用5年實(shí)踐，來(lái)給大家一個(gè)總結(jié)

老畢sz

        沉寂五年了……應(yīng)老鷹的要求，寫(xiě)一篇文章，既分享感悟又把積分賺，一定要站著賺!

        剛畢業(yè)的前兩年，平均每5個(gè)月?lián)Q一份工作，有人說(shuō)這是浮躁，沒(méi)有這種“浮躁”怎么會(huì)有設(shè)計(jì)上的見(jiàn)識(shí)，這樣的經(jīng)歷在發(fā)達(dá)國(guó)家是要納入實(shí)習(xí)學(xué)分的考核的，沒(méi)有修滿實(shí)習(xí)學(xué)分是不能順利畢業(yè)的。現(xiàn)在在這家外資（丹麥、德國(guó)）企業(yè)待了整整5年了，送走過(guò)無(wú)數(shù)批丹麥和德國(guó)的實(shí)習(xí)生，接納實(shí)習(xí)生是他們企業(yè)的義務(wù)，只要學(xué)校有要求，企業(yè)都會(huì)接受，一般性的技術(shù)是不對(duì)本國(guó)人過(guò)多保密的，因?yàn)槿思矣袊?yán)格的專利保護(hù)，你仿制也只是在幫別人賣(mài)。中國(guó)的孩子們只能呵呵了……然后都開(kāi)始搞設(shè)計(jì)了，也不知道是怎么設(shè)計(jì)的，怎么去創(chuàng)新的。我先承認(rèn)我畢業(yè)出來(lái)毛線都不懂。
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        畢竟我只了解我們公司的流程，我的敘述或者論點(diǎn)是存在偏頗的，所以不要較真哈。所謂外企在我看來(lái)只是代工企業(yè)，外國(guó)人只圖利益最大化，比如我們總公司金屬加工全部放在中國(guó)，木制品加工全部在波蘭，市場(chǎng)當(dāng)然在歐美。我想說(shuō)的是不要太高估了外企，人家只是因?yàn)槲覀內(nèi)肆Y源相對(duì)便宜，核心技術(shù)由國(guó)外提供，圖紙都是從國(guó)外過(guò)來(lái)的，那問(wèn)題來(lái)了，去外企都在設(shè)計(jì)什么，為什么還要擠破頭去外企？但我認(rèn)為有能力還是要去外企。國(guó)外研發(fā)部每年都有一到兩個(gè)新品上市，我們研發(fā)部能完整的參與整個(gè)研發(fā)過(guò)程，他們?cè)O(shè)計(jì)的每張圖紙都會(huì)上傳到我們共享的PDM平臺(tái)上，國(guó)外會(huì)尋求我們報(bào)價(jià)，工藝評(píng)估。我們可以提出改善性意見(jiàn)，甚至可以推翻他的思路提供你的設(shè)計(jì)思路。每參與一次你都會(huì)成長(zhǎng)一次，如果你提供的思路被實(shí)現(xiàn)，這就是你的價(jià)值體現(xiàn)，也只有這點(diǎn)價(jià)值，再次呵呵……
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       收入是首要的話題，每個(gè)人都很好奇別人收入的變化過(guò)程，我也不避諱分享下我的收入變化，從2010年入職2500、3000、4200、5200、8000、9000+。我們公司在蘇州相城區(qū)。我想說(shuō)的是，我認(rèn)為在一個(gè)你認(rèn)為有前途的平臺(tái)至少要混4、5年才會(huì)有起色，一跳槽就想月薪過(guò)萬(wàn)，尖端人才的世界反正我不懂。還是那句話企業(yè)只圖利益最大化，國(guó)企不在討論范圍內(nèi)，哈哈。5200到8000是因?yàn)槲页晒υO(shè)計(jì)出兩款新品，賣(mài)的還不錯(cuò)，申請(qǐng)完專利去談的，沒(méi)敢多要，畢竟威脅老板不好。最后一次是去年，我跟老板說(shuō)總這樣來(lái)談工資傷感情，大家都很累心，老板同意給2個(gè)點(diǎn)的設(shè)計(jì)成，2個(gè)點(diǎn)哦，哈哈。這叫雙贏！我的經(jīng)歷很有代表性，我認(rèn)為所謂的高工資應(yīng)該由好多部分組成。
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* U6 ?, V9 |3 l一是基本工資，我們的副總清華研究生學(xué)歷月薪20K，對(duì)他這歲數(shù)，這樣的人才這點(diǎn)工資真的不多，對(duì)于企業(yè)來(lái)講不會(huì)開(kāi)非常高的賬面工資，個(gè)人所得稅嚇人啊，尤其中小型外企是稅務(wù)局嚴(yán)查的對(duì)象，公司不可能為你避稅。說(shuō)以個(gè)人認(rèn)為賬面工資不會(huì)開(kāi)的太高；
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4 W- G- u2 N* Y, q3 {二，灰色收入，剛才說(shuō)到，老外要我們報(bào)價(jià)耶，你來(lái)報(bào)價(jià)，你聯(lián)系供應(yīng)商，懂了吧！！！不過(guò)不能損壞公司太多的利益，一般你找的廠商報(bào)價(jià)要低于外協(xié)采購(gòu)的報(bào)價(jià)，這樣老板才無(wú)話可說(shuō)，老板永遠(yuǎn)知道這個(gè)道理：誰(shuí)來(lái)做都會(huì)拿回扣，誰(shuí)拿的少、誰(shuí)聽(tīng)話我給誰(shuí)做。總之一句話，智商高的拿死工資，情商高的拿外快。智商跟情商都高的都發(fā)財(cái)了，親戚們都跟著發(fā)財(cái)了。所以抱怨是沒(méi)有用的，我們很多部門(mén)的經(jīng)理工資只有5-6千，但人家幸福感很強(qiáng)哦。總經(jīng)理還可以在董事長(zhǎng)面前講，你看我們這邊經(jīng)理都只有這點(diǎn)工資呢，每個(gè)人都很有面子。

       最后還是要告誡后來(lái)人，工作中一定得好學(xué)，每個(gè)小的機(jī)會(huì)都要努力去把握，不然不可能有屬于你的機(jī)會(huì)，理論上公司的利益格局是固定的，你是插不進(jìn)來(lái)的，這就得要求你有過(guò)人的能力，不然你就只能成天的抱怨，覺(jué)得活都是你干的好處是別人拿的。現(xiàn)實(shí)就這樣。
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極速尖兵

相城有什么好的外企嗎？那邊好像沒(méi)幾家好企業(yè)。

天空2014

很不錯(cuò)的樣子，支持一下

背影2010

頂一個(gè)

機(jī)小妖

大俠姓畢？

夢(mèng)得

來(lái)學(xué)習(xí)漲工資門(mén)道啊！
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大怪獸Sebastian

up!!!

看我發(fā)揮

吳中區(qū)的，工作5年的飄過(guò)。下份工作盡量進(jìn)外資。

一重科技

恩，在一個(gè)平臺(tái)，是需要時(shí)間去積累的！

極速尖兵

做得好，提得會(huì)很快的。