我已給了最好的待遇，技工還是難以管理，怎么辦

Alex19880319 · 發表于 2015-4-30 16:07:35

再小的企業也不能瞎改圖紙啊！

yehongqun · 發表于 2015-4-30 21:46:13

2266998 發表于 2015-4-29 10:07 0 |7 {6 c$ u2 T- @/ U
上海人，到處‘移植大樹’，就是這個效果，) j* j- f$ ~5 F' ^" L* E

1 w, f# S c2 U. F, N玩工業，你自己鎮不住他們，就趕快解散，別拖，想法去玩貿易 ...

我覺得最好還是不要將在中國怎么怎么樣的話，難道在國外就沒有這種情況了嗎

愛喝加多寶 · 發表于 2015-5-1 08:29:58

來點下馬威

c529700414 · 發表于 2015-5-1 10:05:59

LB老沈發表于 2015-4-30 14:48 # V. m( P4 C0 O
大廠靠制度，小廠靠師傅。留一二個技術全面的負責，其他的都是“小工”。你們原單位不是黃了嗎？一，從 ...

國企師傅難道都是受？

大唐才子 · 發表于 2015-5-1 10:42:09

一朵嬌粉嫩的花發表于 2015-4-29 09:03 8 S: C2 @% r5 n( m+ [& w1 H
老板和同事（同級甚至上下級）是不一樣的，因為影響的是你自己，說夸大點，關系到工廠的死活/ ]! E3 C. _# g; \3 _) v4 r

! M* r! b; O9 J( g) p6 T& ?相處可以隨 ...

人才，說的太好了

大唐才子 · 發表于 2015-5-1 11:15:30

賤啊！對待某類人，你太人心化，在國內這土壤就是自己找不快活！你遇到的問題我當年也遇到過，不過我那比你好點，至少沒敢跟我扎刺的，不過這么多年總結了點：工作就是工作，不要談感情，合適就干，不合適給了機會不行就直接滾蛋！

jiaqs2014 · 發表于 2015-5-1 13:24:35

人員素質問題

我是一名車床工 · 發表于 2015-5-1 18:30:03

不要以為規矩多就是好的，要應地制宜，如果做過工人的，更應該能明白工人需要什么，如何管理。
跟工人多溝通，問他們的需求，他們的想法，一些問題如何處理兩全其美

zgsdcrc · 發表于 2015-5-1 22:45:58

樓主可以在原單位找幾個態度好些，愿意學習的年輕技術人員，用個一年半載就基本可以負責一些項目了，這樣你就有本錢對“老”工程師談問題了。

wryp · 發表于 2015-5-2 07:57:10

活該你呀！

1、技術標準一定要有。
2、重要、復雜零件工藝一定要有。技工就是比普工做得好，簡單零件能（在心里）自己編工藝而已。
3、一定要有、尊重設計、工藝員。
4、工人、甚至技師，理論水平不行，至少我見到的都這樣。

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我已給了最好的待遇，技工還是難以管理，怎么辦

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