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樓主: 小豐xf

換了個大一點的公司,進來后發現工資要低了,沒勁

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21#
發表于 2014-12-3 09:57:35 | 只看該作者
這就是部分公司薪資保密的原因。。。

點評

如果都像你這樣可以扯平還好。。。有的老板不會這么做。。。  發表于 2014-12-5 15:58
一般公司新資都是保密的。尤其是年終獎,更是可以調節平時工資高低不平,業績貢獻不同的平衡。咱以前就干過,對工資低,獎金少,工作業績不錯的員工,給個優秀員工獎,發一點紅包,扯平啦!  發表于 2014-12-5 15:03
22#
發表于 2014-12-3 12:53:01 | 只看該作者
公司管理有問題,應該有統一薪酬制度。

點評

能出方案的一定是總工級的,能和普通畫圖工拿一樣工資  發表于 2014-12-8 07:56
不可能同工同酬的,總是有干活少,拿錢多的人。出力畫圖的,可能不如一個出整體方案的人工資高,哪怕是出方案的人只出了幾張圖,細化的出了幾百張圖。  發表于 2014-12-5 15:05
23#
發表于 2014-12-3 13:19:39 | 只看該作者
本人同樣來要少了,但沒有走。一年后加薪幅度比一般人的大的,現在差距不大,有的比我低了!
" x$ l, K1 T- K: y+ p; l一個剛來的,在沒有表現下給太高工資,會給老員工感覺不公平。
' r; A, I. k5 }- l6 t半年或一年后,有了表現,多加上去,就沒多少人會說不公平了,老板也有絕對的理由回絕部分老員工的加薪要求了!

點評

23樓好樣的。起薪高,是你自己有信心,和老板談的,人家還能接受你。第一時間體現了自己的能力。起薪低的,更要努力,做得比別人更好,讓人發現你,加薪才有希望。  發表于 2014-12-5 15:08
沒錯!先表現你的能力!關鍵是工作態度!半年一年后可以和上級談!有比較才有認同!  發表于 2014-12-3 15:30
24#
發表于 2014-12-3 16:40:12 | 只看該作者
多少人拿著比自己能力不相符的工資,想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價位吧,和別人比較的確需要,但是不需要太在意,得到了你想要的工資就可以了,得到你想要的工作就行了,放平心態,讓自己更強大,最后有人會發現你的價值。
25#
發表于 2014-12-4 14:50:09 | 只看該作者
所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點,大家互相不知道同事薪水多少,只要你覺得還行就繼續干,也不會影響工作積極性。像LZ這種情況就尷尬了,食之無味棄之可惜,還不如當初不知道的好。
26#
發表于 2014-12-4 14:58:45 | 只看該作者
這是好事,說明這個公司你工資還有上漲的空間
27#
發表于 2014-12-4 16:44:08 | 只看該作者
我覺得坦然處之吧,HR面試談工作和工資的時候,你肯定是覺得開的條件合適就進去的,你進公司,人家也沒有食言,該給的都給你了。人是愛比的動物,一比心里就不平衡了,所謂不忘初心,方得始終。工作一樣,人家工資高,可能來公司早,比你高也無可厚非,沒有前者的付出,就不會有這個公司,你更不會進這個公司了。還是多想想怎么做好工作吧,是金子總會發光的。如果心里在不舒心,可以換工作。你都說了大家做同樣的工作,那說明這份工作不只你能做,這個公司少了你更不會有影響。

點評

講的不錯。比工資最沒意義。我常和別人說,不要和別人比工資。比別人高,你不會分給別人,比別人你,人家也不會分給我。覺得少,找老板要去,如果要不到,就是在老板眼里不值這個工資。你可以走人,或是忍受。  發表于 2014-12-5 15:27
28#
發表于 2014-12-6 08:42:38 | 只看該作者
qq281696675 發表于 2014-12-2 20:43
. g: r5 `5 H( M$ Y4 P我覺得你應該感到慶幸。我們換個角度來想,你進來了,表明你認同的當初的期望,現在入職后你發現你對待遇的 ...
& b! g! z% n+ I! Z
說明還有空間發展  沒有了 就可以走人了0 M4 H- u" d( X7 d
29#
發表于 2014-12-6 08:44:21 | 只看該作者
ygcygx 發表于 2014-12-3 09:45
* r, s6 V' B6 K2 M( N8 k0 G" ~你還抱怨?為什么工資被拉低?就是你這種人干的!1 C7 M* L% n0 }* n: z) `
為了進去,采取低標價的手段進入,你讓人家拿高工資的人 ...
7 V5 f) E* c2 a! M6 D/ ^- Y
恩恩  的確  跳槽別急  . H6 e* {; L  y+ y. ]
30#
發表于 2014-12-7 22:31:10 | 只看該作者
你的態度不行
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