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傳承,這是任何一個行業需要的事情,但是在我的身邊看不到任何的傳承,在單位的標本館,可以看到60-80年代去云南,青海,甘肅采樣的標本。90年代的時候還興起帶教的風氣,科室里選一個資深的老師帶剛畢業的學生,從最基本的開始做,而等我進來的時候,完全就沒有所謂的傳承了。房子比以前蓋的高了好多,但是遇到問題,真的不知道怎么去解決,而且更主要的是從上到下沒有一個人知道人的重要性,因為在全部的自動化過程中,覺得任何的一個崗位都能換人替代。0 r* \3 c/ E# X% r
好多朋友在醫院,在骨科醫院,是一個有幾百年歷史的骨科醫院,但是因為醫院太賺錢了,剛進去的年輕人就開始放到手術室,因為一個月20000的薪水,在一個三線城市是完全不需要去努力學習什么的,只要能開刀就好了。而100年前的手法到今天也沒幾個人會了,因為不賺錢。/ Y/ J" Q% R( a, W) ^3 R" q
中國走到今天實際上有各種的因素,民國的時候去銀行當伙計需要學徒幾年,等毛的年代,在大的國營廠里也要學好多年。
2 w- K1 Q8 Y, n) O6 _等浮躁的社會到了今天,誰愿意教,誰愿意學?
6 s9 k% i( n1 }- I4 H# p" p等全部的社會都這樣都沒辦法前進9 E' c; g& N) C* g% s& F3 a) @
我在看 MASS 的時候從1910年左右的歷史看到今天,從一個方程到后來的設計趨勢,從美國的專利看起來,大部分只要你努力就能得到資料的。但是有誰去這樣做呢?
2 }9 s, f" L4 {! Z# B4 d幻想南棒子的模式中國人是不行的,民族的性格是不行的,我認識好多韓國人,中國人跟韓國人的性格完全不同,中國人幾乎沒了臉,有的只是利益與自我的麻痹。9 Z5 F8 @! p* j- H @
998說的對,你能改變的只有你自己,哪怕你的老婆都改變不了! |
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