對公司和自我的全面剖析，決策猶豫中，請教前輩

歐陽絕痕

近況：

最近在忙一個項目，圖紙拆完了，拿給老板簽字，老板拒簽，不同意方案，把我主管找過來。然后把主管和我批了一頓，尤其是主管。
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項目迫在眉睫，經(jīng)費已經(jīng)簽核，外購件也買的七七八八了，現(xiàn)在要大改方案，顯然會讓項目“難產(chǎn)”。一是老板審批的經(jīng)費本身有限，而且明顯是經(jīng)費不足，為了讓項目審批下來，主管只好減少了經(jīng)費額度，現(xiàn)在經(jīng)費花去大部分，要是大改方案，又得重新申請經(jīng)費，顯然會讓需求單位和老板的上級不能接受；二是項目緊急，要求年前做完，顯然也是趕不來了。所以現(xiàn)在項目干脆擱置了兩天。
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主管和老板前期溝通不到位，主管同意了方案，而老板當時也看過方案，但是沒有仔細審核，就讓項目啟動。

矛盾敘述：
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諸如此類主管認為可行而老板沒有同意的事情常有，更要命的是老板十分看不順主管，經(jīng)常挨老板當眾人面批斗，而主管也是個沒多少主見的人，也不善于與上下級溝通。

現(xiàn)在，在部門里，在老板、主管、下屬這三者之間，出現(xiàn)了這種情況，就是主管得不到老板的信任，更不說賞識了，主管在下屬心目中也樹立不了威信。所以現(xiàn)在部門有點四分五裂，根本不是一個團隊。而在老板下下屬這兩個個體之間，老板只信任下屬中的一個人，對其他人（包括我），根本不屑一顧。在主管和我之間，關(guān)系倒是還好，信任我，也看好我，有意扶植我。而我本身，處事和專業(yè)技能、工作能力都不錯，在部門里算是比較出色那種（不過老板并不知情，因為我和老板之間是很少直接接觸的，不能越級），也是個不喜歡趨炎附勢的人，只想用實力證明自己。
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事實上效果也是可以的，不管是同級同事還是主管，都覺得工作做的不錯，人際關(guān)系也處理的不錯，唯一不足就是經(jīng)驗不夠。不過對于一個好學努力的人而言，經(jīng)驗積累只是時間和實踐的問題。而主管本人，說實話，是心有余而力不足，他很想把部門捏成一個團隊，但礙于自身管理能力、處事能力十分有限，而他的專業(yè)能力，在部門中算是最好的，畢竟經(jīng)驗擺在哪里，但是遠遠不夠，因為很多技術(shù)上的問題，他都不能處理，所以，在技術(shù)上也不能讓領(lǐng)導和下屬信服。

部門缺陷：
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部門是做設備開發(fā)，不過兩年來，部門是越來人越少，離職的離職，有幾個還是因為主管的原因走的，后面部門人手嚴重不足。主管意識到自己管理不當帶來的后果，所以就改變了管理方式，但是管理還是那么爛。

幾年下來，老員工走的只剩下一兩個，現(xiàn)在基本都是不到3年的新人（我還差半年），有時候還是難以擔當大任。部門本身是新成立的，沒有技術(shù)底蘊，沒有技術(shù)傳承，也沒有形成規(guī)范。所以部門并不是個優(yōu)秀的部門。加之部門同事之間做項目的時候都是一個人負責一個，所以交流不多，有點像閉門造車。遇到技術(shù)問題，不能大家一起集中力量去解決。所以，這并不能算是一個團隊。這跟部門管理有關(guān)，也跟同事工作風格有關(guān)。
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個人概況：
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我在這個部門已經(jīng)待了快三年了，技術(shù)上不能說突飛猛進，但總算入門了，接到任務書，能自己出方案，能進行設計，知道方案重點和風險所在，遇到技術(shù)問題也能很快找到突破口，起碼知道如何找到方法途徑去解決問題。
雖然如此，但因為部門環(huán)境的局限性，使我成長步伐緩慢（起碼自己感覺是這樣的，也可能是自己操之過急了），。而且現(xiàn)在部門這個平臺也不再能給我多大的提升空間，整天就是忙碌而已。另外，薪水待遇是個問題，雖然能養(yǎng)家糊口，但除此外不再能滿足其他需求，諸如買車、積蓄投資等。

面臨抉擇：
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如上所述，我現(xiàn)在想找一個真正的技術(shù)團隊，兢兢業(yè)業(yè)工作，在提升自身技術(shù)的同時，也能發(fā)揮個人能力幫助公司。另外還可以拿到一份稱心的薪水來緩解目前的經(jīng)濟壓力（個人消費不多，主要是家庭開支，還有三四萬債務）。父母年邁，疾病不少，打算讓他們在家好好安享晚年了，因此需要一份比較穩(wěn)定也相對不低的收入（目前收入月均4K，在生活所需之余，一般能攢下1.5K用來抵還債務，還了債務后月剩為零。三線城市，無房無車，生活算是比較節(jié)儉的）。要實現(xiàn)以上目標，比較好的選擇是到廣東一帶（本人祖籍廣西南部城市），離老家10個鐘頭路程（汽車）。
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憂慮有四：

1.怕一開始收入不穩(wěn)定，因為家里生活開支比較依賴我；

2.怕找不到合適的公司，因為只想進去一待就是幾年或者更久，不想跳來跳去，折騰人；
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3.上有老下有小，只身到外地打工，放下家里，于心不忍；

