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個人關于項目提成的一些經歷

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1#
發表于 2015-3-31 15:30:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    放這個貼是希望告誡一下同行,也順便吐下苦水吧
    2013年我入職一家自動化公司,當時洽談的薪水架構是基本工資+項目提成。
    基本工資高低看個人能力。
    項目提成是指項目售價的@%,項目提成的發放份額大致分為以下階段:完成圖紙設計#%;出貨¥%;驗收&%。
    每一個項目也是有評估制度的,首先是項目預算,超過了多少要扣q%,分階段扣到直至提成總額的e%;其次是項目交期,延期多長時間扣u%,同樣分階段扣到直至提成總額的t%。具體數據我不太記得了。
項目提成發放時間為每個月的15號,多少由你上個月的項目決定。綜上所述,一切都相當公平規范,但是有個前提---公開透明。
    首先項目售價的真實性,是不是與客戶的采購價相符,200萬的價格老板對工程師說是150萬,提成當然差的很大。
其次是項目預算,明明70萬的預算愣說50萬,回頭工程師各種省錢都要60萬。超額了啊,提成得扣。
然后是項目交期,這延期了要有一個責任分擔啊,工程師做好了所有本職內的所有工作,結果因為其他協作部門出問題,項目延期扣錢。
    最后就是天天喊不會少你錢,月月不見發。
    各位看官,下面我就要舉例了:
    2013年5月份我接手一條測試循環線,下發的工單上面寫明:項目售價九十萬,項目預算50萬,交期3個月。項目提成:機械2%;電氣1.8%。
    接手一個月后圖紙和BOM表全部下發,我和電氣估算一下金額,得出結果是我們再省也得將近70萬(SMC氣缸130幾個,傳感器120多個。電機30幾臺,測試儀器十幾臺,載具100套價格6萬,分割器兩臺,型材開模,線體,帶輪,鋁型材,機加工件2000多個等等)。我們當時就在想這個預算老板和項目主管是怎么算出來的,為什么沒讓我們參與,后來也去爭論了,結果自然是沒結果。
    暫且不談上面的問題了,接下來是項目進度,一個月的設計時間其實是慢的了,這中間場地布局,設計細節跟客戶反復確認等就不言表了。下面就是采購及外協加工了,老板A指定了一家機加工外協商(老板同學),所有的圖紙全部發到那邊去,實際上這家公司活很多,產能根本跟不上,好嘛,這一加工就是三個多月,我們下面人是急的焦頭爛額,期間多次向A反應,提議換一家外協,不然肯定延期,A不予理睬,天天只催我們進度,最終這條線延期一個多月交貨,出貨的時候還有一部分零件沒到。這期間啼笑皆非,某日,A到裝配車間把所有喊過來,責令我們今天必須把機器運轉起來,問我們有沒有信心。沒有人吭聲,就問我:X工,今天一定要跑起來,有沒有信心。我都給跪了,工件才來了60%,一些主要輪軸都沒到,這就要跑起來!?睜眼說瞎話啊!!!這要能跑也是我圍著機子跑,按圈跑啊!!!
    歷經艱辛,這條線總算正常運轉起來了,想想也是該算項目提成的時候了,按照項目工單機械2%(后來我才知道這個2%相當高,一般的公司只有0.5%,難怪A君天天喊提成是業內頂尖),這么一算1.8萬。理想豐滿,現實骨感啊!公司對項目進行評估,得出9000元,呵呵。聽完這個數額我也不想多說什么了,前面還有一個項目提成沒有兌現呢,這個項目期間還完成了兩個項目,也沒有見個說法,那個時候已經有離職的想法了,越拖只會欠的越多。
    我提出離職了,A君挽留,談人生,談理想,談感情。
    不多說了,到財務結算了一下,幾個項目提成加起來12000來元,聽完呵呵。
    財務說要到下個月發,沒多想就把合約解除了。
    接下來問題來了,第一個月沒有發,我詢問得出的答復是公司資金緊張。第二個月沒發是同樣的答復,第三個月,干脆是財務主管離職,我意識到錢不好拿了,打電話問A君,A君大吐出苦水,說這個項目虧死了,哪里還有提成。你看看預算,看看交期!(那是!光采購成本就70萬,賣90萬,都怪我!)
    后來我同事說又做了兩條線,虧你還做啊!!!?
    我想著走法律途徑,發現自己很操蛋,當初結算的時候連一張欠條的都沒打,只有人事主管的一封郵件,上面有數額明細,回頭一看還是以私人郵箱給我發的。說實話當時真沒多想,這么大一個公司,不至于歪膩這點錢吧,還要不要臉了。
后來我去勞動咨詢了,得到的結果是:如果你在合約解除之前要這個錢還有可能,要是老板硬是不給,你還得打官司,因為提成不在勞動法內。現在你合約都解除了,就別多想了,那些個項目工單都是廢紙,勞動仲裁不受理。
     唉!人心難測,吃一塹長一智。
     告誡同行,談工資萬不可涉及項目提成,提成只是一種獎勵手段,不在薪水架構里面。另外沒拿到錢之前不要隨便解除勞動合約,到時還有法可尋。
     我也想說一句:一個企業如果只是想著賺員工的錢,它能有前途嗎!?

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2#
發表于 2015-3-31 15:37:20 | 只看該作者
受教了,大俠。拿到手的才是真的,只能這么說
3#
發表于 2015-3-31 15:45:23 | 只看該作者
沒有幾個不黑的老板
4#
發表于 2015-3-31 16:02:31 | 只看該作者
大家都生在這片土地上,長在這片土地,怎么會前赴后繼都信這個‘提成’,前面的被騙,后面的繼續勇往直前,

主要是要分析這個事情,而不是老板騙沒騙你,

點評

阿呆現在信寫在合同里面的工資。還有年底的多少個月獎金。其他一概不信,因為法律都沒支持。我信誰?  發表于 2015-3-31 16:28
5#
發表于 2015-3-31 16:27:06 | 只看該作者
樓主說的針針見血啊!
6#
發表于 2015-3-31 17:09:54 | 只看該作者
吃一塹,長一智。沒有什么,樓主寬寬心
7#
發表于 2015-3-31 20:45:12 | 只看該作者
我也被坑過一把,不過數額不算大,也就7k吧,小老板多數不靠譜,樓主可以把圖紙發出來賺點積分也算是一點對自己的補償了

點評

有道理!哈哈  發表于 2015-3-31 20:52
8#
發表于 2015-3-31 21:09:30 | 只看該作者
提成是種激勵人 向上的方式,怎么個就不能用了?反駁下心中大俠 998大俠。
應是說 中國人不配談 信用二字。。。
9#
發表于 2015-3-31 21:29:48 | 只看該作者
樓主是項目經理?
10#
發表于 2015-4-1 08:13:02 | 只看該作者
這么好的帖子 都沒有加分
語言流暢 問題描述清晰
少有的不讓人云山霧罩的帖子
是怕加分鼓勵了這種抱怨情緒
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