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樓主: 小豐xf

換了個大一點的公司,進來后發(fā)現(xiàn)工資要低了,沒勁

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11#
發(fā)表于 2014-12-2 10:31:45 | 只看該作者
那就先做著以后再說
12#
發(fā)表于 2014-12-2 10:34:49 | 只看該作者
是自己要低了,又不是給低了。自己定位不準
13#
發(fā)表于 2014-12-2 13:50:25 | 只看該作者
跟我一樣啊,當時換工作有點急了,年后再找個高點的吧
14#
發(fā)表于 2014-12-2 15:50:29 | 只看該作者
走人吧!
15#
發(fā)表于 2014-12-2 15:55:48 | 只看該作者
我和樓主境遇相同,其他同崗位同工作內容的工程師,比我待遇要高1-2K。就是因為入職的時候談的工資低了,在這做2年了,雖然工資每年漲500.但是你漲,人家也漲,永遠追不上,年后考慮跳槽了。

點評

一年加500,按你的基本工資算,也許增幅不少。就是看每個行業(yè)的基本工資在哪里,你自己能不能要到比別人高的工資。  發(fā)表于 2014-12-5 14:53
你是做什么的  發(fā)表于 2014-12-4 14:47
很高興能看到你們的建議,也許我是該找老板談談了。  發(fā)表于 2014-12-3 15:35
認同!一個規(guī)范的公司不會占員工這點小便宜的!  發(fā)表于 2014-12-3 15:26
我認為可以和領導提出協(xié)商。  發(fā)表于 2014-12-2 19:45
16#
發(fā)表于 2014-12-2 20:43:33 | 只看該作者
我覺得你應該感到慶幸。我們換個角度來想,你進來了,表明你認同的當初的期望,現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對待遇的期望低了,說明公司有你發(fā)展待遇的空間。如果你入職了,發(fā)現(xiàn)大家都一樣,說明公司的待遇沒有提升的空間。那你就就沒有期盼了。5 O" P1 w3 T$ V" H4 |8 F
好好工作吧,是金子總會發(fā)光的。讓自己的心態(tài)平和一點。

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是金子總會發(fā)光的,確實!好好加油!  發(fā)表于 2014-12-5 17:09
贊同。在前一個公司,前任老大招來個人就走了。我接他的工作。他說招來的工程師開價低,就收了。我的耽心是要這么少,肯定能力不行。果不然,太不醒目了。問設計進度,說畫完了,不知能不能用。把我氣的。  發(fā)表于 2014-12-5 14:56
灰常同意樓主的說法!如果有升值的空間,有發(fā)展的平臺,我看還是先做做,要不現(xiàn)在就走!  發(fā)表于 2014-12-4 13:42
贊同,  發(fā)表于 2014-12-3 16:41
17#
發(fā)表于 2014-12-3 08:31:52 | 只看該作者
認同八樓的觀點。
18#
發(fā)表于 2014-12-3 09:21:12 | 只看該作者
當鴨子,找富婆,你行不?不行就好好干,把他們都比下去,都擠跑,領導一看 ,這幫5000塊的人,不如一個3000塊的,5000的都滾蛋,然后,你說的算,招點工資更低的學徒,你帶隊,提他們成

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我覺得只知道工資低,不知道做得比別人強,或是讓人覺得做事積極的人,工資不可能大漲。  發(fā)表于 2014-12-5 14:58
19#
發(fā)表于 2014-12-3 09:45:50 | 只看該作者
你還抱怨?為什么工資被拉低?就是你這種人干的!
* S0 l5 y' U, b+ [2 r! @" r, z+ s4 p為了進去,采取低標價的手段進入,你讓人家拿高工資的人也覺得不舒服,你知道嗎?
! O* l7 U& ?2 y' m我一直堅持的是,覺得自己有價值,就要緊守底線,人家不給你心理價位,你就不去!
4 S# ^: X5 N% o4 f. Q0 {) z2 ]你沒有底線的加入,現(xiàn)在不平衡,不好意思,我只好說兩個字:活該!8 f  a# |) [& H
其他諸如你的消極對公司的效益的影響,假如你辭職對公司相關業(yè)務換人的影響,你對身邊同事積極性的影響。。。就不說了。。。

點評

有膽識,有自信。如果不是為了吃飯發(fā)愁,找工作還是不要太急的好。  發(fā)表于 2014-12-5 14:59
20#
發(fā)表于 2014-12-3 09:53:58 | 只看該作者
這個 貌似怪不得別人吧…………

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也許是對自己不自信,也可能不知道這個行業(yè)的工資水平。  發(fā)表于 2014-12-5 15:00
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