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其實機械研發人員水平高低還是可以比較的。當然,比較標準時很全面的。$ k$ }; v( Q2 g; X d8 A
基本可以劃分五個等級:. L2 ]: t5 [" S% ~% T% C/ T: R \5 ]
1,缺乏
. D2 a, |1 P; p) t, ]! n2,基本
0 Z# e# `! Z8 K9 @" C2 g: O+ T& L3,較好
8 w; d6 A7 \# P$ R% f3 s/ P1 a$ o4,卓越
+ K4 s- ~3 I* V5,專業* e* D6 |' V5 }1 Z4 s
各個方面可以:$ d# M+ t$ F2 R. ?- Q5 A
1,責任,是否能承擔相應的責任# E: e3 U4 @- V
2,創造性,有沒有一定的創造性
' I8 p1 Z5 [8 x# m3,靈活性,能否適應工作等各個方面的變化1 F9 {3 T3 |) C! \3 m; f: g; u
4,溝通,能否跟其他員工或合作伙伴有有效的溝通0 h% T& I* G3 Q: A8 A5 n7 V$ y0 ?
5,知識的分享,能否做到自己領域的知識分享9 z4 m8 ]) f/ t7 K# i8 u, L
6,關系網,是否有有效的關系網來為自己的工作加分& X4 h- ~2 J* c4 d& i% |
7,解決問題的能力,是否有解決問題的能力6 r8 ?; E# m4 t. m' n
8,結果影響,有解決問題能力是一方面,是否產生好的結果,是否能接受挫折是另一方面
8 J; f6 z! _! F; ], M* t! {9,對本公司業務的了解,是否了解本公司的業務,對本公司戰略,其他部門的職能,年度目標是否都有充分的了解
V5 W8 E; R% X, B- j; R, ]# m10,團隊合作,是否有團隊合作精神
+ I& Q3 E9 C5 s% a11,競爭對手,對自己所在的領域有哪些競爭對手,水平高低是否都有相應的了解。5 M2 N7 {8 j* m4 V7 f& [, k4 O
大家可以問問自己,自己在什么水平。 |
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