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華為整機工藝工程師,碩士畢業(yè)6年,月薪14K如何?

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1#
發(fā)表于 2015-2-10 09:45:47 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我一直在機械行業(yè)(2006本科,2009碩士畢業(yè),工作整6年),前段時間華為技術(shù)找到我簡歷,喊我去面試整機工藝職位,現(xiàn)在已走完華為面試流程,但終面和boss談工資,他認為我工作經(jīng)驗沒有手機行業(yè)經(jīng)驗,不愿意給我提升base工資,只給和現(xiàn)在一樣的。月薪稅前14K。其余資金分紅什么的按華為績效體制。
' Z5 L& \. q; L* w" k+ a) J我目前在電機行業(yè),雖然boss(部門主管)覺得我行業(yè)不對口,我自己也覺得換行業(yè)有風險啊。若去華為主要是為了通過勤奮和努力,奔稍高一點的收入。1 a3 }! l- n5 ^* a; S3 N5 {9 S
但考慮到boss看不起我以前的行業(yè),壓低我的工資。進入華為對家庭生活的犧牲,我自己換行業(yè)的風險,所以顧慮還是有。但喊我去面試的未來技術(shù)直接領(lǐng)導(dǎo)人還是蠻好的,我現(xiàn)在委托他和boss溝通工資。
$ i- h* d7 L! k不知道華為未來發(fā)展如何,終端(手機等)未來發(fā)展如何,自己去華為又發(fā)展如何?
- m) _$ d0 x& x各位熱心快腸的大俠可幫分析下否?
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2#
發(fā)表于 2015-2-10 09:50:02 | 只看該作者
稅后年薪多少,把公司福利加上。直覺還可以,電子行業(yè)還不錯。

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工資稅前就14K,其余看獎金,年終獎1-10個月,看績效。分紅要等2-3年后。。。  發(fā)表于 2015-2-10 11:13
3#
發(fā)表于 2015-2-10 09:53:04 | 只看該作者
你現(xiàn)在什么行業(yè)呢...
4#
發(fā)表于 2015-2-10 09:54:48 | 只看該作者
還可以 剛進去一個行業(yè)

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???  發(fā)表于 2015-2-10 11:19
5#
發(fā)表于 2015-2-10 10:04:56 | 只看該作者
我覺得華為還是挺靠譜的…………

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謝謝,但不知實情具體怎樣  發(fā)表于 2015-2-10 11:19
6#
發(fā)表于 2015-2-10 10:10:03 | 只看該作者
樓主去華為的話以后我們可能會有交集。終端,是在松山湖哈

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黔大俠,可否私聊,我們也好像有交集,呵呵 怎么聯(lián)系啊??  發(fā)表于 2015-3-2 18:49
我不在華為,但是我在給華為做非標機器。與終端那塊也有交集。  發(fā)表于 2015-2-10 11:46
是,聽說3年后會搬到華為,但我沒接受boss的薪水。不知道結(jié)果如何。你在華為嗎  發(fā)表于 2015-2-10 11:14
7#
發(fā)表于 2015-2-10 10:13:26 | 只看該作者
為什么從電氣行業(yè)跨到電子(手機)行業(yè)呢?個人覺得,如果工資待遇沒有提高僅僅是和你現(xiàn)在的水平一致(這個要看華為其他方面待遇有沒有很大提升),那跳的沒價值,而且機會成本很大,風險性相對較高。必須工資待遇有所提高才考慮跳。

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我遇到過這樣的BOSS用這樣的方式壓工資的(兩次),我果斷拒絕了。  發(fā)表于 2015-2-26 08:05
是啊,我也是您這么思考的。 但boss反而拿這個為理由壓低我的期望薪水。  發(fā)表于 2015-2-10 11:15
8#
發(fā)表于 2015-2-10 10:17:39 | 只看該作者
LZ可以講講你的面試流程嗎?
; k/ t% E  A$ P! l$ M+ Q# s
, m0 x' E* ]! E4 G0 {( @" Z

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天涯論壇上有華為相關(guān)專版哦  發(fā)表于 2015-2-10 11:16
9#
發(fā)表于 2015-2-10 10:23:37 | 只看該作者
華為手機事業(yè)發(fā)展很迅猛,未來應(yīng)該還有很長的路要走3 Z+ o. f# f; q# ~& R
發(fā)展是不錯,不過待遇不提,進去以后只能熬資歷了
10#
發(fā)表于 2015-2-10 10:34:58 | 只看該作者
不要光看月薪吧,還有年終獎,季度獎,每年的漲薪幅度,還有就是福利,都是收入的一部分的。尤其是漲薪,如果你高工資進去了,三年漲不了一千塊錢的,到頭來還是沒有什么積極性。希望諸多考慮一下。

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如果低工資進去,三年也漲不了1000,到時怎么辦?  發(fā)表于 2015-2-10 12:46
如果低工資進去,三年也漲不了1000,到時怎么辦?  發(fā)表于 2015-2-10 12:46
您說的這些都跟所謂的“績效”掛勾,無論低工資進去還是高工資進去,未來都得拼績效,低工資進去沒有績效,人家也不養(yǎng)閑人的。我只是覺得低了點。并不求太高的薪水。  發(fā)表于 2015-2-10 11:17
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