一年委屈訴說一下，社友指導

soulove

先介紹我廠背景：國企下屬私有制企業，其實還是吃大鍋飯。

# z" I5 B7 _; R來廠3年半，2014這一年里，我主要的成績就是工裝模具，鉆模、銑模、搭電模，還有些其他的工裝。在領導眼里很簡單，說是堅持兩個原則就OK，定位合理、夾緊可靠。

說起來是很簡單，但真正落實到各個工件上時就不那么簡單了，所以認為一年的成績不突出，感覺就像日常工作一樣。年底評骨干，一起來的都評上了，就我沒通過，很是不服。還扯出個理由就是，我老婆生孩子，我請了一個月假，工作不主動不積極。可我明明只請了一周啊！大哥！而且，國家還規定有陪產假，我請了一周，居然把我全月的錢基本扣沒了，拿到手500都沒有......說白了，我就是沒背景。其實我并不是沒背景，只是想靠自己干，但沒想到居然會出現這種情況，被逼無奈，打算年底找找人。
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如果不行就真沒干勁了，國企的詬病，想埋頭干好活，可人家不干，非讓你搞那一套，各位你大神請指點！
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xiuguoz

沒有突出貢獻，工作也不夠賣力，關系也沒搞好。要么干，要么走。干的話，以上三點酌情發展突破一下。走的話，看看自己實力，還有沒有動力？個人意見。。。。

dxx347

忍兩年。練好內功。就像社區害怕伏櫪老師說的：不需要看人家臉色吃飯。今天我就KO了一個找事的

781995655

哈哈，人際關系這個那里都有的。
, u3 K7 L. N& h. M" N國外咨詢公司在他們國內的公司做過調查：技術差不多，人際關系好的員工的工資，比人際關系差的多三層。
外國都是這樣的。
- s: y0 U6 s- d* v不過國企會嚴重一點，什么情況都有可能，尤其是一手遮天的時代。
其旗下的企業會略微好點而已。
外面的小民企和外企也會有這樣的情況，但是競爭激烈了，情況會好很多。不過人際關系也很重要的，當然不是說馬屁。

王蒙0000

普遍現象啊，現在這社會沒關系，干嘛都不行

zyz4190

有人的地方，就有江湖！

林の屋

依靠現有條件，多練內功，不計較眼前功利，等待著量變的機會！！！

negtive

有關系趕緊找關系，沒關系練兩年成手了就跳了。一天就發那倆錢還得看當頭的畫餅，累不累。

壹佰米海洋

從國企出來的 我了解你的委屈 努力修煉自己 然后找一個好一點的平臺

soulove

昨天直接分管我的副科長說我今年其實干的比另一個同事好，但是他被評上骨干，我卻沒評上，副科長說領導主觀意向，就不想提我，說是廠文化就這樣，來年需要一些改變，但我不想隨大流，只想好好干工作，像各位大神說的，學好本領，等待時機，來個漂亮的逆襲