兩年,平均每5個月?lián)Q一份工作,有人說這是浮躁,沒有這種“浮躁”怎么會有設計上的見識,這樣的經歷在發(fā)達國家是要納入實習學分的考核的,沒有修滿實習學分是不能順利畢業(yè)的?,F(xiàn)在在這家外資(丹麥、德國)企業(yè)待了整整5年了,送走過無數(shù)批丹麥和德國的實習生,接納實習生是他們企業(yè)的義務,只要學校有要求,企業(yè)都會接受,一般性的技術是不對本國人過多保密的,因為人家有嚴格的專利保護,你仿制也只是在幫別人賣。中國的孩子們只能呵呵了……然后都開始搞設計了,也不知道是怎么設計的,怎么去創(chuàng)新的。我先承認我畢業(yè)出來毛線都不懂。& w. d% \& N7 R: }" Z
. {5 s- ], [" `: V1 O 畢竟我只了解我們公司的流程,我的敘述或者論點是存在偏頗的,所以不要較真哈。所謂外企在我看來只是代工企業(yè),外國人只圖利益最大化,比如我們總公司金屬加工全部放在中國,木制品加工全部在波蘭,市場當然在歐美。我想說的是不要太高估了外企,人家只是因為我們人力資源相對便宜,核心技術由國外提供,圖紙都是從國外過來的,那問題來了,去外企都在設計什么,為什么還要擠破頭去外企?但我認為有能力還是要去外企。國外研發(fā)部每年都有一到兩個新品上市,我們研發(fā)部能完整的參與整個研發(fā)過程,他們設計的每張圖紙都會上傳到我們共享的PDM平臺上,國外會尋求我們報價,工藝評估。我們可以提出改善性意見,甚至可以推翻他的思路提供你的設計思路。每參與一次你都會成長一次,如果你提供的思路被實現(xiàn),這就是你的價值體現(xiàn),也只有這點價值,再次呵呵……$ E2 A- S9 B5 [. I* e
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收入是首要的話題,每個人都很好奇別人收入的變化過程,我也不避諱分享下我的收入變化,從2010年入職2500、3000、4200、5200、8000、9000+。我們公司在蘇州相城區(qū)。我想說的是,我認為在一個你認為有前途的平臺至少要混4、5年才會有起色,一跳槽就想月薪過萬,尖端人才的世界反正我不懂。還是那句話企業(yè)只圖利益最大化,國企不在討論范圍內,哈哈。5200到8000是因為我成功設計出兩款新品,賣的還不錯,申請完專利去談的,沒敢多要,畢竟威脅老板不好。最后一次是去年,我跟老板說總這樣來談工資傷感情,大家都很累心,老板同意給2個點的設計成,2個點哦,哈哈。這叫雙贏!我的經歷很有代表性,我認為所謂的高工資應該由好多部分組成。
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一是基本工資,我們的副總清華研究生學歷月薪20K,對他這歲數(shù),這樣的人才這點工資真的不多,對于企業(yè)來講不會開非常高的賬面工資,個人所得稅嚇人啊,尤其中小型外企是稅務局嚴查的對象,公司不可能為你避稅。說以個人認為賬面工資不會開的太高;
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二,灰色收入,剛才說到,老外要我們報價耶,你來報價,你聯(lián)系供應商,懂了吧?。?!不過不能損壞公司太多的利益,一般你找的廠商報價要低于外協(xié)采購的報價,這樣老板才無話可說,老板永遠知道這個道理:誰來做都會拿回扣,誰拿的少、誰聽話我給誰做??傊痪湓?,智商高的拿死工資,情商高的拿外快。智商跟情商都高的都發(fā)財了,親戚們都跟著發(fā)財了。所以抱怨是沒有用的,我們很多部門的經理工資只有5-6千,但人家幸福感很強哦。總經理還可以在董事長面前講,你看我們這邊經理都只有這點工資呢,每個人都很有面子。 [) V% P* `4 {, b% J" e; Z
5 `% H" J$ P4 J 最后還是要告誡后來人,工作中一定得好學,每個小的機會都要努力去把握,不然不可能有屬于你的機會,理論上公司的利益格局是固定的,你是插不進來的,這就得要求你有過人的能力,不然你就只能成天的抱怨,覺得活都是你干的好處是別人拿的?,F(xiàn)實就這樣。' L7 E& C6 S0 d8 O
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