90后的脾氣，對未來勞資關系會有什么影響

天馬行空hs

最好自已做老板！

949457130

“干得不爽了老子就閃人?！边@話也就是光棍兒說說，等90后也拖家帶口了還不是一樣得考慮家人的問題，要閃人能往哪里閃！自己閃了加人跟著和西北風，尤其現在90后獨生子女居多。全家老小就靠中間倆人養著。

紫ug

作為一名九零后，還沒畢業就出來實習，實習時，做的是質檢班長，工資底薪有4000，一個月加上其他也有四千多了，在一個房價只有四五千的小城市，我想工資還是不錯的，但我做了差不多一年，我覺得自己不怎么喜歡這個職業，然后畢業時果斷辭工了，然后又去找了份想做技術，公司要求去裝配做一段時間，一做就是五個多月底薪也只有三千，但我還是比較喜歡現在的，結果總經理說我比較合適做管理，把我調到生產部做生產計劃我監督計劃執行，算是生產部長助理吧。我想說工資真的對我來說是很重要，但不是最重要的，所以不爽就走這個我也是比較同意的

月田

樵薪 發表于 2015-1-11 10:06
老大不用幫他們急，結了婚有了孩子一切就會變的！

一語道破啊

ju主宰gg

我就是90后，工作快1年了，對工作不滿意，準備年后跳槽

、I

即使是90后、也會被社會改變的、

ZW3231

記得是誰說過，原話不記得了，意思就是員工不想跟著你干無非就兩個原因，一個是干的不舒心，另外一個就是錢給少了。做事做人都得憑良心，拿多少錢就得干多少事情，如果你拿了總夠的錢卻沒有做出相應的貢獻，誰會繼續給你那么多的錢讓你在這打醬油。相反的，如果我們盡自己的努力為公司做出貢獻，卻只能得到一點微薄的工資，誰的心里會爽，誰又會死心塌地跟著你干！當然干的不舒心也會有其他的諸多原因。

掘進墳墓

上一代人生活是從為了溫飽過來的，所以習慣了隱忍和耐勞。這一代人，生存壓力小一些，更注重個人的生活品質。所以，單單靠錢，是無法長期留住的。