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4.在這個城市待了三年，以后（五年、十年或者告老還鄉(xiāng)以后）打算回這邊安家（現(xiàn)居城市或者周邊城市，主要是離家比較近），但怕斷了這邊的人脈，同時怕以后回來找不到突破口，不能再融入這個地方。
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說到底，家庭原因大大的阻礙了我的決定。以前輩們的經(jīng)歷來看，我應該選擇為自己的事業(yè)奮斗還是應該待在現(xiàn)在這種環(huán)境，茍且度日，過著不痛不癢的生活而終老一生。我是個不甘于平庸的人，也很想擺脫父輩那樣碌碌無為、困難艱苦的生活境遇，想給后輩創(chuàng)造稍微優(yōu)越的生存條件，希望在我這代開始崛起，并延續(xù)下去。

以上。謝謝社區(qū)前輩、大俠耐心閱讀。望前輩們?yōu)樾〉芙饣?，指點迷津，小弟在此無以為報，唯有送以衷心祝福，祝您們2015年生活、工作順順利利！謝謝！

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陽光MAN

樓主要是在溫州應該有6-7k。

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像這種企業(yè) 活不了多久，樓主還是多為自己多考慮一下吧，很多事情是改變不了的。

electrode11

樓主是個顧家的人，面對一些事《不再猶豫》，好像你是凌晨3點發(fā)帖嗎？

桌前一盆花

目前全國上下都是這個樣子。私企用人唯親，大企業(yè)用人唯時（工齡長），國企腐敗。走過那么多地方，你多要的工作環(huán)境估計你只能在夢里能夠找的到。還是想想別的辦法吧！或者找到一個和理想差不多的公司吧！個人覺得最好還是在現(xiàn)在的工作崗位上工作。就像你說的，跳來跳去的折騰人。至于積蓄問題。沒有辦法，只能一步一步慢慢來。你改變不了環(huán)境。只能讓環(huán)境開改變你。家里的開支再壓縮壓縮。節(jié)儉就像海綿里的水，努力擠也還是會有的。還了債務一身輕松，那個時候再說別的事情吧！如果現(xiàn)實都是你想象的那么完美的話。估計社會也會亂七八糟的啦！

老鷹

能感覺到樓主來社區(qū)以后一直在進步中，屬于資質(zhì)優(yōu)秀的人。思考問題比較周密細致，本分持重，以后會有前途。
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我感覺未必要離開，也許你的主管會下臺，你在這里還是有機會的。應該仔細判斷一下你在現(xiàn)在的企業(yè)的潛在機會。你的情況拋開家庭到外地似乎會對你形成很多精神的干擾。

( E, \4 ]  O, i! k* }( z當然，也可以找機會到廣州深圳走走，應聘幾家感覺一下，也許有企業(yè)能提供較好的條件。先探索一下再決策離開。

xiuguoz

樓主，我跟你一樣，關(guān)鍵是心里上壓力，現(xiàn)實問題不可能短期得到解決，還是排除干擾，定下心來，把家里工作事情計劃好，別太冒進。

ausbchat

感覺樓主做事比較穩(wěn)重的，這個待遇在廣深這邊算是低的了，可以先投簡歷面試了解外面的情況再做決定

ydgnzb

樓主，我只能說你這種類型的公司很多，我現(xiàn)在這公司跟你的就比較像。整體很亂，但是能拿到合同，有項目可做，所以還算正常維持，只是成本高點。其實我覺得部門氛圍和老大關(guān)系很大，我前后換了三家公司，第一家大問題老大都會幫你拿主意而且管理上比較輕松，所以感覺事情好做，后來由于兩地分居3年后不得不離開，第二家公司因為老大是那種專攻人際的陰暗角色，技術(shù)上問題就跟你活稀泥，最后被穿了小鞋走了。?！，F(xiàn)在這家老大控制欲很強，而且安排任務不太合理，喜歡聽話型，導致項目問題一堆堆。。。哎，說白了就是很多不該當老大的坐上了老大的位置。。。其實，就像壇主說的，你現(xiàn)在公司如果效益還行，就等主管下臺，或者找其他的公司，適合自己的好公司也是有很多的。。。

歐陽絕痕

老鷹 發(fā)表于 2015-1-11 08:55
2 O/ N% x1 y/ c- `( X! d能感覺到樓主來社區(qū)以后一直在進步中，屬于資質(zhì)優(yōu)秀的人。思考問題比較周密細致，本分持重，以后會有前途。 ...

        謝謝鷹大解惑，同時感謝鷹大對小弟的關(guān)注和關(guān)心。有個有能力的主管，情況會緩解很多，不過以目前來看，可能性不大，一來公司找不到合適的人，同時也不想花血本招賢納士。公司是屬于那種既想馬兒好又想馬兒不吃草那種。退一步說，部門換來有能力的主管，此地仍不宜久留，因為按照公司對員工的發(fā)展規(guī)劃，10年資歷，薪水達到1W還是有點幸運的了，加之公司是代工企業(yè)，重生產(chǎn)輕研發(fā)，部門不可能發(fā)展到很大，因此部門性質(zhì)決定了其局限性。加之部門文化未建設成型，現(xiàn)在同崗位同事之間基本屬于單打獨斗，鮮有溝通合作，純屬閉門造車，對個人對部門發(fā)展都相當不利，部門捏不成一根麻繩，猶豫一盤散沙。此種情況，除非真有新主管，而且必須是個會管理，有一定技術(shù)能力的人才得以改變?？紤]到以后發(fā)展，如若在此久留，恐過數(shù)年，技術(shù)停步不前，以后要到更高的平臺發(fā)展就難了。
        
- u+ {8 S$ T; u* t' r        看過社區(qū)不少帖子，前輩們多建議到大城市，這樣可以開闊眼界，學到更多的技術(shù)，這也是熱衷技術(shù)的我更愿意跳槽的原因之一。