廣東試點“機器人換人”：工人也不可能漫天要價了

寂靜天花板

和前幾年一樣，春節(jié)過后，珠三角地區(qū)的企業(yè)又招工難了。以前工人想入職得給企業(yè)交錢，現在企業(yè)免費住宿、免費培訓，不一定招得到人。據媒體報道，今年有企業(yè)到一線“搶人”，將招工陣地前移到火車站、汽車站。而在有一些企業(yè)，廠房里的工人沒有以前多了，但卻照常開工，更重要的是活兒也沒少干。因為他們請外援了。
這里說的外援不是從其他地方找了工人，而是，用機器人援助了人類。日前，廣東省委常委、常務副省長徐少華介紹，在廣東珠三角，特別是佛山、東莞這些城市，已經開始機器換人的計劃，機器人開始運用到生產線當中。
廣東經歷過“來料加工”年代，也靠著廉價勞動力支撐了當地制造業(yè)的發(fā)展。現在，要從人海戰(zhàn)術轉向技術裝備戰(zhàn)，機器人真能換人嗎？機器人聽起來高大上且科技感十足，用起來真劃算嗎？機器人來了，人又要怎么辦呢？讓我們跟隨記者到廣東佛山的企業(yè)車間，考核一下機器人員工的表現：
·人不想干的活兒，都能推給機器人嗎？
在廣東佛山新寶電器公司的一個傳統(tǒng)拋光車間里，拋光師傅要拿下口罩和耳塞，才能和我們喊話。傳統(tǒng)拋光工的工資能比普通工人高上幾千塊，但師傅說，越來越沒人愿意干了：
傳統(tǒng)拋光工人：帶著個口罩，每天都要洗，下班回去就洗。要戴耳塞，戴口罩，戴手套。不戴口罩肯定不行，我們這個灰塵很大。結了婚，有老婆，有孩子，有老人，肯定要工資高一點（的崗位）。那些普工，他們年輕的小孩子肯定不會做（拋光）。
小張師傅就是這個不愿再做傳統(tǒng)拋光工的人。在距離這里不到200米的另一間廠房里，他做的還是拋光的活，可同事?lián)Q成了機器人，遠離了砂輪，他只要動動按鈕：
張師傅：安全。不用戴那種防毒口罩那種豬鼻子那種大的都不用的，重金屬灰塵真的對人身體傷害非常大。有口罩也防不住，用人工來做的話起碼要五個人，現在一個人就搞定了。
更安全、衛(wèi)生、工作強度降低，這些是機器人同事給張師傅的工作帶來的福利。如果機器人能聊天，可能和人類同事說的最多的會是“放著，我來！”
可標準劃一的機器人員工并不是多面手，就像一個工人可以同時參與加工兩款水壺，但要是用機器人，恐怕就得用兩款不同的機器人了。所以現在，機器人的工作崗位還有局限，主要是用在拋光、打磨、搬運等基礎工種上。

佛山利迅達公司謝其峰繼續(xù)用“拋光工”給我們算了一筆賬：
利迅達機器人系統(tǒng)有限公司謝其峰：一臺機器人頂六個工人。現在一個拋光打磨工人的工資基本上在8000元到一萬。六個工人我按一萬算，因為還要包括伙食社保等等，那么一個月就是六萬。一年72萬。我一套設備50萬到100萬。一年就能回本。而且，我可以說，好的設備可以用十年以上。
但這只能算是機器人生產企業(yè)的產品介紹，萬一是賣家自賣自夸呢。
還得看看買家的評價。新寶電器公司運營副總裁王偉介紹，他們用了機器人，干活效率是高了：
王偉：機器不會跟我罷工，不會跟我生氣，這對管理的沖擊也是很大的。自動化改造，我們大概是每年五千萬人民幣的投入。我們的勞動效率，每年是在以8%到10%的速度在提升。在2014年提升幅度達到了26%。也就是說，過去126個人干的活，現在100個人干了。把員工工資上漲的壓力消化掉了。

