處罰員工：企業管理的誤區zt

yangkaifu · 發表于 2011-9-19 22:37:13

其實要點到為止，都是要臉的。

熟悉的路人 · 發表于 2011-9-22 17:16:50

處罰監管人員好吧。。。。廠家還要一個個去管理員工個人覺得不行

刺客之吻 · 發表于 2011-9-25 07:42:37

有點理想主義色彩了！不是每個員工都理性了，用教育溝通達到效果，從小受教育幾十年，殺人犯罪依然不少！人的情緒每天都在變化，我不知道群里有幾個有膽識說兩三次有錯他辭職，要么他不在呼這份工作要么他得干的很累要么他的后臺夠硬…

lianhuaxiyu · 發表于 2011-9-28 09:36:04

處罰則是證明了所有的步驟都失敗了之后的一種最無奈的處理辦法
也證明了領導的無能，我們公司雖說是國有企業，但是沒有法制，只有一把手說的算，他喜歡的人怎么都行，不喜歡的人動不動就考核，他從來不想這些人剛多少工資，一些好處都讓他吞了。中國的無耐呀

kyp158 · 發表于 2011-10-23 20:39:14

很給力！！！

edichan · 發表于 2011-11-18 00:39:18

如何做好獎罰分明，`這是一門大學問哪

機械手ZQ · 發表于 2011-11-21 08:33:35

感覺又回到小學了~~~~

不哭泣的長江 · 發表于 2011-12-7 13:24:37

樓主說得好！處罰也好獎勵也好最終要從根本解決問題才是重要的！

轉角遇到愛 · 發表于 2011-12-22 20:02:09

可以適量，但要分尺寸

機械手ZQ · 發表于 2011-12-28 09:03:30

現在員工做事情違規或出問題一部分原因也在薪資待遇上，待遇不好，自然會帶著抵觸情緒工作，會出問題。管人最復雜

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