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沉寂五年了……應老鷹的要求，寫一篇文章，既分享感悟又把積分賺，一定要站著賺!
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剛畢業(yè)的前兩年，平均每5個月?lián)Q一份工作，有人說這是浮躁，沒有這種“浮躁”怎么會有設計上的見識，這樣的經歷在發(fā)達國家是要納入實習學分的考核的，沒有修滿實習學分是不能順利畢業(yè)的?，F(xiàn)在在這家外資（丹麥、德國）企業(yè)待了整整5年了，送走過無數(shù)批丹麥和德國的實習生，接納實習生是他們企業(yè)的義務，只要學校有要求，企業(yè)都會接受，一般性的技術是不對本國人過多保密的，因為人家有嚴格的專利保護，你仿制也只是在幫別人賣。中國的孩子們只能呵呵了……然后都開始搞設計了，也不知道是怎么設計的，怎么去創(chuàng)新的。我先承認我畢業(yè)出來毛線都不懂。& w. d% \& N7 R: }" Z
. {5 s- ], [" `: V1 O 畢竟我只了解我們公司的流程，我的敘述或者論點是存在偏頗的，所以不要較真哈。所謂外企在我看來只是代工企業(yè)，外國人只圖利益最大化，比如我們總公司金屬加工全部放在中國，木制品加工全部在波蘭，市場當然在歐美。我想說的是不要太高估了外企，人家只是因為我們人力資源相對便宜，核心技術由國外提供，圖紙都是從國外過來的，那問題來了，去外企都在設計什么，為什么還要擠破頭去外企？但我認為有能力還是要去外企。國外研發(fā)部每年都有一到兩個新品上市，我們研發(fā)部能完整的參與整個研發(fā)過程，他們設計的每張圖紙都會上傳到我們共享的PDM平臺上，國外會尋求我們報價，工藝評估。我們可以提出改善性意見，甚至可以推翻他的思路提供你的設計思路。每參與一次你都會成長一次，如果你提供的思路被實現(xiàn)，這就是你的價值體現(xiàn)，也只有這點價值，再次呵呵……$ E2 A- S9 B5 [. I* e
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收入是首要的話題，每個人都很好奇別人收入的變化過程，我也不避諱分享下我的收入變化，從2010年入職2500、3000、4200、5200、8000、9000+。我們公司在蘇州相城區(qū)。我想說的是，我認為在一個你認為有前途的平臺至少要混4、5年才會有起色，一跳槽就想月薪過萬，尖端人才的世界反正我不懂。還是那句話企業(yè)只圖利益最大化，國企不在討論范圍內，哈哈。5200到8000是因為我成功設計出兩款新品，賣的還不錯，申請完專利去談的，沒敢多要，畢竟威脅老板不好。最后一次是去年，我跟老板說總這樣來談工資傷感情，大家都很累心，老板同意給2個點的設計成，2個點哦，哈哈。這叫雙贏！我的經歷很有代表性，我認為所謂的高工資應該由好多部分組成。
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一是基本工資，我們的副總清華研究生學歷月薪20K，對他這歲數(shù)，這樣的人才這點工資真的不多，對于企業(yè)來講不會開非常高的賬面工資，個人所得稅嚇人啊，尤其中小型外企是稅務局嚴查的對象，公司不可能為你避稅。說以個人認為賬面工資不會開的太高；
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二，灰色收入，剛才說到，老外要我們報價耶，你來報價，你聯(lián)系供應商，懂了吧?。?！不過不能損壞公司太多的利益，一般你找的廠商報價要低于外協(xié)采購的報價，這樣老板才無話可說，老板永遠知道這個道理：誰來做都會拿回扣，誰拿的少、誰聽話我給誰做?？傊痪湓?，智商高的拿死工資，情商高的拿外快。智商跟情商都高的都發(fā)財了，親戚們都跟著發(fā)財了。所以抱怨是沒有用的，我們很多部門的經理工資只有5-6千，但人家幸福感很強哦。總經理還可以在董事長面前講，你看我們這邊經理都只有這點工資呢，每個人都很有面子。 [) V% P* `4 {, b% J" e; Z
5 `% H" J$ P4 J 最后還是要告誡后來人，工作中一定得好學，每個小的機會都要努力去把握，不然不可能有屬于你的機會，理論上公司的利益格局是固定的，你是插不進來的，這就得要求你有過人的能力，不然你就只能成天的抱怨，覺得活都是你干的好處是別人拿的?，F(xiàn)實就這樣。' L7 E& C6 S0 d8 O
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發(fā)表于 2015-5-18 14:30:18
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