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樓主: gushuaiqi17

談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑

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31#
發表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發表于 2015-5-18 10:14
! b! m; l5 @& q據說富士康里面的女生都很饑渴?

! p# R$ Y& F7 E+ Q0 T2 P& T然而大色貓早已看穿了一切,道出了大家的心聲
  W" j- b5 X: S% G
32#
發表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,沒什么,我進的第一個廠做開關的,線上員工也是那個樣,上個廁所要拿個牌,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,一個吃不了啥苦的混混正在形成,別讀研了,出來混吧。
35#
發表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,真簡單
36#
發表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導致基層管理出現問題,在對表面現象進行描述的時候也可以提出自己的觀點,以研一的觀點。。。

點評

還請賜教,這個問題您是怎么看的?  發表于 2015-5-20 13:18
37#
發表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學同時也是我最好的一位朋友之一
  e1 p7 y5 \6 f3 ~9 W& m6 }7 [/ V. \* w
常跟我說起他在富某康的事,因為經常一起; l; S1 k( n, H( h9 T% ]  k
# U6 R3 w7 Q8 J' T3 y0 [  a
喝酒聊天,所以他在富某康的所見所聞,猶
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如本人親歷一般。兄弟畢業3年了,在富某康
  s% G- J; ]6 X/ b" n7 u! j" e3 h
  ], e- k' M+ Z也即將三年,在自動化部門,現已即將師四" @( \& g$ i0 x! L. D

, k9 f+ B. {/ N" V1 f。富某康是間很大的代工廠,員工眾多,所* H" s& [% t) e. E1 X
. L/ D5 a+ w$ R0 W$ e
以,在里邊,有個很明顯的特點,就是很多
: X$ n7 G6 |5 m& m7 w$ f$ `% j* l! x1 @
條條框框。只要你做事按照條條框框去做,3 M& C0 w$ Q, s3 t
& a1 ?  J! v, D: S
就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你6 ^9 u- n6 |$ U0 z: f: N) }/ N

  Z! S" O5 i  [3 y1 e0 x6 {4 v。所以凡事注意留證據,但凡有點職位的,
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都很會扯皮。在富某康確實有叼人的文化,
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$ \) S3 U: h0 J# K4 P2 P0 O* m只要官大,就可以隨便叼下邊的人,除非你
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碰到個人品好的主管,不然都免不了挨叼。
4 H! r% x# E! |; j0 @- z
0 p% W4 I* V# P, r- g富某康工廠雖不是按件計算工錢,但是生產
+ a' G0 v! B  w) J) }
4 k( Z7 H* u% l, g, \/ ~6 x/ T壓力很大,所以給人一種很壓抑的感覺,每; w7 ^, J3 w9 s! }, y" G5 k' g6 Y
/ T1 R( A5 y: @7 {( A' Q) @: X  C( d
個人都會有點浮躁。生產車間一般是這種情
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+ K. l3 ?" `% I% a( ^況,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦
8 S- a+ \+ m  }, p
. m" b- H9 W  G& `: |- K( `公室的,文化水平和個人素養相對好些(雖( w6 O$ x, Z% f) L. [

+ e7 m& q9 k- ]$ r$ Z1 `: T+ R然也不乏混混之輩)比起生產單位沒那么壓
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抑。富某康也有其優點,管理規范,不拖欠
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工資,勤力加班的話還能掙點生活費,要是! g& p( l5 j( ~" ?0 K4 @
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混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下。
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工作就是這樣,總是不會事事順心,看自己
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心態了,不適合就換個環境,思想開闊些,
3 O. x9 n" g, P) V" A0 h* Y
. N! ?/ l+ ]! S9 v3 x7 {0 X+ r2 y4 H路,不是只有這一條。

點評

是啊,相比其他企業,富某康還算是好的呢,任何事物都有其利弊,最重要的是自己能看得清。  發表于 2015-5-20 13:23
38#
發表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,有幾個想法:+ j5 W* t+ n6 y* e( }9 k6 b. r, O
1、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,經常聽下面員工講,或者講“屌人”,這個和富士康沒什么關系;$ j. U  E1 C! j) `3 o9 Y
2、樓主作為研究生,是否有仔細考慮過你遇到的種種惡習、弊病,更進一步的原因?比如員工本身的素質,企業的目的、制度,同類型企業的情況,甚至更深層次——以我們習慣的思想(大俠們把這個叫做“農耕思想”)去做工業會怎樣?# o6 d1 g+ E6 I( a; O* b
    什么事物發展都經歷各個階段,比如沒有政策的保護,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內工業來說就是災難。單從某一個角度去看待你所述的問題,比如人性、個人感受,似乎有些片面的。所以現在對于國內的現狀,可能富士康的做法反而更適合,適者生存,再謀求發展!

點評

嗯,受教了,我還沒考慮這么全面  發表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發表于 2015-5-19 10:46   w2 [' T0 U& v; M, Z7 i
工人在工廠不是認真干活,那是去干嗎?什么是人性化?大家在一起由著各自的人性自由發揮,那工廠能開下去? ...
, r) @' y" S3 J0 ^3 p8 u
看起來您是當老板的嘍,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有。還不止這些,有些線長還整天想著怎么整人,實在是令人惡心。不要會錯了意。。我從來沒說過不要管理
: K- B( K% y' r: q

點評

有點階級斗爭的味道。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考。  發表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發表于 2015-5-19 16:39 5 G  }3 `  n* |0 l
樓主多去看看他們好的地方

' U. r1 M, G* x% G% Z/ t我看到了他們好的地方,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已$ F) r8 w9 }* {0 |
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