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如何和領(lǐng)導(dǎo)談工資?

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1#
發(fā)表于 2015-1-17 10:51:19 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
       今天去找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的事,本人13年畢業(yè)的,在上海,拿的工資和現(xiàn)在剛畢業(yè)的差不多,14年新招的人和我工資一樣的。被領(lǐng)導(dǎo)以沒什么業(yè)績(jī),資歷尚淺給拒了。在我這個(gè)崗位,服務(wù)好生產(chǎn),服務(wù)好銷售,出好自己的圖紙,我不知道還要什么業(yè)績(jī)。心里很不舒服,有明年重新找工作的想法了。
% H( j' z7 v- H0 w" ^5 Z% LPS:對(duì)了最近同事犯了錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)也拿技術(shù)犯錯(cuò)的事說事了,一個(gè)人犯錯(cuò)是不是你的部門都要連坐?
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2#
發(fā)表于 2015-1-17 11:02:39 | 只看該作者
過完年跳槽吧,機(jī)會(huì)會(huì)多一些
3#
發(fā)表于 2015-1-17 11:03:03 | 只看該作者
別在小作坊混了。老板給不起工錢

點(diǎn)評(píng)

不是小作坊,民企,不過規(guī)模挺大  發(fā)表于 2015-1-17 11:04
4#
發(fā)表于 2015-1-17 11:13:58 | 只看該作者
選對(duì)老板和選對(duì)企業(yè)一樣重要,對(duì)的企業(yè)有個(gè)夠大的平臺(tái)讓你發(fā)展,而老板則是決定讓否讓你上這個(gè)平臺(tái)的人
5#
發(fā)表于 2015-1-17 11:24:36 | 只看該作者
談什么工資,衡量一下,比較一下,你覺得你值多少價(jià),公司能給就給,不能給就找新東家,就這么簡(jiǎn)單
6#
發(fā)表于 2015-1-17 11:32:05 | 只看該作者
年后也談工資
7#
發(fā)表于 2015-1-17 11:40:04 | 只看該作者
同樣13屆畢業(yè)、也在上海,樓主做什么行業(yè),薪資多少,主要做過什么產(chǎn)品
8#
發(fā)表于 2015-1-17 12:24:52 | 只看該作者
你應(yīng)該想下你從入職開始學(xué)了多少東西,技能增加多少,為企業(yè)增加了多少效益。不要憑空的認(rèn)為年齡和工齡增長(zhǎng)了就應(yīng)該給你長(zhǎng)工資。如果你確信現(xiàn)在實(shí)力有較大提高,而在企業(yè)也沒什么值得學(xué)習(xí)了,公司的薪水沒什么吸引力,那就說明你們老板不配擁有你這樣的好員工,那就趕緊找下家吧

點(diǎn)評(píng)

同意,客觀的自我評(píng)價(jià)下,然后看下薪酬的差距,槍桿子里出政權(quán)啊!  發(fā)表于 2015-1-17 13:10
贊同  發(fā)表于 2015-1-17 12:40
9#
發(fā)表于 2015-1-17 12:25:18 | 只看該作者
手頭有東西就好談,否則免談
10#
發(fā)表于 2015-1-17 12:28:22 | 只看該作者
企業(yè)規(guī)模大并不代表老板愿意給你高工資和福利,還是多為自己加些砝碼,多留幾條后路。

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