買機器人的投入不算小數目，一臺就要50到100萬，這也算是招聘機器人的工資了，而且還得一次性付清。
廣東順德焊高五金制品有限公司目前只試著招聘了2個機器人員工，現在成本還完全收回來，但該公司袁經理介紹，他們還是打算繼續(xù)擴招機器人：
袁經理：這兩臺，把它完全做起來，花了差不多兩百萬。
記者：這個錢到現在，還沒有完全的能收回來吧？
袁經理：沒有，沒有完全收回來。但是在之前我們也進行過一個評估，幫我們降低的成本可能會達到十倍。我們已經看到它所帶來的效益了。客人過來看到，對我們品牌的推廣還是有很大幫助的。現在和以往不同，大家可能更信賴的是這種標準化作業(yè)。
廣東省工業(yè)轉型升級的相關計劃顯示，今年到2017年間，廣東要累計推動1950家企業(yè)開展“機器換人”。
雖然，現在和機器人同事相處融洽，但企業(yè)對機器人擴招，小張師傅怕不怕自己被機器人搶了飯碗呢？
張師傅：機器還是要我們管。
江師傅：沒有我們的話他也不會動。
車間領導：他們的價值就更大了。
機器人來了，兩家已經開始用機器人換人的企業(yè)表示，傳統(tǒng)工人可能會面臨轉崗，比如帶著耳塞和豬嘴口罩工作的傳統(tǒng)拋光師傅，培訓之后，憑借拋光經驗，可以成為拋光質量檢測員，或者和小張師傅一樣，成為操作機器人的人，向產業(yè)工人轉型：
王偉：慢慢就要向產業(yè)工人發(fā)展。勞動力個人的素質和能力逼迫他提升。高技能的和復合型的產業(yè)工人的需求就會增加。
工資和效率價值成正比，為什么國外工資高，人家一個廠就幾十個人全是機器人，不過失業(yè)率會上升就是了。

bearboy88

機器人這個市場快要做爛，

781995655@

富士康大力推行了機器人換人的計劃，最后流產，說明說明自動化這事有個極限的。

其實最主要的還是成本，有些工序，比如碼垛，焊接等臟累的活，還是可以搞的。

其次就是產量問題，如果產量很小，動不動就換產品的，自動化設備很難兼容的。
最常見的就是工人說：我換工裝的時間，夠我把產品做出來了。遇到過這樣的設備：擰螺絲的，螺絲震動盤供料，換螺絲的時候要清盤，最少花5分鐘。換完后，還需要人給產品供料。因為產品太多，全都自動供料，那要做很多振動盤。而產品的量，誰都不知道，一切市場說了算。

再次就是有些活，自動化很困難。幾乎是做不了自動化，以目前的技術做不了自動化；或者是能做自動化，但是價格太高了，不經濟。最常見的就是一些軟的東西，自動供料都很困難的。小日本和美國佬的自動化技術都比中國強，為何他們還要貪圖中國便宜的人力成本，跑過來建廠？

最后就是，就算你自動化了，也得有設備維修和現場看護的吧？

江南飄雪

就不愛看這樣的標題，什么叫“工人不能漫天要價”？
你覺得現在工人要價很高嗎？在內地，工人加班下來一個月到手最多三千塊，住房七八百，吃飯七八百，養(yǎng)孩子千把塊，還剩下錢嗎？
生個病怎么辦？孩子生個病怎么辦？

紅仔008

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尊重一條狗

以為自動化取代人工是必然趨勢

zyk566515

大批量的生產加工 上自動化才有意義

姚隊

江南飄雪 發(fā)表于 2015-4-19 22:36
就不愛看這樣的標題，什么叫“工人不能漫天要價”？
你覺得現在工人要價很高嗎？在內地，工人加班下來一個 ...

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一重科技

現在生活成本大了，不多賺一點 也不行啊！

打鐵的

他們沒有提需要增加的編程和維護工程師。還有，拋光工人的工資不會有那么高，說這么高的目的其實就是想把機器人投入的成本回收時間算得足夠短。
我做自動化這么多年，太了解國內民企老板的想法了，別說50萬一個的多軸機器人，20萬一個的都要命。
愿意用機器人的基本都是外企，并且是高附加值的行業(yè)。
機器人用起來還有一個條件就是國內產業(yè)轉型升級完成。
無論怎么說，那種三來一補的裝配廠肯定是不會投入的。
所以機器取代人，還要等好多年。