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古老的俗語,轉(zhuǎn)帖,多圖(外一篇,9樓)

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1#
發(fā)表于 2015-5-15 14:09:50 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 水水5 于 2015-5-15 15:46 編輯 / }2 J7 @% [0 Y, p9 n1 E  X0 L& y

' j. C. \& |( e9 O) X1 v4 J. ]+ C

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wangqing1 + 1 思想深刻,見多識廣!

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2#
發(fā)表于 2015-5-15 14:22:43 | 只看該作者
五味雜陳。
3#
發(fā)表于 2015-5-15 14:50:23 | 只看該作者
從頭到尾看一遍,收藏了,有空再多看。
4#
發(fā)表于 2015-5-15 14:58:40 | 只看該作者
本帖最后由 芥子 于 2015-5-15 15:00 編輯 4 p( T0 ]7 E4 |6 a" v# p5 d
/ @. a; s3 T& u# g
寒窯賦?記錯了
5#
發(fā)表于 2015-5-15 14:59:30 | 只看該作者
祖輩對生活的總結(jié)。把人生、人性等等做了充分 的總結(jié),我們從中可以看到古人的智慧。
6#
發(fā)表于 2015-5-15 15:06:59 | 只看該作者
人無再少年,千金難買寸光陰
7#
發(fā)表于 2015-5-15 15:24:51 | 只看該作者
不錯,人生
8#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-15 15:31:55 | 只看該作者
我的目的只是讓大家靜下心來工作,少干那些雜七雜八的事,(躺槍的純屬巧合,無意冒犯)
5 q1 D* y# x, K9 g$ z廚師都不研究廚藝了都研究兵法,誰來振興華夏民族?
9#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-15 15:45:54 | 只看該作者
好吧,看大家興致好,我再貼一個吧:
4 H# I& W. K6 g7 N! ]8 b2 U
- C: A  R# T# \$ i8 ?5 v為什你表現(xiàn)優(yōu)異能力出眾,卻總是不能被提報!(轉(zhuǎn)載)  S' L. t5 S( i& }5 ]  }
三年前,朋友幫助公司解決了兩個很大的技術(shù)難題。當年的年會,大中華區(qū)總裁拍著他的肩膀說:有前途!大家和他自己都覺得:機會來了!但是兩年過去了,身邊的人蹭蹭往上升,只有他還是紋絲不動。  這朋友覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方,只要提高能力,沒有必要主動提要求,一切都會有的!但是又過去一年,他的技術(shù)越來越好,晉升之路卻似乎越來越長。他的問題很簡單,為什么我什么都不要,一心只想把事情做好,卻沒有晉升?
0 W# n. s1 y0 S" I7 n
2 B6 y4 L: W$ o- u  W) a
  答案很簡單,就是因為他“什么都不要,一心就想把事情做好”。
, v  H& s" O0 n3 H0 N* ]. V  有一條職業(yè)發(fā)展的黃金定律,我建議你認真把它抄下來,沒事給自己重復重復再重復:在忠誠的前提下,能力越高越好;在不確定忠誠的前提下,能力越低越好。7 c, T. M8 C1 w( D
  此話怎講?我大致把職場人分為五類:忠臣、太監(jiān)、庸臣、勇將、主公。
2 c6 N5 N& d) P1 j+ b  忠臣是企業(yè)里面最受歡迎的人,既忠心耿耿又能力卓越。左手握大權(quán),右手握期權(quán),企業(yè)核心部門的核心位置,一般都擠滿忠臣,企業(yè)核心上升通道,也往往留給忠臣。比如說周瑜。* U1 N8 D9 U1 ~& d5 x; y$ A
  太監(jiān)在企業(yè)里則屬于向上吃香,向下招人恨,但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關(guān)于馬屁精的故事,難道還少嗎?事實上太監(jiān)也很委屈,他們的晉升與其說是因為馬屁,還不如說是因為主公的確需要很多太監(jiān)。
5 `: I1 X. W% t7 H0 J5 X: M  比如說集團的總助、財務(涉及上市等不算)、人力資源,這些位置,其實誰干都差不多,但卻有太多內(nèi)幕不足為外人道,這就是很好的太監(jiān)職位。( @) L: a: V4 ~& m2 J4 a
  其實管理者也知道太監(jiān)能力不高,但是能力不高本身也是一種競爭力。誰愿意有一個野心勃勃的財務或者人力資源經(jīng)理?事實上,在中國這個還沒有形成契約精神的職場,太監(jiān)選手相當搶手。0 z6 G" q2 t! l5 i5 j8 t# h+ a
  再來說庸臣,這種人數(shù)量龐大,成績平平,碌碌無為,你現(xiàn)在抬起頭看一看,幾乎滿眼都是,跳過不表。而主公就是公司的頭目,這也不用細說。
, h% }! v* G  W. n; e8 S* d: p  這其中最有意思的是勇將,他們戰(zhàn)功累累,戰(zhàn)斗值很高,沒事還業(yè)余學習提升經(jīng)驗值,問題是他們的物質(zhì)要求不多,正義感卻隨著能力與日俱增,更糟糕的是他們能力太高,不太受控。
7 Z' q3 y3 l8 j: f3 e9 f) O  對于這種人,企業(yè)是又愛又恨,愛的是如果要出個大招那就必須請爺出山,恨的是勇將行事風格怪異,談不上有多服從,更談不上有多忠誠。* a& }9 v- k1 f! {0 @" i& m7 X3 n9 D( _
  所以,很多企業(yè)為了穩(wěn)妥和好控制,會選擇慢慢讓勇將遠離核心業(yè)務在核心的地方,庸臣都比勇將好。于是勇將覺得自己懷才不遇,奸人當?shù)溃谑菗Q個地方征戰(zhàn),一直到老得打不動了,就被職場一腳踢出來。6 ?8 `  m4 C# g: t7 `
  看出來了嗎?對于勇將來說,比提升能力更重要的,是讓你的主公知道你足夠忠誠。
# K4 s- T  s1 T% \4 ]7 C  a4 z, K& H  提升忠誠其實不難,有軟實力也有硬實力。如果你八面玲瓏,“六一”可以不陪孩子而去陪老板打一天高爾夫,那你屬于軟實力比較強的一類。
' ]7 h. P$ @; T! _5 {  但是,如果你覺得溜須拍馬非你所愿,也可以提升硬實力比如說你可以調(diào)整你的能力發(fā)展方向,使之與上司合作更好;或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情,讓公司對你有所控制。
9 X+ P5 h) v3 q5 T0 [4 J7 t  如果這些你也懶得做,那就買個房再結(jié)個婚,然后讓大家都知道你有十年時間禁不起折騰不是開玩笑,很多公司招聘重要崗位,非已婚人士不要,最好是連房子都買好了的。* Q, l  R4 Q) L4 N
  回到開頭那個故事,我告訴那個哥們兒,你現(xiàn)在就是一勇將。如果你希望晉級忠臣,你得有個什么事讓公司能管著你,古時把自己的家眷送到京城,給天朝養(yǎng)著,就是這個意思。
" \% p8 H; s' p  朋友出門仰天長嘯恍然大悟,回家寫了個E-mail,要求明年公司出筆錢讓他出國進修業(yè)務。三個月后,預算批了下來,半年后,他升了。& C+ |; Q4 z! y# I
  我想他的老板也長吁一口氣,他終于是自己人了。
10#
發(fā)表于 2015-5-26 11:24:25 | 只看該作者
學習/ \$ m2 K. N# U& }
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