隨便說說應聘

一兩酒

本人也不算什么高級管理人員,

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我在公司也常參加招人.自己也面試過一些人.

只是隨便說說心得.

1\外資一般不會直接招應屆畢業的學生.尤其是傳統的機械行業.即使招,不會是非常高的崗位,即使你是名牌學校畢業的.

2\招人一般是人事和相關的部門共同決定.后者意見占主導.

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3\一般招人的流程:相關部門應聘崗位的頂頭上司面試,人事面試,相關部門的老板最后面試.第一個最重要.

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4\簡歷要簡潔,清楚,中文一頁,英文一頁.不要搞好幾頁.有時看都看煩了.后幾頁即使看了.第一頁印象最深.

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5\招聘之前要了解公司,有針對性的準備.簡歷要針對性的寫,不要寫太多無關的話.這很重要.例如你應聘一個液壓件公司,他只看你相關的專業信息.其它信息反而起副作用.

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6\傳統行業,簡歷樸實為上,不要花言巧語,或者豪言壯語等等.該說的說清楚.

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7\不要想瞞什么,假裝等等.你所經歷的,面試的人都經歷過.你怎么想,基本上猜個八九不離十.

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8\面試是平等的,外資尤其是歐美企業非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考慮.

9\大方,得體會給面試的人留下好印象.如果能系統,周密,比如所說的和簡歷絲絲相扣,會給面試的人留下值得信賴的好印象,建立信任感是很重要的.

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10\保持一個長時期的方便的聯系方式.由于種種原因,公司在不同時期有不同的崗位.如果留下很好的印象,面試的人會在以后適合的機會想到你.給你面試的人一般都是有點名堂的,他們會在某些時候要建立自己的團隊,他們需要其它人的配合.也給自己留一個人脈.

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11\面試之后,要適當的催一催,因為種種原因,不可能面試一個人.

總之:事預則立,不預則廢.

孤酒

寫的不錯，呵呵

想....

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