于是我又進去了。直接問B:我這個就現在這些資料,你能受理嗎?
, Q! f j9 p" |! S' n, @! S' `B:你材料不充分,需要補充材料才能受理。& u U N) e! ]" g5 z
我問:就這些材料,能不能受理?(有點火)1 {4 W7 D: d- g, }# m
B:不好受理,需要補充材料才能受理。, ^0 t0 F/ _$ E7 n$ L* @( V
我問:就一句話,受理還是不受理?(火更大了)
" t! s# M1 x" WB:暫時不好受理,等你補充了材料會受理。! }) s% h. K' w" E4 R; s
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我一聽,這B也是久經沙場,我這火氣對他沒有任何作用。也就收心,不發火。- d0 ]- w7 Z1 d- Q
心平氣和的說:就是說不受理了。9 [9 X( B( U9 y
B:不是不受理,是暫時不好受理,需要補充材料。
; Z* P9 E" l3 C3 I我說:我的問題看你也解決不了,你們上級呢,要他過來。1 A& u% L; P3 P5 K' C1 z `
B眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他們上級,就投訴他們)0 C# l5 y& Y, D" c; @9 n2 Y4 t+ i. e
我說:要解決問題。(其實我不想找他們上級,估計他們上級跟他們一個德行,推卸責任更厲害)$ k8 {% r( H1 P: j9 B1 ?
B:解決問題就要有證據,你證據不充分。0 U- w& P8 L8 v
我說:為什么我證據不充分。" e% M3 K4 G" s1 ^- v$ J. C
B:繳納社保是在領工資的前提下。你不能證明自己有領工資就不能申請補交社保。
9 H# E, d1 K6 A }3 X2 l7 I我說:我有證據,工資單就是證據。! e! k+ s# u. ~
B:工資單上沒有時間,不能證明這些工資單就是這段時間的工資,或許是之前的工資單。
" V! l, R7 O' c6 O. ]我說:我工資單和老板手里的一樣,都是沒有時間的。/ J% \+ r! C, a6 ]$ r( K( ]
B:公司有財務記錄,那個上面有時間。- w1 ~0 E5 O9 r7 g9 S7 Z+ N5 X
我說:這個不一定,有的話也未必會給我。
: ~6 B& ]+ I) J5 b5 ^B:肯定有,公司這個沒有怎么做帳,怎么交稅?3 E- C5 [$ D/ W- i$ }3 Z& U
我說:公司都欠我社保了,怎么不可以欠稅呢?, c* i; l) d2 n, X
B:總之你材料不充分,不能說明你這些時間有領工資,因此不能申請補交社保,但是你可以用其他材料副證這個工資單,比如考勤記錄。
" |# Y% p( E$ {我說:為什么考勤記錄可以證明而我的勞動合同和離職證明不可以?
) ~0 `4 e0 V1 vB:合同和離職證明只能證明你們存在勞動關系,不能證明公司就有發給你工資,沒有工資就沒有社保?- A" \- {: s& J L2 N ~
我說:有考勤記錄也不能證明我有領工資啊' e+ C# t3 L7 ^8 ~1 Y6 Q
旁邊來個小美女,說什么沒有領工資可以去仲裁申請雙倍工資,說實話,人家好心,但是不知道我們在說什么,我就沒有理會他。B還說,你看人家都聽明白了。尼瑪,明白個毛,我要說的是證明領工資了,而不是討要工資。尼瑪的還能繞哪里去。
* L- @6 d. P5 d; y我強調說:我工資有拿,我現在是討要社保。
N$ P/ q! N9 a5 a+ RB:你要討要社保就要拿出證據,現在你證據不充分。
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