公司拖薪水，管理亂，可是我沒膽量出去闖

lxlchliyu

一個(gè)公司總是停留在延時(shí)發(fā)工資，老是因?yàn)榭记谠驔]交給財(cái)務(wù)，而推遲發(fā)工資。企業(yè)老是出現(xiàn)這種怪像。怪像還很多：
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& Y* r9 A$ P3 p! X3 V! j$ {% h1.出差報(bào)銷，同一個(gè)政策在不同員工那里就不一樣，有的可以提出差費(fèi)，有的不可以提出差費(fèi)。
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( |( u' h4 P3 L2.離職亂象：人出來是為了掙錢養(yǎng)家的，其實(shí)好多離職人員不想走，提離職不讓走，像這種的話企業(yè)還不如給人家加到位，不要給其他人一種感覺離職才能加工資的。不走的就不加，或者小加，給整個(gè)氛圍都搞得不和諧，不滿。

3.管理混亂。

4.部分員工做事懶散。
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. p( u5 c2 k5 [+ l5 ^一個(gè)企業(yè)如何才能良性發(fā)展值得深思啊，員工為公司效力的同時(shí)，公司是否能相應(yīng)的給上員工的福利，讓員工們不存在不拿錢就不干活的現(xiàn)象，老板如何樹立起威望，員工相信老板，老板善于用員工。我再這樣做下去，感覺自己好像頹廢了一樣，不知道是自己內(nèi)心不夠強(qiáng)大，還是自己能力不夠，沒有膽量去闖，是生活壓力太大，還是其他的。
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spcc

那就走吧

g2096

出去打工的，很多是感覺自己和他們不一樣。一樣的話就不要出去了。

lxlchliyu

g2096 發(fā)表于 2015-3-13 18:58
出去打工的，很多是感覺自己和他們不一樣。一樣的話就不要出去了。

沒理解你的意思

林海加油

趁著年輕任性一回

上山若水

練練膽把,過些年就更沒這個(gè)勇氣了

lxlchliyu

大家可以來討論下
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sheka

既然是這種情況！隨便換換肯定比現(xiàn)在的好！

極速尖兵

為什么沒有膽量？覺得還沒學(xué)到本事？

極速尖兵

為什么沒有膽量？覺得還沒學(xué)到本事？