朋友兩難的管理情況，各位社友求支招

小學(xué)徒CC

首先還是考慮薪水方面的問題，這里并不是說工人們工資低了，而是工資制度合理性是否經(jīng)過評估。
不加班和加班工資差異有多少？是不是五天八小時的工資太高了？當(dāng)?shù)卣９べY水平是多少？
其次，員工不愿意加班，那么正常工作時的工作狀態(tài)又是如何？如果正常工作狀態(tài)未受影響，那么就事論事的處理問題就好了，甚至可以找?guī)讉€一線員工面對面溝通交流。如果正常工作時間的工作狀態(tài)都沒有以前好，那么是否帶班人員的心態(tài)出現(xiàn)了變化。
以上兩點，僅僅是個人臆想，畢竟沒有現(xiàn)場溝通，很難找到問題真正癥結(jié)。
! B5 H! J4 C$ X+ C) f; s重點在于，人員管理方面的一些問題，必須從人著手，多溝通，多了解員工的真實想法，讓員工少一些工作以外的想法，多一些對工作的操心。