不能讓民企老工人年輕流汗，年老流淚

w91678

過去的年代國企工人懶惰成性，平均一天只工作2-3小時就等著下班，生產效率極低，以極低的代價私有化國家的住房，就是一群蛀蟲。而民企老工人工作時間長，待遇低，生產效率高，為社會創造了大量財富。因此只應該說，不能讓民企老工人年輕流汗，年老流淚。

不僅僅是左手

然后呢 ？？    不太懂

royann

有什么解決的辦法，社會制度擺在這里，有好的社會福利，哪個老的愿意和年輕的搶飯碗。

Cavalier_Ricky

這只能奢望企業老板慧眼識珠，但千萬別奢望什么人道主義之類的美好夢境。

威武小趙

你這句話很不全面，國企的工人并沒有那么的低效率，私企的工人也沒有那么的高效率，國企的底蘊在那里  不只是設備和資源，我認為更多的是傳承，一個國企的老工人退休后很多都能出來到私企當管理 ，當技術顧問，并不是因為他們多會，而是因為他們見到的多了，學到自然也多了，因為那個體制下，沒有那么多的想法，只有單單的面對活，反觀私企工人們過得很輕松自在，他們是累但是他們拿到工資是比國企的工人多的豈止一倍，并不是哪里的工人就高尚其實都是差不多，關鍵看自己怎么把握，國企混幾十年能混個高工，技師，工程師，私企也是可以的，

上山若水

當工人都不容易啊

wangqing1

還好沒流血

米fans

你說反了，雖然我沒在國企上過班。但是也接觸過很多國企的工人師傅。很多國企是很舒服，一個人的活兩個人干。但對于普通工人師傅而言，也沒那么容易。他們工作效率很高而且處事認真嚴謹，這是民因企業比不了的。相反民因企業的很多員工則做事懶散。

太多遺憾

還的看單位

軸研小草

中國事情多樣性，同樣的情況在國企私企都有可能存在。